社会工作者面试技巧-社会工作者面试技巧和注意事项

1. 新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？
2. 怎么找准自己在社会中的生存岗位？
3. 如何在面试时判断员工稳定性？
4. 找工作没经验面试怎么说？
5. 面试人事专员的常见问题？

新员工面试提问1怎样做好本职工作二怎样团结同事三怎样服从领导？

1.怎样做好本职工作 2.怎样团结同事 3.怎样服从领导

我是职场老浪花，用我的经验给你些许参考

其实你这三个问题，个人觉得只有第一个问题是决定性的问题，其他的问题如果问你更多的是考验你的专业之外的事情

如何做好本职工作，这个问题，我们要了解，你的工作是干什么，面临的问题是什么，

1.如果你能把问题准确的描述下来，你已经成功了一半，另一半在哪里？处理事情的结构化思维方式，可能你不会做，但你一定知道如何入手，也就是说你有解决问题的能力。举一个简单的例子，推销馒头给吃面包的人，如果你没有思路，可以用FBAE原则为框架来组织，Feature 特征，馒头是什么？Benefit 好处，馒头的好处优势在哪里？Advantage 优势，馒头对比于面包的有优势？Evidence 证据，新产品实际作证资料。以此为框架，匹配4P 4C等基本知识，可以在你的心中勾勒出初步的预案，所有的预案都要最终落地到5W2H，其中你做好流程把控，协调***，这也就体现了，解决问题的能力，组织协调能力。进而你也有足够的领导力

2.团结同事，服从领导本质上也是体现在第一个问题流程中，你能把一个策划完美的落地，团结同事，服从领导是大前提

团结同事，最核心的问题，尊重团队老人，提携团队新人，用利益捆绑，同时不断学习实现自身价值升职，宽大圈子影响力跟范围，提升凝聚力

服从领导，并不是单纯听领导的话，更重要是实现团队的目标，实现领导利益最大化进而实现自身利益最大化

文章中第一副图片，愿你的职场可以早日登顶！

我来结合自己的面试经验，开门见山地回答这个三个问题，希望对新员工面试应答时有所帮助。

1.怎样做好本职工作？

因为你还没有进入这个企业工作，对企业的情况和岗位情况，不是了解的很具体，可能仅仅停留在相关资料介绍、社会反响或者别人的评价。所以在这种情况下，谈如何做好本职工作，也只能你只能是谈谈你自己的个人想法或设想，或者通过自身努力能够达到什么期望程度？我个人认为谈这个问题时应该注意以下三点。

一是语言朴实不夸张，实事求是。比如，要通过学习内部规章，有令则行，有禁则止；熟悉操作流程，有所为，有所不为；要向前辈学向实践学，尽快进入角色。

二是不要夸夸其谈，好高骛远，讲套话、***话、虚话、大话。怎么理解就怎么说。

三是讲话要符合你的身份。你必定是没入职的员工，一切都要从设想的角度，这样的话，你无论观点对错都不会引起歧义，面试官考察的是你的态度，对错并不重要。

2.怎样团结同事？

我认为这个就像你在学校一样怎样团结同学的，你就怎样团结同事。大致上有以下二个方面。

一要宽容大度，不斤斤计较，不钻牛角尖，原则性和灵活性相结合；

二是热心助人，与人为善，不求回报，舍得舍得，有舍才有得，严于律已，宽以待人。

3.怎样服从领导？

无论是做学生还是做员工都要认真遵守各项规章制度，完成各自角色内的任务。学生的任务是学习，所以就要服从学校校长及各级领导的安排。而走上工作岗位之后，就要服从单位及部门领导的领导。这里面要注意三个问题，才能执行好领导的安排，把你工作做好，就是服从了领导。

一是要准确领会领导的意图，听清楚领导工作安排的时间、时效、质量要求；

二是要强化执行力，工作积极主动，不拖拉，有条不紊；

三是要及时反馈工作的进程、成果或者存在问题或不足，便于领导及时调整工作策略。

我认为做好以上三点就是对领导最好的服从，哪个领导都希望自己的指令，能够得到下属及时、准确、高效、保质、保量的完成。

以上个人理解，与你分享，欢迎交流。

当你去面试的时候，回答问题要用心回答。自己怎么想的，就怎么说。因为你面前的考官，人家一眼就能看出你说的是不是真话。说我不知道，我不懂这在一个没有报到的新单位很正常。

回答：

回答好这些包你通过面试

如何做好本职

1。学习身边的同事优秀工作方法，让自己的本职工作（或业务）成长成熟起来。

2，虽是一个新人，我希望自己优秀。我希望自己能在工作业务中更多突破，时常要用知识充实自己，武装自己。

3。不想当将军的兵不是好兵。我希望自己拥有更优秀的表现和能力。我会为之奋斗，努力。

4。给自己制定一个提高自己的计划目标，为之努力。努力向前辈学习。

团结同志

最重要的一点，作为新人一定要放低姿态。

1.跟你的利益关系不大的同志：神情和善，语言幽默，小小的助人为乐就可以团结这类同志。没有利益冲突，一般大家不会勾心斗角，也不用讨好，只要对人很和善，语言幽默点，偶尔拿自己开开涮，注意别人谈论的话题，说一些他们感兴趣的事，夸夸他们的新衣服，新买的书等等，自然就会很讨人喜欢

2.跟你的利益有连带关系的同志：把自己分内的工作做好，工作配合，不惹麻烦就能团结这类同志。比如你在销售，他在订单管理，你需要尽量把自己的工作做细，能减轻他的负担，他就会很乐意为你服务。不要来回的修改订单，给他的工作造成压力

3.跟你的利益冲突的同志：相当于竞争者。这个比较复杂。比如同是销售人员，大家都为争客户都为创业绩。首先保持谦虚的态度，放低姿态，不管自己是比人强还是弱。如果自己过于强引起别人的嫉妒，可以在领导面前，当着别的竞争者的面夸竞争者某些方面的优点，让对方和领导都对自己有好感。当然如果真的竞争激烈不可调和，那井水不犯河水好了，不起正面冲突，有冲突要保持自己的风度，争取其他人的尊重和好感。

如何服从领导

作为新员工，公司的领导不可能把很重要的事情交给你完成，所以你需要掌握目前所能接触到的工作，这样领导才能逐渐的把更重要的工作交给你。

要给自己养成做笔记的习惯，新员工在新的工作中会碰到很多的问题，老员工会在你碰到问题的时候给你解答。但是，一个问题不能总是重复的询问，这样会让你的印象变差。

工作一定要勤奋，事情要抢先去做。勤奋的人在哪都不会让人讨厌，勤奋也可以让你快速的掌握一些知识。

怎么找准自己在社会中的生存岗位？

1、看岗位“钱景”，钱景好，没兴趣都会产生兴趣，钱景不好，有兴趣也会变得没兴趣

2、看该岗位及行业的所处景气周期，比如你在2000年的时候进入了BP机行业，那结果……

3、看你的专业背景、性格和兴趣，能找到一份自己喜欢，又擅长，又能赚到钱的工作是最好的，可惜比较难

4、看所在单位的性质、规模、行业地位和组织文化。如果单位是国企，就会比较稳定，轻易不会裁员；如果规模比较大，行业地位比较高，在里面工作也会比较稳定，安全；组织文化宽松，不是那么的强调狼性，待在里面也会比较舒服。但待在这样的环境里，总有温水煮青蛙的嫌疑，会削弱个人的核心竞争力。万一企业发生突发变动，会让人措不及防，比如最近甲骨文公司的裁员***。

5、总之，生存是第一位的，要看收入，看晋升空间，看能力成长空间

一，自己有什么能力，学历和特长。二，自己比较擅长哪方面的工作。三，自己想要找哪方面的工作。对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道[_a***_]，当然，我们可以通过多种渠道同时进行，这样求职成功的机率就会大大增加。

另外，对于职场新人来说，我们求职的时候侧重点不要考虑工资，应该要考虑这份工作对自己职业发展前景是否有帮助，是否可以提升你自己的能力。同时要踏实一点，不要好高骛远。每一个企业的面试官对于职场新人其实看重的不是你花哨的简历，滔滔不绝的口才表演，而是要透过这些表面的东西看你这个人是否踏实，是否能抗压、是否值得得培养。

寻找工作平台，比如58 赶集，以及本地门户网站，或者******的信息，还有就是找人，去碰，但是几率比较小，想好自己能做什么，然后找相关行业的办公地，这样碰还好点，发布信息是最快的。但是不要随便留电话，信息泄露比较厉害

最近，媳妇儿经常问到我一个特别“诛心”的问题：你到底想成为一个什么样的人？

我想用这样一个问题来回答你。有些人很早就明确了自己的方向，找准了人生定位和奋斗目标，而有些人，终其一生也没有参透这个问题。我不想成为后者，也希望你不要成为后者。

尊重内心，尊重原生的自己

人之初，性相远。我们从出生走到现在，阅历改变了我们的想法。可是，内心深处其实还住着那个“原生”的自己。有些人天生就喜欢漂泊，有些人天生就享受孤独，有些人天生就有勃勃的野心，有些人天生就迷上了音乐。

那你呢？你知道“原生”的自己是什么样的吗？我想，每个人都有不同的答案。尊重内心，找到藏在内心深处的那个原生的自己，你才有可能想明白“到底要成为一个什么样的人”。依着自己的内心，才有可能选到那个你心甘情愿为之奋斗一生的事业。

兴趣，是最好的老师吗？不是，是热爱

找到了原生的自己，其实就是找到了兴趣所在。大学的专业，未必是你真心想选择的那个，但至少你拥有了与此相关的谋生技能。可如果你志不在此，即便在工作岗位上辛勤耕耘了多少年，也很难享受到由衷的快乐，更难去成就一番事业。

我打小就想当记者，看着《正大综艺》里满世界跑的外景主持人，那叫一个羡慕，也从那时起，立志要从事新闻媒体行业。***的是，我做到了。如今这个时代，媒体行业正处在剧烈的变革之中，新媒体、自媒体、融媒体，变革的速度之快，让很多从业者都难以适应。可是，生存在传统媒体的很多人，不也在变革之中，找到了新的定位和新的自己吗？他们开始写文章、做自媒体，他们丰富了今日头条、丰富了垂直行业的深度内容，更丰富了你我的世界。为什么？

是因为兴趣吗？不是。那是“热爱”啊！

所以，依着你的内心，不要去找最适合你的岗位，而要是在最适合你的岗位上，寻找你最渴望奋斗的方向。

每一份工作都有各种原因引起不适，比如工作环境人事及上下级融合还有薪資***待遇及对自己所学的专业是否对口都是关鍵，所以我们到每一个地方都要很长时间适应最主要的是高高兴上班安安全全下班。

如何在面试时判断员工稳定性？

首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿

其实稳定性也是一个相对的概念，工作几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。

所以HR首先要识员工应聘的目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养家，这一份工作对他来说意味着什么。

一个好学上进的应届毕业生和一个学习氛围好的研发性质公司可能就意味着他有比较大的概率能在公司待3年以上。

一个打算赚钱积累资本然后再回老家买房结婚的候选人和一个愿意给钱的公司可能也以为着他能待较长的时间。

一个背负房贷压力的房奴员工一方面意味着他会很珍惜到手的工作，同时也意味着当有更高薪的机会的话他可能会毫不犹豫得跳槽。

员工是否稳定其实从根本来说取决于公司能否满足员工在不同阶段的需要。

其次从过往工作经历中识别候选人是不是愿意折腾

凡事都是有惯性的，一个人如果习惯了工作一年半载就跳槽，那么他不会轻易改变这个“惯性”的，到了新公司他仍旧能找到跳槽的理由。

所以过往工作经历里的跳槽次数足以说明一个人是不是一个具有稳定属性的人。

我个人能接受的平均换工作年限是2年，也就是说如果你毕业6年，那么你最多经历过3家公司还算合理的，如果已经换了4家公司了，那就不好意思了，你不在我的选择范围内。

当然也不能一概而论，有些人运气就是不那么好，总是由于公司原因（例如公司破产或者公司业务裁撤）导致换工作，也是可以综合考量一下的。

总结

员工的稳定性只是面试时需要考察的一个方面，其实最关键的还是他能给公司带来什么，他的经验和能力是不是公司所急需的。如果就是个业内大牛，能用上一年也是好的，那你还在乎什么稳定性呢？

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我个人认为。从三个方面来看，一，从员工个人来说，可以从员工的工作经历来判断，在职业履历中，有些员工从一而终一个工作，最后可能出于某些特殊原因选择辞职，这样的员工相对稳定性较好。相反，某些员工频繁跳槽，可能一直疏于提高自己绝对工作有各方面的要求，这样不如意那样不如意选择辞职，这种员工相对稳定性差，除了履历表，还可以从他对上一份工作的深刻认知可以判断。

二，从公司或者岗位角度出发。看提供的岗位是否结合员工所学，所长，或者能给员工提供发展平台，具备提升潜力，这是员工是否愿意长期，稳定发展的一个因素；还有一方面就是薪资，薪资达到相对满意的状态，员工也会一直在岗。

三，社会角度来讲，从工作岗位是否满足员工的某些社会关系情感需要。比如离家近，可以让员工不用太远离亲戚朋友社会圈，可以安家，可以照顾父母，语言，风俗习惯等都可以更好的融入工作，融入社会。这也是员工稳定的因素。

感谢邀请！这是我个人的一点见解，谢谢！

首先需要知道几个点:

求职者年纪应该在35-40岁之间。不要迷信大学生会提高企业竞争力。有房贷者优先，因为不好好工作，将是被淘汰者。结过婚，并有小孩的，对于这个条件适合女性。

1、做招聘工作多年了，我谈一下自己的方式方法，供大家参考。面试判断员工稳定性之前，要把应聘者分为有工作经验的员工和无任何工作经验的员工。然后再***取不同的方式和方法。

2、判断有工作经验的员工的方法:首先看他的工作经历，几年内换了几份工作，每个工作时间的长短。如两年内换了三家公司或每份工作未超过半年都是不稳定的表现。其次看他的离职原因，是个人原因、家庭原因，还是公司原因。针对家庭原因和公司原因要求其详细的回答，并针对疑问进行刨根问底。个人原因要看是因个人职业生涯规划或个人成长，以及因工作技能低而被公司开除等因素。最后要看他在一家公司的岗位调整情况，在公司内多次调整岗位，也说明其稳定性较差。

3、判断无任何工作经验的员工的方法是:首先要看他的家庭情况，家里经济条件如何？是农村的还是城市的？是独生子女吗？在家中排行老几？其次要看他在参加社会的次数及时间，其次要看在校参加活动的情况，最后要看他是否有创业经历或创业***。

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从我职场面试经验来说，判断一个被面试者的工作稳定性，要从以下几个方面来确定：

第一，看他的简历中的工作经历，在每家就职时间，如果他在短时间内频繁更换工作，说明他从在不稳定的迹象，但不是绝对。

第二，在面试过程中，要尽可能的打探他对上家公司离职原因以及他对该公司的评价，还要根据他在职期间所作出的贡献。如果表达与简历前后矛盾，说明简历有水分，撒谎的人在哪里都不稳定，极有可能不是辞职而是被上家公司给炒了。

第三，看年龄，看是否已婚，工作年限等，如果此人年龄已过三十，还未婚，期望薪资又不是很高，说明面试者缺乏家庭责任，而且面试者的人际关系网也不是很顺通，否则他不会没有女朋友或者不结婚，因此一个缺乏家庭责任而又把自己终身大事搞不定的人，也未必在工作当中很稳定。

第四，通过与面试者的沟通，看他如何规划自己的职业规划，没有职业规划的人，也未必你提供的岗位就能把他稳住。

总结，在更多的面试过程中，被面试的稳定性，不能仅取决于被面试者的自身情况，更重要是要根据您企业的文化及晋升机制等因素也很重要。

找工作没经验面试怎么说？

其实我也不知道怎么说。。。

无论是大四实习的时候还是大学毕业了的时候，公司通知去面试都是面试官问什么我回答什么，也没有东拉西扯什么乱七八糟的东西，感觉也没啥必要。

有的面试官很健谈，跟你聊家常啊聊人生啊聊理想聊未来什么的，就是不谈公司待遇怎么样，刚出校门没有什么社会经验很容易被他们画的大饼诱惑到。

1.坦率地告知你没有经验，但是所有的经验不是都是从没有开始么。

2.真诚地告知，你没有经验还要选择进入这个赛道的勇气来源！

3.坚定地告知，“不会，我可以学啊！”我保持终身学习的态度，并非常认同刻意练习；

4.幽默地告知，“跨界打劫”的案例不少，说不定我可以给team带来全新的视角和idea～

5.自信地告知，我最理想的职业归宿，就是一个特别重视学习的公司。

如果以上五点都没用，那不是你的问题。这个公司有问题，只看眼前。

人是带出来的，不是现成的管出来的。

这个问题很多刚毕业或者刚进去社会的年轻人都会遇到，目前大部分企业的招聘都偏向于招收有相关工作经验的，这么做的目的是企业省去了员工熟悉和适应工作的时间，同时公司也节省了培训成本，业务衔接顺畅等原因。

作为一个初入社会的人，你如果接到面试通知说明企业对于工作经验的需求不是很强烈，让你面试可能是你简历某一部分与企业诉求契合或者企业对你比较感兴趣，需要进步面谈看你的整体表现是否符合需求。这个时候注意了，工作经验的比重就显得没有那么重要了，你在面试中的表现才是衡量是否能被录用的重要指标。

作为初入的人来说，对于着装可能过于随意，在面试时着装也是重要一部分，作为第一印象，你的着装无形中会给面试官带来印象分，如果你着装得当，会留下深刻印象。再者，可以在面试前稍微了解一下，企业的经营范围，大概的企业文化和里程，这样在面试过程中会让面试官觉得你确实很想加入公司，也有认真了解过公司，最后一点也很重要，要自信，在面试过程中要自信，说话落落大方，不要磕磕跘跘的，这样企业会觉得你没有准备好或者你的性格不适合公司，这样你落选几率就很大了。

第二种情况就是你自己拿着简历上门需求工作的。这种情况下企业大部分的面试官都会说我们只招收有工作经验的人员，用这样的话来推脱你，这个时候你需要做的不是转身就走，而是要力争一下，比如你可以说你虽然没有工作经验但相关的兼职或者知识的了解足够深，或者表达一下你想加入公司的愿望，这样给面试官留下一个好的印象，或者留下你的简历给你一个机会，即使没有录用也不留遗憾，自己争取过就好。

以上是本人面试人员的经验所得，希望有所帮助。

　如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

　　如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　　大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者***，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

　　我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”其实，给你机会的永远只有你自己。

1.首先穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。

面试人事专员的常见问题？

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

人事专员常见的面试问题 　　

1、简单介绍一下自己 　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　

3、谈谈你的缺点 　　

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专员这个岗位 　　

7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　

8、如果我是人力***经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

9将来想从事何种职务？    这是针对是否有工作目标及生涯***，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。       

10请告知你的工作观？    常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。       

11可不可以接受加班？    这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。