面试薪资谈判技巧-面试薪资谈判技巧和方法

1. 求职时如何和老板谈工资？
2. hr面试中如何降低薪资？
3. 面试时薪酬要怎么谈好？

求职时如何和老板谈工资？

核心是平衡你的期望值和企业的标准，也就是你对企业的价值是大于等于还是小于你的价格。谈判的是谁先开价谁先输，按照你的职位和市场行情可以让企业先出价，然后谈判到中间的价位。如果你开价，一定要在匹配个人能力的前题下高开。再和企业谈判最终确定达到或超出预期的薪资。高薪的前提是，你对于企业的价值大于你现在的价格，提升自己的能力，让自己独一无二才是王道。

谢邀！这个问题，本人认为，也不知题主求什么职？是高难度的技术工种、还是一般定编上岗……其实不关什么岗位，都有基础工资，然后按你实质工作强度、和对企业的贡献，给于一定补贴和奖励金，当然不关什么人，自参加工作之时，也希望每月有高额的薪酬，但你要知道，天上不会掉馅饼，都要靠自已本能的发挥、勤奋的工作，同时取得一定的成效，为企业争得了效益，这时的题主先按基础工资定论，至于今后根据工作的效力和贡献，再作定论，开始怎么好定多少呢？如题主是从外单位请来的高技术求职，这个是单位与单位之间定局的……因这题问也比较含糊，只能以此解答，不当之处、请见谅！

考虑3个事情：

1、准备要多少钱？心理预期是多少。

2、以你现在的段位，值多少钱？

3、提前判断公司的薪资水平。

针对心理预期，每个人不一样，取决于当前生活的水平，当然要合理，和2也相关，当你达到一定得职业水平后，可以拿到对应的报酬。

第二个，准确判断自己的职业发展，清楚知道自己有的分量。人生是需要规划的，在第几年达到什么样的水平，要付出多少努力，希望能规划好。

最后一个，每家公司有不同的职级标准，或者说薪资标准，创业型公司给的钱高，而大企业相对稳定，薪资一般。

但是创业公司压力大，需要确认是否可以扛住。

以上因素想好了，有自己的判断，我值多少钱，就可以依据行业水平去谈了。

这个时候最好可以根据市场价格再往上抬一点，因为你只有在面试求职的时候，你能得到的工资才符合市场价格，入职以后要想再涨工资就有一定的难度，这也是为什么人们频繁跳槽的原因。

一、企业招人都希望是拿来就可以用的人，而不需要自己花时间去培养再上岗。因为对于一个公司来说，培养人的成本是非常高的，把你培养好了以后，你有可能会离职。

所以你在面试的时候应该了解公司的基本情况以及对岗位的要求。

二、依据岗位的要求，针对性的介绍自己的优点及特长，去体现与这个岗位的匹配程度。

三、用过去成功的案例来证明自己的价值，可以增加亮点哦。

四、谈一谈你对这个岗位现在以及将来的想法。

五、谈谈你对这个行业以及公司的看法和想法。

其实想要高工资，就是要不断的去证明你自己的价值，如果你值1w，识货的老板不会吝啬于只给你9000，如果你只值5000，谁也不会傻到开1w来请你。

所以去找一份能够让自己不断增值的工作比目前的这份薪水更重要。

hr面试中如何降低薪资？

在人力***人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽可能的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提高公司的效益，如果对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对方能不能接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地一个月赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有那么一个大致的价格，然后再和对方谈就可以了。

作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。以下是一些可能有用的技巧：

了解市场行情：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。

强调其他***：如果公司无法提供理想的薪资，可以强调其他***，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。

强调公司文化：如果公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。

面试时薪酬要怎么谈好？

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

1、以核心能力及工作表现为最大筹码

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

2、以市场调研数据为有力支撑

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

1、用生活成本、压力等作为谈判理由

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

2、过早讨论薪酬

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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