会议接待员的面试技巧?
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
施工员面试技巧和方法?
施工员是施工现场的一线管理人员,其岗位职责概括来说主要有五方面:
1、现场管理
2、技术管理
3、施工计划管理
4、施工记录
5、沟通协调
所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识,做好思想和身体准备。
如果你都准备好了,那么就要去参加面试了,这个时候我们就应该了解一下,面对面试官应该注意什么?
首先语言方面
整个面试过程,确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的,这个时候你应该注意的语言和语气。
具体来说:
1、声音要洪亮、清晰;
2、有礼貌;
3、使用合适的称呼,如果对方未做自我介绍,应该主动去问怎么称呼对方;
4、说话要言简意赅,话在精不在多,认真听清楚对方表达的意思,直接回答对方的问题,切忌喋喋不休;
5、不要说模棱两可的话,使用肯定语气的词,“大概”“差不多”这些词,对于你的面试有害无益;
6、专业词汇,如果是技术类面试官,注意使用准确的专业词汇,有助于提高你的专业分。
其次衣装方面
1、整洁,这个不用多说,不一定是名牌,一定要整洁,表达自己重视的意思;
2、庄重,如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司,事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的;
最后态度方面
1、不卑不亢,面试是一个双向选择的过程,并不是屈膝求人;
2、三思而行,有的放矢,力求语言准确,直击问题本质;
3、稳重,有责任心,耐得住寂寞。土木行业干系重大,工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态,在处理突***况时这种品质尤显可贵;既然选择了施工员,就应该做好远离亲人、家乡的准备,工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。
怎样面试副总?
1、要与公司负责人详细沟通副总的岗位职责、任职条件,必须具备的各项专业素质,充分了解此职位与公司战略发展的关联,有针对性的筛选简历;
2、面试在考察完候选人学历、工作履历、技能与主要职责、离职原因等基本情况后,可以围绕本单位的具体情况,可以提出日常工作中遇到的1-2个案例去考察候选人的专业能力、管理能力、统筹能力、沟通能力、性格特点、工作作风等,尽量利用多种面试方法多角度考察候选人的能力;
3、如果是专业性非常强的岗位,可以适当增加一环专业笔试;
4、因为是高级管理人员,所以背景调查一定要做的详细,我一般不会按照候选人提供的联系人去背调,而是按照候选人简历上的公司名称查询到近6年内任职过的公司总机号码,转接到人事部进行背调,沟通人一般选2-3位,尤其是候选人的直属上级的评价比较重要。
人事在招聘时,有哪些技巧更好的能够判断面试者的岗位匹配度?
人事(HR)可以从以下3点来判断面试者的匹配程度。
第一,是否满足用人部门的要求
把用人部门的要求抽象出来成几点,每一点都会有数个关键词。在面试的过程中,面试者阐述自己的经验和技能以及潜力的时候,要尽可能多的覆盖这些关键词。反过来,诱导面试者尽可能的去直面自己是否符合关键词,因为一旦面试者覆盖的关键词很少,那么就可以直接PASS。
第二,在不在预算范围内。
第三,是否符合企业的价值观。这听起来有点务虚,但是对HR来说也是很重要。即使面试者满足了所有的关键词,但是,他的工作方式,文化背景和这家企业不同,也会有问题,比如这家企业就是看中在单位加班,认为是一种很好的文化,可以长期在开放式的工作环境中办公,可能就会有文化上的冲突。
实际上,面试开始往往是面试者自我介绍。如果在自我介绍环节,能够非常系统的覆盖对方所有的关键词要求,并且能拿出证据来(经验,技能等),那这样的面试者与岗位的匹配程度就非常高。[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.0736hr.cn/post/3991.html