无领导小组讨论面试技巧-无领导小组讨论面试技巧和注意事项

1. 无领导小组讨论面试如何当好“领导”？
2. 无领导小组讨论的面试流程有哪些？
3. 无领导小组讨论面试，是不是领导者胜出概率更大？
4. 2021广东省考无领导小组讨论面试操作技巧？
5. 什么是无领导小组讨论面试？

无领导小组讨论面试如何当好“领导”？

感谢邀请回答，对于这个问题首先有两点我们要搞清楚，第一点讨论的内容，是讨论面试候选人的选取，还是如何做好面试等一系列的问题。第二就是既然是无领导小组，是不是头脑风暴这种的，每个人来自不同的部门，没有领导层，还是自己部门只是领导不参加。你应该想问的是这种讨论，如何表现好自己，起到核心作用，对于这我谈下自己的意见。

首先，我们要非常清楚这次讨论的议题，自己能给出比较深的见解或者经验，这样才能让其他人眼前一亮。

其次，要搞清楚你这次参加讨论的人都是那些人，表现要分时候，也要看场合。

然后，是不是你被领导指派了做组长来安排这次讨论，那这样要注意既要落实好讨论的工作，也要亲民，跟同事之间不要让别人有种你高一层的感觉。

最后，把自己的知识学扎实了，领导一般都能给出指导性建议和总结总后结论，这点很关键。如果你不具备就不要强想出这个头。

欢迎大家留言给出更好的建议。

第一，团队合作能力。在无领导小组讨论中，团队合作能力尤其重要。那么，团队合作要求我们怎么做呢?有的同学会说，不是要无领导吗?我们都是竞争关系，让我们如何合作呢?其实团队合作也不难做到，在团队中要怎样体现我们的团队合作意识呢?我们可以在讨论过程中做到以下几点:尊重我们的竞争对手、站在我们的竞争对手角度去思考问题、交流过程中体现互动意识、立足大局的角度以及团队的角度出发。

第二，语言表达能力。在考试过程中，尤其是面试过程中，语言表达能力至关重要，尤其是语言表达过程中表达者的表达方式、表达风格以及表达内容。无领导考试作为一种面试的方式，各种能力的考察都会有所涉及。在此过程中考察考生能否条理清晰地表达自己的观点并引起别人的注意。那么，这个过程中，表达清晰流畅、合理阐述观点并行云流水烘托气氛、有感染力就显得非常有优势了!

第三，组织能力。无领导考试过,程中对于考生的组织控场能力要求也比较高，因为无领导是一个非常复杂而且人员众多的考试，在考试过程中对于秩序和各项程序的要求比较高，当然，如果能够通过各种方式在讨论过程中适当地组织推动讨论进程，这样的考生还是有很大的优势的!那么，为了能够让考生尽量具备组织能力，我们建议考生做到如下几点:首先，尽量在无领导讨论过程中组织整场考试的发言，维持讨论的秩序。其次，对于发言的同学的内容进行适时总结，能够对无领导的进程进行有效把控。最后，考生可在整场考试过程中充分利用***展现自己的能力和素质。

有幸参加过无领导小组面试，恰巧也抢到了领导者的位置，所以结合自己的经历来谈谈几点感想吧。

无领导小组讨论有几个重要的角色，一个是领导者的角色，一个是计时员的角色，一个是记录员的角色。当然，最最重要的就属扮演领导者的角色了。我曾参加某省考试的遴选考，我曾拿到了领导者的角色且发挥得也不错。我谈谈在考试中的几点经验与做法吧！

一是声音要宏亮、气场要足。声音宏亮能让你更多自信，自信了气场会有明显提升，这一点作为考生一定要注意。

二是要适时岔话题与引导话题。岔话题能适时地把别人想成为领导者的企图给消磨掉，引导话题是为了自己争取了领导者的主动权。

三是要借弱打强，争取主动。整个面试场并不只有领导角色、计时员角色和记录员角色，还有更多弱势的参与话题者，你需要的是打压强势对手说话的机会、适时把说话的机会让给弱者，这样更容易取得弱势角色的支持。

四是提前演示，学好套路。要想临场不乱，事前的排练必不可少，排练越多越好，越按真实模拟越好，套路技巧也一定要提前熟知并掌握好。

......

这是笔者个人的看法，也不知道是否适合大家，仅供各位参考！

1、阐述好自己的观点，2、想好应变对策，3、不同于别人观点要学会保留意见不要跟人家争论不休，4、受到他人攻击要学会礼貌和有风度的回应，5、扮演好协调者，别想着扮演领导者，现在无领导面试挣着去扮演领导者的分数都不高！

我觉得，想在无领导小组讨论面试中当好“领导”这一角色，就是要能把控全场。我认识的一个华图老师和我说过，想把控全场需要三个能力。一是对任务本身有独立深刻的看法，自己对问题的分析本身能够产生说服力；二是能对他人的发言进行清晰的分析判断，能有效的进行支持论证或者反驳；三是要具备良好的人际沟通与协调能力。

无领导小组讨论的面试流程有哪些？

1、确定资格。也就是在你报名之后，招聘单位根据报名条件和要求进行审核，确定你符合报名条件。然后通知你面试时间。

2、资料审核。考生按照通知的面试时间，提前到达面试现场。到达现场的第一件事，是审核你相关证件和资料，确定为你本人。

3、开始抽签。为了确保公平，在考生很多的时候，需要抽签确定你是第几考场、第几小组、第几号考生。有些单位只有一组考生参加，直接抽号码即可。

4、候考。抽签结束后，考生在指定候考室候考。



5、进入考场。考生按号码顺序进入考场。这个环节要注意：你进入考场之前，工作人员会统一保存你的手机，为了掌握时间，考生务必带手表。

6、主考官致引导词。引导词的内容，主要是宣布规则、程序、考场纪律、注意事项等。同学们要认真倾听。

7、审题立论。这个环节的时间一般3-5分钟。主考官致引导词后，面试正式开始，全体考生按照考官要求，在规定时间内阅读材料，审清楚题目，然后整理思路，形成观点，并列出支持自己观点的依据和理由。在立论过程中，考生可以用笔和纸写出自己的观点和理由，做好陈述准备。这个环节中，号码靠前的考生要尽早完成，号码靠后的考生因为发言顺序也靠后，可以边听前面的发言，边完善自己的提纲。



8、个人陈述。考生审题立论后，就开始按照号码顺序，进入个人陈述环节。每个人的陈述时间一般为3-5分钟，具体要依主考官宣布的时间为准。在个人陈述环节，每个考生要注意：第一是发言时先表明自己的选择或观点，然后分为几点来说明依据和理由，进行论证。第二是发言时声音洪亮，因为考官的距离可能比较远一些，所以，为了发言能够让考官听清楚，说话要比平时说话的声音稍微洪亮一些。同时，也要注意说话的语速不可过快；第三是每个考生只陈述自己的观点和理由，特别是后面发言的考生，不可以批评、反驳前面考生的发言。

考生签到，抽签，工作人员宣读面试要求，引导员引领考生到面试考场，考生敲门进入考场，与考官打招呼后落坐，主考官简单开场白，询问考生考题，考生做答，完成后离场，然后考生签字确认成绩。

无领导小组讨论面试，是不是领导者胜出概率更大？

这个未必，在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 受测者参与有效发言次数的多少； 受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

2021广东省考无领导小组讨论面试操作技巧？

在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出，中公教育在此进行指导。

一、无领导小组讨论面试流程介绍

二、各流程涉及的操作技巧

(一)入场阶段

1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

(二)提纲准备阶段

1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

2.准备备选方案：避免严重重复。

3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

(三)个人陈述阶段

1.表述完整，逻辑清晰。

2.认真审题，针对问题作答。

3.发言顺序灵活多变。

4.认真倾听，做好记录。

(四)自由讨论阶段

1.破冰的方法。

①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

2.体现大局意识。

①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

3.突***况应对。

①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

(五)总结陈词阶段

1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。

什么是无领导小组讨论面试？

无领导小组讨论面试是一个在招聘过程中用于测量应聘者合作、沟通和解决问题能力的方法。在这种面试中，一组应聘者会被放在一起，没有主持人或面试官来指导他们。他们需要相互沟通和协调，解决一些实际或虚拟的问题。

这种面试可以反映应聘者在团队中的角色定位、领导能力、沟通技巧、解决问题的能力等等。

无领导小组讨论面试还出现在一些商业组织或高校团队项目中，通过参与实际的、类似于工作的情境，来增加学生或员工的沟通、协同和决策能力。

无领导小组讨论面试是一种面试形式，通常由多名面试者组成的小组，在没有面试官的直接指导下，自发地讨论和解决面试题目。

这种面试形式通常被用来评估面试者的团队合作能力、沟通技巧、领导能力和解决问题的能力等。

无领导小组讨论面试要求面试者在有限的时间内，快速理解和分析问题，并与其他面试者一起合作找到最好的解决方案。

在面试过程中，面试者需要通过积极参与讨论、表达见解、听取其他人的意见、推动讨论进程以及尊重他人的观点等方式来展示自己的素质和能力。

无领导小组讨论面试是一种面试方式，主要目的是通过一系列小组讨论来评价应聘者的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等综合素质。

在面试过程中，面试官不会提供指导，而是让应聘者自由地讨论和互相影响，以展现其团队合作和领导潜力。

相较传统的面试方式，无领导小组讨论面试更加贴合企业的招聘需求，能够更准确地评估应聘者的能力和潜力，同时也能够为应聘者提供更真实的工作体验。在准备无领导小组讨论面试时，应聘者应该注意自己在小组中的表现，积极参与讨论、倾听他人观点、尊重他人意见，并展现出自己的批判性思维和解决问题的能力。

无领导小组讨论面试是一种面试方式，与传统的面试方式不同的是，它将应聘者分成小组，由无领导人负责组织、引导面试。

面试官会设定一些与职位相关的话题，然后让应聘者们进行集体讨论，展示每个人的表达能力、思维方式、团队合作能力等综合素质。

此外，面试官也会在倾听应聘者的讨论过程中，评估每个人的个人表现，包括自信程度、口头表达能力、思维清晰度等方面的表现。

无领导小组讨论面试旨在通过团队协作来挖掘、评测应聘者的个人素质和潜力，并以此作为招聘的参考依据。