工人面试技巧,工人面试技巧有哪些

1. 面试班组长时最容易被问到那些问题？
2. 要去医院面试收费员的工作，怎样让自己成功率高些？七年没上班了？
3. 面试人事专员的常见问题？

面试班组长时最容易被问到那些问题？

竞选班组长，一般会遇到这些提问：

你先简单的做个自我介绍？

你为什么想成为班组长？

你知道班组长的职责是什么吗？

你的优缺点是什么，是否适合成为班组长？

成为了班组长后，你要如何起带头作用？

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其实，对于参加班组长的竞选，大多“面试官”都会往你是谁？有什么能力？领导风范？责任等方面去提问你，所以在参加竞选时，你要先了解清楚透彻自己，然后组织好语言去打动“面试官”。TKS！

要去医院面试收费员的工作，怎样让自己成功率高些？七年没上班了？

要去面试医院收费员的工作，怎样才能让自己成功率更高呢？我工作于医院，可以给你提一下几点建议做参考，让你做好相关准备。

会计从业资格证

医院的收费员工作其实不难，我虽然不是医院的收费员，也不是会计人员，但是我也能随随便便的做好医院的结账收费工作。但是你要让自己成功率更高，做好有会计从业资格证，在好的医院，这相当于一个门槛，如果你有会计从业资格证，别人没有，即使你七年没有上班，也是比别人被录用的几率大，因为从事医院收费员的工作，并不需要多少的财务知识，但是，会计从业资格证，医院会更乐意录用你，因为有证书对于医院来说比没证书的人更能体现医院的水平、能力。

良好的计算机运用能力

首先收费员离不开对电脑的使用，在使用电脑的过程中，总会出现各种各样的问题，好的电脑知识水平更容易让你脱颖而出。比如，你会排除简单的电脑软件安装卸载功能、会world、excel的基本使用，可以使你在工作中更容易完成交接班报表、工作总结的打印和书写。收费员工作离不开对打印机的使用，学会对打印机常见的问题排除，比如，电脑对打印机的连接和共享功能，打印机的驱动安装等，这些技能还能使你在工作后更更容易操作的医院收费系统的使用及简单故障处理问题，会让你有独到的优势。如果不具备相关的能力知识，可以网上购买相关计算机基本知识的书籍，也不会很贵的。

丰富的医保知识

随着参保人数的全民化，医院收费员的工作难度是在于参保病人的结账问题，收费员在面对患者对缴费单有疑问是时，还需要解答相关的医保政策，如城乡居民医保的报销比例是多少，职工医保的报销比例是多少，异地职工、异地城乡居民的报销比例有分别是多少，药品的甲乙丙类如何实行报销的，这些知识是相关重要的。你可以在医院的***、微信公众号获取医院医保宣传的知识内容，同时关注当地、所在省份的医保局微信公众号，学习相关的医保政策知识，我相信，这会对你面试取到很大很大的作用。

良好的性格

医院收费员面对的是患者，一般患者都比较容易沟通，但不缺乏认死理、一根筋的患者，这就更需要考验你的耐心、沟通能力，良好的性格和沟通能力，不仅能让你更容易和同时相处，还能做好患者的工作，避免医患关系紧张。

以上四点是从我在医院工作实际出发提出来的，如果有其他疑问可留言讨论，我相信，如果其他人没有后门，在公平的竞争能力下，你拥有以上四种能力，一定会取得成功的。

医院是帮助病人解除痛苦的地方，工作有普遍性也有特殊性，收费员是医院的第一道门槛，基本要求应当，五官端正，精神饱满，普通话规范，笑容可掬，给病人及其家属有良好的第一印象。

第二方面精通会计知识，因为每天接触大量的现金，转帐，刷卡等，要能有条不紊地处理好，做到帐目清楚明了，数目整齐完好。对患者及其家属要能有问必答，解除疑问。

第三，熟练运用计算机，现在医疗收费系统已全面智能化，手机支付，刷卡支付等非常普遍，只有全面掌握这门知识才能得心应手地工作。

第四，七年没上班了，要多多学习熟知国家的医疗改革的政策法规、城乡居民报销比例等专业知识。以上见解希望对你有所帮助。

很高兴回答你的问题！

7年没上班，期间环境、知识体系都有很大的改变，可以提前先了解该医院的背景，让自己的状态恢复职场心态。

个人建议，第一：了解医院发布的招聘要求，结合自身以往的工作经验，专业知识是否符合。第二：如果符合，工作经验是相通的，但隔行如隔山，根据对方的招聘要求可以先查阅相关资料，学习医院的专业名词，做到万无一失。如果不符合但想面试，同样要做好面试前的准备，***信息恶补，起码更加以自信的面貌去应聘。这是个人建议，希望能帮到你，祝你面试顺利。谢谢🙏

面试人事专员的常见问题？

人事专员常见的面试问题 　　

1、简单介绍一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　

3、谈谈你的缺点 　　

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专员这个岗位 　　

7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　

8、如果我是人力***经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9将来想从事何种职务？    这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。       

10请告知你的工作观？    常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。       

11可不可以接受加班？    这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。