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1. 你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

你这问题都把我逗笑了。

能把你逼到辞职都不涨薪，这老板心真大。

一下子给你涨三倍薪资，说明你才华横溢是不可多得的人才，这样的人老板无时无刻不在关注和安抚，不用你提，你的待遇就自然而然的往上涨！

既然从来没有关注到你，直到你提出离职，才说给你涨薪，而且是三倍。说实话，我不信。（鲁豫也这么说过）

第一、除非你的薪资是三五百块，现在给你涨三倍，也算正常。

第二、要么是老板良心发现，想做慈善。

第三、他在戏弄你。你就算留下来，也会把你开掉。

真留你的老板，一定是理性而且从长远为你规划的。现在给你三倍，以后你不爽了，还要给你六倍或者九倍么？

既然提出离职了，就走吧。再留下来也没意思了。

个人建议，在薪资方面，你稍微暗示一下，老板就会收到并且有所表示。***如老板一直不在服务区，说明人家压根就没在意你。成年人的职场，要理性现实一些。

【阿休观点】

除非你的新工作超过了现在老板给的工资，或者相差不大。不然就留啊！难道要跟钱过不去吗？但是关键的一点是，要确定老板是不是开的空头支票。

阿休以前有个朋友就碰到过被老板开空头支票的情况，提出离职之后，老板同意加工资，朋友就同意留下了，一个月之后，收到的工资并没有涨，朋友跑去财务问，是不是弄错了。财务一脸茫然，说领导并没有给他传达加薪的事情啊。所以都是按照之前的标准发放的工资。

朋友气不过，跑去找老板理论，说明明答应加工资才留下来上班的，为什么财务说没收到通知，工资也没有涨？

老板气定神闲地说：“上个月我比较看好市场，以为公司业绩会有所上升，哪知道不仅没有上升反而下降了，你看，给你加工资也不太现实。你要是觉得无法接受，现在换工作也来得及。”

朋友摔门而去。回到办公室发现，竟然来了个新人。这下算是明白了，老板口头上说涨工资，只是他的缓兵之计，只是他还没找到接替工作的人罢了。一招到人，立马就翻脸了。

不是所有老板都这样，但确实存在这种人，为了利益不择手段。

所以，答应老板之前，要想好，如何让老板兑现诺言。

1、如果是正规公司，应该会有升职加薪的具体流程，先按照流程走完，比如写申请，老板签字，汇报财务等。

2、如果是一般的小公司，没啥流程可走的，最好也让老板签字确认一下。

3、再不济，在跟老板谈的时候，用手机做个录音，以备不时之需。

不要觉得小心眼没格局，基本的自我保护意识还是需要的，职场上，忌太傻太天真。我们不去做损人利己的事，但需要维护好自己的权益。

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【老易观点】我会留下来。一般情况老板挽留人都不会涨这么多工资的，所以能涨3倍，说明老板挽留的诚意非常大了。

涨薪幅度非常吸引人

3倍的涨薪幅度相当高了，你就这么想，一年的工资可以抵上过去四年了，这就是跑步进入小康社会的节奏。

说明你的能力很高，老板能给你涨3倍工资，说明你的能力深受老板的认可，老板认为值得给你这个薪资，他相信通过你的工作，能够给他带来更大的利润。

老板也期望你给他做更多的事情。老板都是精明的，在给你涨薪之前，你照样能把事情做好。给你涨薪之后，他肯定对你也会有更高的期望，希望你能够给公司做更多的事情。

涨薪之后怎么办

1.感激老板表忠心。老板都是这样，虽然是你先提出离职的想法，也是他挽留了你，但是最终的给工资的是老板，老板都希望员工能够对他表示感激。所以老板给你涨薪之后，可以对老板说一些表示感谢的话，在老板面前表下态，以后工作会更加努力，不辜负老板的信任等等，让老板知道你是一个会感恩的人。

2.更加努力工作。既然留下来了，也要对得起涨上来的3倍工资，继续好好干活，做出更好的成绩给老板看，从心理上也会更加对得起这份工资了。

3.为人低调谦虚。在公司，不要因为涨薪了就表现的太高调，毕竟不可能每个人跟老板提辞职老板都会涨3倍工资挽留的，另外，从薪资保密制度上来说，你也有必要对薪资保密。

综上所述

3倍的涨薪还是非常具有吸引力的，如果是我的话，所以我会接受老板的挽留，继续留下来。

如果是我，我不会选择留下来。为什么老板要在你说辞职的时候才给你涨工资？是不是老板不认可你的能力？如果是，那你接下来估计也只能是一直拿着3倍工资，想要涨薪估计又要再次提出辞职了。而且再次提出辞职未必有效，老板可能就真的答应了。

我们可以从以下几个方面来分析:

一 老板的角度

从老板的角度来看，他在你提出辞职的时候才给你涨3倍工资，侧面说明老板平时故意压着不给你涨薪，就想使用廉价劳动力。如果是这种情况，我建议你早点辞职，不要在这里耗着了。看着好像给你涨了3倍的工资，你能保证在接下来的工作中，如果你有突出表现，老板还会给你涨薪吗？我觉得按照老板的这种做法，很大程度是不会再次给你涨薪了。

二 辞职者的角度

从辞职者的角度，如果你是有能力的，老板就是对你的能力视而不见，只有在你提出辞职的时候才给你涨薪。你第一次提出辞职了，给你涨薪了，***设在未来的几年，老板依旧不给你涨工资，难道你又要再次提出辞职吗？而且最关键的是你能保证再次提出辞职老板还会给你涨薪吗？

综上所述，如果在你提出辞职，而你确实是有能力的情况下，老板给你涨工资，我个人建议还是不要留下来了，而是找一份晋升通道更广的工作。

有这种好事吗？老板忒虚伪了吧？如果真是这样，更坚定了我辞职的决心，绝对不会留下来的。

首先，老板待人虚伪。

奥，我不提出辞职就不给涨工资，一直拿我当廉价劳动力来使用。我一提出辞职，却一下子给涨三倍的工资，那说明我的价值绝不仅仅是值三倍的问题，还会更高！让老板白白使用了这么久的廉价劳动力，真让老板把自己当猴给耍了啊！跟这种虚伪的老板共事，没有安全感。

其次，认清了自己真正的价值。

老板不提给涨三倍的工资，自己倒没有反思自己真正的价值。经老板这么一提醒，自己觉得在职场上的竞争力应该更强。既然在现公司能值三倍的价值，在同行业其他公司也同样值这么多的价值。与其在不满意的公司工作，那为何不坚定信心换一家公司呢？

第三，老板可能是缓兵之计。

老板答应给涨三倍的工资，很可能是缓兵之计。觉得自己走了，老板他一时半会找不到合适人选来顶替，工作会很被动。答应给涨三倍工资，目的就是想先把自己给稳住，等他找到合适顶替人选后，再把自己给开了。

第四，工资不是辞职的唯一动机。

尽管员工辞职有相当部分原因是因为对工资待遇不满意的问题，但这不是唯一因素；还与对公司企业文化的不认同、自己有了更理想的事业追求、定位等各种因素。

尽管老板答应给涨三倍的工资，但工资问题并不是自己辞职的主要问题。即便是老板给涨的工资再多，工资不是自己所追求的目标，自然也不能动摇自己辞职的决心。

综上所述，如果是我的话，我是不会留下来的。

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