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1. 你怎么看90后、95后同事的职场观？他们带给你哪些触动？

你怎么看90后、95后同事的职场观？他们带给你哪些触动？

首先，观念的转变，让90后不再把工作当成生活的重心。随着生活水平的提高、西方文化的冲击，对比之前的人来说，工作在90后的眼中已并不是生活的全部。如果说70、80后的生活是工作＋家庭，那么90后的生活则是兴趣爱好＋自我价值的实现＋工作＋家庭。

其次，老一套的管理方式已不再适应时代要求。很多企业仍延用老一套的管理方式，一厢情愿的认为员工需要把公司当家，然后把剥削清新脱俗的说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。

说一下自己之前为什么辞职吧，毕业后在一线城市的一所学校教书，学校有些名气，看起来是份光鲜亮丽的工作，但其实外面的人根本不知道里面水有多深。从第一天开始我们就签订了合约，必须接受学校的培训，培训完辞职的罚款约3～5万；新教师得一边行政一边教课，虽然打两份工，但工资只会给一份；周末接受学校安排的会议、学生工作等等，且不会给一毛加班费；不按时提交每月思想汇报，将扣除基本工资的一半（基本工资三千）；

额外安排很多活，不跟你商量，你拒绝的话，领导会对你另眼相看，那段时间我是怎么活的呢？白天干行政，晚上备课到三四点（因为我不想对学生不负责任，每次备课都非常认真），周末要么坐三四个小时赶去培训，要么去学校义务劳动。整天人不人，鬼不鬼。中间想过无数次辞职，但觉得自己接受了学校培训，要陪很多钱，就一直犹犹豫豫，之后咨询了两位律师，他们说签订的协议根本不合法，我才提出辞职。辞职的那一刻，我觉得我解脱了，从牢狱，更准确的说事地狱里逃脱出来的感觉。

所以我不是说不好好工作，相反我很讨厌那些自己工作不认真对待，最后把麻烦丢给别人的人。我的意思是，不要让工作填满自己的生活，我们得活的像个人。还有关于我说的老一套的管理方式主要指哪些呢：有些老员工、老领导，是很敬业，但是他们工作效率、工作方法有时候是存在问题的，比如有些工作，其实可以靠电脑操作完成，没有必要死做；老领导一厢情愿的觉得自己需要的正是年轻人需要的，自己经受的年轻人一定也能经受，比如我跟我领导说：工作任务太重，需要备课到三四点感觉有压力时，他会告诉我：我年轻时还通宵呢，这有什么？；老领导觉得惩罚员工是最好的管理方式，比如我们开会的时候从来就是你应尽什么责任与义务，如果做不到罚多少钱，从来不提加薪的事情；学校年轻老师流失严重，领导说：让他们走吧，多的是人想进来呢。

　　90后95后职场态度：厌恶马屁精也不惧心机婊

　　90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。

　　智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“New Crew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、***待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。

　　有野心，不傲慢

　　近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

　　很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。

　　另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。

　　看重加薪，不重起薪

　　由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。

　　通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。

　　46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。

　　主动加班可以，被动加班不约

　　被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由，而且他们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。

　　其实，加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题，他们愿意根据工作进度的具体需求决定工作时间，不加班并不是“没责任心”的表现。

　　不听领导画饼

　　虽然年轻人爱玩乐，但职场态度端正，求职时也主动筛选风气良好的雇主。42%的人最讨厌办公室八卦，同时也厌恶潜规则。

　　他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

　　还有12%的人不爱听领导给出的美好许诺。百度每年为拥有杰出创意表现的团队发放期权奖励，价值百万美元。但一位LBS地图基础事业部的技术人员表示不会为这种远期***打动。

　　工作团结，分工明确

　　刚刚毕业的大学生虽然个性鲜明，却不“中二”，受访者中64%的人认为自己在为团队做出贡献才最有成就感。他们并不期望特立独行成为职场中的“孤胆英雄”。

　　这个群体并不是雇主想象中的那种只注重自我感受的年轻人，他们希望在分工明确、目标清晰的基础上，享受彼此关照、相互信任的团队关怀，也愿意建立顺畅的信息共享渠道。

　　联想集团高级副总裁乔健说，今年联想校招就注重用90后来主持活动，目的是用同样的文化风格吸引年纪相仿的大学毕业生，他们之间更容易流畅沟通。

　　智联招聘建议，在90后甚至95后不断进入职场的情况下，雇主也要改变管理风格。他们不看重五险一金，不喜欢严格的管理制度，但这不代表他们不能成为好员工。这群年轻人只是期待灵活的工作状态，重视弹性工作制、年***等“软性***”，他们拥有责任心，并且愿意主动加班，希望在企业内得到认可获得晋升的机会。

最近有朋友开玩笑说，[_a***_]是***后的时代了，当时还没有反应过来，等反应过来的时候才恍然大悟，从自己大学毕业到现在已经快15个年头了。

从一个80后的视角，来看看现在职场中的主力军90后，再期待着还在象牙塔中快乐自在的零零后，是件挺有意思的事情。

思想开放，不人云亦云，有独立的个性，不太屈服于权威，这是我对90后最直观的感受。他们的观点敢于直接亮出，不会在乎别人怎么看他们。做真实的自己，而且往往具有自由奔放的个性，这点是70后、80后等身上所缺乏的。

• 他们注重自己的内心，知道自己想要怎样生活，而不是所有人有相同的生活方式。
  
• 他们同样是努力的，这点毋庸置疑，和我刚入职时的努力比较，他们现在的努力方式更高效更聪明也更有技巧，这得益于通达的互联网和其多元的人际圈。
  
• 他们的人脉管理能力相当强，与单打独斗相比，他们更知道何时该获得团队的力量。
  
• 90后的工作圆圈是“兴趣爱好＋自我价值实现＋工作环境＋薪酬”。
  

他们找工作除了考虑薪水以外，工作环境、个人提升空间、***待遇是否符合自己的兴趣也很重要。同事、上下属关系和谐，自由平等，领导开明亲切……在这种快乐的工作环境下，创造力、创新能力都可以得到很好的施展和发挥，就更有可能取得成就。

我们单位的90后告诉我，工作环境有时候比薪资更重要。

她说她的同学就是因为女领导不喜欢她的穿衣风格，而果然辞职。“干得不开心，就走！”这是他们的内心真实写照，我们多少有点羡慕他们的洒脱，相信在传统观念和新生观念共融的新时代，他们见证祖国强大的同时，也刷新着90后的世界观和人生观。

有一点，必须提醒职场领导们，老一套的管理方式已经不再适应这个时代要求。很多企业仍一厢情愿的认为，员工需要把公司当家，然后把剥削说成给员工锻炼的机会。可是很可惜，90后不吃这一套。

求真务实、有思想、注重个人发展和自我价值的实现，90后的职场新人给了我们不一样的清新环境，他们同样也期待更好的工作氛围。他们敢于向权威挑战，同时也欣赏并甘愿臣服于优秀的领导人，一同来见证美好！

作者：Synthia ：

从业15年的外语教育工作者，热爱音乐，有个可爱男宝，相信"教育让我们越走越近"

亲爱的读者，

你认为90后最喜欢和最讨厌的管理风格关键词是什么呢？