网络招聘会,网络招聘会图片

1. 如何提高网络求职成功率？
2. 网络招聘会的意义？
3. 网络招聘服务包含哪些业务？
4. 找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？

如何提高网络求职成功率？

网络求职应该分为两种，一种是网申，即有些企业不接受纸质版的简历，有固定网申的网站；另一种是通过邮箱投递简历。

一般来说，进行网申的都是比较好的企业，网申的人数也比较多，要求也比较高，如果是985、211的学校背景网申会有很大优势。

网申各项比较繁琐，需要仔细耐心地填写，写的越详细、越具体越好，最好是有与岗位相匹配的相关经历。

邮箱投递需要很多技巧，最好不用QQ邮箱；投递邮箱的时间也是大有学问，尽量选在早上上班后的就近时间；邮箱名要正规，如李明应聘销售岗位+东北大学+市场营销专业；***用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信；注意礼貌用语，在结尾处可写上类似的话“感谢您于百忙之中查看我的简历，祝您工作愉快”。

这两种求职方法被越来越多企业使用，希望大家都能找到心仪的工作。

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网络招聘会的意义？

招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。

普通意义的招聘会是现场招聘会，随着网络招聘行业逐渐崛起和发展，逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。

网络招聘服务包含哪些业务？

主要包括以下业务：

网络招聘平台服务：人力***服务机构通过互联网等信息网络，为劳动者求职和用人单位招聘提供服务的平台。这类服务包括为求职者和招聘者提供信息发布、简历筛选、面试安排等一系列招聘环节。

平台内经营：指人力***服务机构在网络招聘平台上开设店铺，提供包括招聘广告发布、简历筛选、招聘面试等服务。

自建网站招聘服务：人力***服务机构通过自建的独立网站，为求职者和用人单位提供招聘服务。这类服务通常包括职位发布、简历接收、在线面试等功能。

其他网络服务：包括社交媒体招聘、移动应用招聘、招聘数据服务、招聘咨询与培训等。这些服务通过不同的网络渠道和形式，为求职者和用人单位提供招聘过程中的各种支持。

找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？

要看你申请的职业类别和地点，如果本地的主要依靠面谈的工作，还是去现场；如果跨地区，意向未定的，建议先在网上求职，不仅有针对性，而且省时省力省钱，等有了进一步意向时，应该还是要面谈的，这是必须地。

现在很多500强企业，互联网公司早就开始线上的布局。对于学生来说，所以网上投递是非常好的选择，优质的平台可以和企业拿到直通名额，可以确保简历到学生手上。公众号，头部的号比如刺猬实习等，关注可以看到及时的岗位推送，给小编留言，拿到最新的机会，加入付费的社群有很多好的机会。

宣讲会信息也是非常重要的，比如学校的***更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。

线下到底要不要去呢？首先，你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，通常的问题不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己BB，关注HR的表情。讲自己的亮点。提前做好功课，多种渠道都用起来，祝福你们拿心仪的Offer。

两个可以同时进行，现场招聘好处是可以直接和相应公司做最直观的了解，沟通。坏处是，每次都要亲临现场。有很多不确定性。网络投递好处是不用每次都亲临，可以先选自己中意的，然后再去面试。坏处是，***也多，要多留心。

谢邀。目前社会生活快节奏，现场招聘与网络投递，都是为了更好的选择职业。

网上找工作选择更加广泛。相关企业在网站上注册后，它所提供的招聘职位在网络上都可以看到，并申请面试。而现场招聘局限于参加现场招聘的企业，可能只适合部分人。

网上找工作投递前可对公司企业进行初步了解，通过网络了解自己关心的***待遇，而现场只能通过海报等宣传册了解公司企业，从而不容易做足准备。

网上面试周期比较长，通常需要投递简历——筛选简历——电话面试——邀请初面——初面等等环节，而现场招聘直接进入初面，招聘周期相对较短。

求职期间，多多关注相关信息，网络与现场相结合，合理安排面试时间，避免面试冲突就好啦。祝成功！