就业招聘会简报-就业招聘会简报标题

1. 简讯格式及范文？
2. 广告公司前台接待应该做些什么？
3. 拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？

简讯格式及范文？

问：是怎样的？格式必须包含发件人、收件人、时间和正文内容。
正文内容要简明扼要，尽可能不超过200字。
范文如下： 发件人：小明收件人：小红时间：2021年1月1日16:30正文：今天晚上一起去看电影吧，约定在7点钟在电***门口见面，不见不散。
电影是一部悬疑片，听说很不错，我们一起去看看吧！

合理有效因为简讯属于短信、微信等通讯工具里的简短信息，不仅要传达清晰简洁的信息，还需要符合礼仪和传播效果。
因此，简讯的格式必须合理，内容又要有效。
对于格式，简讯通常要遵循以下规则：开头问候，简洁明了地传达信息，结尾祝福。
而对于内容，科学、规范、传达趣味、无错别字、无语病是必须的。
一个范文如下：尊敬的李老师，您好。
明天下午3：00，学生会正式召开三届干部招聘启动会议，请您准时到位。
感谢您积极参与！祝好!学生会

广告公司前台接待应该做些什么？

广告公司的行政职责：

组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动。

负责公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

负责公司各部门工作的监督和检查，对不合格现象提出整改要求，并监督、检查整改落实情况，并对员工行为规范、服务态度和质量进行监察，处理好各类员工投诉。

负责员工的招聘、录用、培训工作。

负责公司员工的薪酬管理、发放工作。

负责公司年终考核工作。

负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

负责前台接待、客人来访、迎送等招待工作。

负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务。

负责收集各类档案的收集、整理、归档工作。

负责公司员工考勤工作。每天详细记录员工全勤、迟到、早退、请***情况，月末向部门经理提供考勤记录表。

拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？

【职场饭的回答】何止荒唐，简直就是在践踏《劳动法》。起因就让人不解，结果更是让人咋舌。两人以拒绝加班要挟公司续签合同，导致公司违约赔偿12万元，***判决员企业有紧急任务员工无权拒绝加班，罚款1万8千。

如果两人如此重要，怎么需要以拒绝加班为要挟续签合同?如果两人不重要，怎么会因两人拒绝加班，公司就违约了?

如果两人的工作内容很重要，专业性很强，怎么需要用拒绝加班来要挟公司续签合同，公司又怎么会即不想续约又不储备人才。

单单因为两人拒绝加班，就造成公司违约，可见岗位的重要性。这么重要的岗位，公司竟然没有储备人才。就算平时没有储备人才，都已经打算换人了，还不招替补人员，这就有点说不过去了。

员工有权拒绝加班，但是公司有紧急任务不得拒绝加班。

先承认员工有权拒绝加班，接着来个一百八十度的大反转，难道判决依据也需要戏剧性?

紧急任务，说实话公司有不紧急的任务么?如何定义紧急任务，是不是只要不加班公司就可能违约赔款的都算紧急任务?若是公司人数不够，导致不加班就完不成任务，这样的算不算紧急任务?如果该条合法，恐怕以后很多公司都会人为制造“紧急任务”来节约人工成本，合法压榨企业员工了。

职场中更多的是被企业压榨的员工。

估计很多人也是第一次听说以拒绝加班来要挟企业续签合同。现实中比较常见的是频繁加班表忠心来换取企业的留用。如果不是两人对自己专业技能和短时间内的不可替代性有自信，就是企业捏造事实了。

之所以被压榨的员工绝大多数选择沉默，是因为虽然有《劳动法》保护职工合法权益，但是通过法律途径***对很多人来说耗时长、成本高、举证困难。

总结

若是该案就此结束，那么员工***将更加困难，996将实行到更多行业，未来将有更多的人被合法的被压榨。

不得不说，江苏省的***就是法律界的奇葩，相信彭宇案，大家还都有印象吧，2006年彭宇因为扶摔倒的老太太徐寿兰，反被徐寿兰指责为其撞倒她，最终南京市鼓楼区***认为本次事故的双方徐寿兰和彭宇均无过错。按照公平的原则，当事人彭宇对受害人徐寿兰的损失应当给予适当补偿。因此，主审法官判决彭宇给付徐寿兰损失的 40% ，共人民币45876.6元。

这件事在全国上引起了极大的舆论风波，因为南京市鼓楼区***在没有确凿的证据下，依然按照“逻辑”判处彭宇4万余元的赔偿，***“你不误伤她，就不会送她上医院”的判决，被称作对社会良知的一次毁灭性打击。这件事之后本案的主审官王浩也被调离了鼓楼区***，从此以后，扶老人成为一件人见人怕的事情。

彭宇案，让广大的民众不敢扶老人，而这次扬州市***的判决极其有可能导致很多普通人再也不敢拒绝老板要求的免费加班了，因为一旦你不加班，老板可以按照你给公司造成损失，要求你承担赔偿责任，所以说这个判决真的是相当的荒谬，我实在不知道这种人是怎么当上法官的，甚至我怀疑这个法官与企业之前是否存在不正当的利益输送。

如果说老板给予加班费也就算了，关键没有，现实中很多私营企业老板为了节约人力成本，尽量压缩招聘的人员，让现有的员工加班成为一种常态，甚至996都变得习以为常，本来义务加班就很让人反感，结果发现不加工还要倒赔老板，是否很可笑？给我1000元的工资，我凭什么要做10000元的活？明知道任务多，为什么不多招聘点人手？老板为了自身的利益，不顾员工的权益，为什么不判决老板？

按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。显然老板违法了，但这个扬州市的邗江***高新区人民法庭的庭长翟森斌竟然对老板违反合同法视而不见，而要求员工赔偿老板？试问这种人是怎么做上***的庭长的？

总结

公司可以避免损失吗？可以，在两人拒绝加班时，公司就应该预料到了，但是公司老板明显不管不问，否则怎么会放任下去，致使合同违约？所以这损失根本不能认定给两个不加班的员工，此次***会导致一个非常坏的影响，员工不敢拒绝接班，这个影响堪比当年的扶老太太的案件了，江苏的***系统真的应该整顿一下了，怎么尽出这些奇葩。