你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
所谓合适的工作,就是与自己的能力相匹配,而且还是自己所意愿的工作。
前几天我也去大型招聘会找工作,现场人还是挺多的,但是找到工作的人确实很少,主要有下面的几个原因?
1、有些想转行的人,对想要转的行业没有任何的经验,而招聘方的要求都是要有经验,自然而然就会被淘汰掉。
2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的,虽然说能力可以达到,也能够胜任这个岗位,但由于工作的环境不是自己所想象的那样,就会选择放弃这个职位。
3、招聘方对求职者的要求,上岗之后要立刻能够开始自己的职责,这是很多人都做不到的,所以招到合适的人也是比较困难。
在每年的招聘会上都会出现这样的情况,招聘方和求职者都很多,但双方却都是无功而返。这值得人们去反思,为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。
你说是不是呢?还请大家多多指教!!!
首先这个还是根据你个人情况而言,招娉会找工作其实也就是双向选择,你可以选择你喜欢的岗位工作,企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的,你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息,对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助,反而,不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后,祝福你早日找到适合自己的工作!
大型招聘会也跟大型的相亲会一样,虽然参加的人多,但不一定都能找到适合自己的工作。因此,对于参加大型招聘会,我们只能说:你不去参加的话是一点机会都没有,但你若是去参加了,就会有一些机会。
我也曾在东莞、广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候,有的是我代表所在的企业去招聘员工。
总的感觉是:由于人才招聘会一般也就持续两天左右,如早年的东莞智能人才市场,经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候,都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天,求职者和企业都没有到那么多人。
而且,虽然参加招聘人才的企业数量很多,招的职业也是什么行业什么岗位都比较多,但是很多求职者跟企业洽谈之后,往往因为薪水或企业地处偏僻、交通不便等原因最后没有达成协议,因此,能够直接在人才市场上找到工作的机率,并不是很高。
但正如刚开头所说的一样,你能加了,可能就有机会。但你不参加,就一点机会都没有。
判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看,
一、主办单位
社招方面,如果是由当地***人才局主办的招聘会,一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场,以及正规的招聘平台组织的招聘会,邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面,能够经过学校审核,有学校参与组织,或者由***、正规平台组织的招聘会,基本都是靠谱的。
二、参会企业
现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业,可以提前做些功课,查一些这些企业的口碑和可信度如何。
三、与你的职业规划是否相符
有些大型招聘会并不是综合类的,而是有偏向的专场招聘会,例如,你是一个文科生,而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才,那么你
去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业和发展方向并不一致,这也是需要提前做功课搞清楚的。
大型招聘会本身是一个双赢的事情,不少人是通过这种渠道找到工作的,因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流,并且可以同时面试多家意向企业,对于求职者来说,相比一家一家的投递简历上门面试,是省去了不少奔波的,而企业也能够通过参与大型招聘会,快速的筛选出合适的人才。
大部分都是靠谱的,自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的,但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过,无论是招聘会上的岗位,还是招聘网站的岗位,都是以普通岗位为主,中高层的岗位要不就是从内部提拔,要不就从行业内选择有名望的职场人来担任,一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位,更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播,不可能通过正常的招聘程序招聘的,像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的,所以要想找到高质量的工作,从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位,我们看到所有的有关销售的招聘信息,都是业务员或初级销售经理,都是下基层的岗位,特别是保险推销员更多多如牛毛啊,在好一点的就是销售经理了,但是比较少,像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人,但是绝对没有口碑有说服力啊,所以我们参加招聘会求职,一般只能找到每月5000元左右的工作。
招聘会上应该问用人单位的问题?
询问公司的招聘意想,就是理想中的员工.然后就说自己的长处,合适这份工作的地方.不要问太细.一般单位都很喜欢大气,有自信,看起来有能力的人.所以千万不能细细碎碎的,显的小家自气
在招聘会上,应该问招聘单位公司的职业发展规划、公司文化、员工培训和[_a***_]机制等问题。
这些问题能够让你更加全面地了解此公司的发展方向、员工价值观念、培训机会、晋升空间等方面信息,可以帮助你更好地了解公司的文化和价值观念,并让你有一个大致的公司发展和职业发展的规划,以便更好地做出职业发展规划和决策。
此外,询问公司的招聘计划也是重要的一环,了解公司对于各个岗位的需求,有利于你根据自身条件选择合适的职位,并有所准备应对招聘面试。
企业参加招聘会的好处?
企业参加招聘会可以让企业直接接触到大量求职者,提高招聘效率;同时可以加强企业品牌宣传,吸引更多优秀人才的关注;还能够了解市场人才需求情况,从而调整招聘策略和方向。总之,参加招聘会对企业招聘和品牌推广都有很大的好处。
请问一下,招聘会找工作是不是靠谱?
还是靠谱的,就是投简历的人太多,争取面谈一下,成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。当然,收到简历后,要多次筛选,有些人没有面试机会的展会人多,不排除有些人不招人,就为了做广告
入职前的招聘会是什么?
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类:
1.应届生专场招聘会:即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会:一般选址在大型的展览中心或广场等***场所,可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会:特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会:面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会:网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。
入职前的招聘会通常包括以下内容:
宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务,以及公司的组织架构、人员构成等。
面试。包括初步面试和复试,初步面试由人力***部门负责,复试由用人部门负责。
考核评估。根据面试情况,对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估,以确定是否符合公司的要求。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.0736hr.cn/post/423.html