富士康组长面试技巧-富士康组长面试技巧是什么

1. 深圳富士康面试流程？
2. 富士康面试官决定分你哪？
3. 富士康主管面试过了会被人资挂吗？

深圳富士康面试流程？

深圳富士康技术员面试流程包括：在线申请、初试、笔试、面试、复试和体检。

初试通常是通过视频面试进行的，主要考察应聘者的基本情况、教育背景和工作经验。

笔试主要测试应聘者的技术能力和英语水平。

面试主要考察应聘者的技术技能、解决问题的能力和沟通能力。

复试通常包括技术面试和管理面试。体检主要是为了确保应聘者的身体健康状况符合工作要求。

富士康面试官决定分你哪？

如果你应聘的是师一以上职位则是你应聘什么就给你安排什么工作，如果你是员一（普工）以上则是有厂区主管给你安排你的职位。

富士康主管面试过了会被人资挂吗？

不好说，这取决于人资对业务的影响力。

一般来说，用人部门面试通过了，hr那边不会干涉太多，但是也有这种可能，公司没那么缺人，hr代表公司立场对应聘者审核查看，如果发现应聘者确实不符合公司要求，加上又没有那么缺人，也有可能找个理由把已经通过面试的应聘者拒绝，所以自己要注意。