面试时领导问为什么离开转岗？
这是测试求职者在本公司的职业稳定性的常见问题之一。从考官角度来说，如果求职者是因为工作累，工资低而离开，那么在本公司无法满足其期待的情况下，工作了一段时间会不会离开。
如果求职者是自身价值得不到实现而离开，那么求职者又有多大的价值，是自夸还是真千里马，多少的工资才能与其能力匹配，这里没有达到其期望会不会辞职离开。
公司内转岗面试技巧？
1. 首先，要对自己的简历制定正确的策略，突出自己在原部门的表现，展示公司对自己的信任和各种荣誉。
2. 其次，可以向面试官了解新职位的具体情况，例如该岗位需要掌握哪些技能和能力，自己是否具备这些技能和能力，以及面试官对自己本职工作的评价。
3. 再次，要主动调整自己的心态，充分自信，积极面对面试官的提问，有条件展示自己的积极性、热情、多元思维和高超的执行能力。
4. 最后，重点展示自己在新岗位的工作潜力，自信地说出自己的经验，以及自己如何利用新空间实现新目标。
面试的时候问为什么转岗怎么回答？
面试问到换岗原因可以这样回复：比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台。
公司内部转岗面试问哪些问题？
以下是一些在公司内部转岗面试中可能会被问到的问题：
2. “你对新岗位的工作内容和职责有怎样的理解？”
3. “你认为自己具备哪些优势可以胜任新岗位？”
4. “举例说明你在过去的工作中展现出的与新岗位相关的能力或技能。”
5. “在面对新岗位的挑战时，你会如何应对？”
6. “如何看待原岗位和新岗位之间的差异，你将如何适应这种转变？”
7. “你对新岗位所在部门的团队氛围和工作方式有什么了解？”
8. “如果转岗成功，你在短期内的工作目标和计划是什么？”
9. “如何在新岗位上与不同性格和背景的同事有效协作？”
10. “是否有过跨部门合作的经验，从中收获了什么？”
11. “对于新岗位可能涉及到的新知识或技能，你打算如何学习和提升？”
12. “原岗位的工作经验如何能帮助你在新岗位上更好地发挥？”
13. “如果在新岗位上与上级意见不一致，你会如何处理？”
14. “谈谈你对公司未来发展的看法，以及新岗位在其中的作用。”
15. “你还有其他想让我们了解的关于你转岗的想法或情况吗？”
被迫调岗如何应对？
被迫调岗有两种可能，一是公司确实需要你转岗，以满足公司眼前及未来规划。如果是这样，公司HR会提前对员工进行沟通寻求理解认同，作为员工，觉得公司前景不错的话，是可以考虑转岗试试的，尽管与自己的专业或兴趣不符，但也不得不顺应公司需要，去从事自己不愿意的工作。
二是公司有意对你调岗，用这种方式迫使员工自行离职。这种时候员工是处于较被动的，因为这是公司的合法权利，员工只能另谋高就了。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.0736hr.cn/post/3678.html
