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许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司 工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

跳槽有风险，愿望未必都能成真。

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯也未必都能真的逆袭，有的成功，有的会更惨，真的不能一概而论！

我有两个关系很好的同事，他俩几乎是同时跳槽离开原公司，各自去了自己所认为更有前景的公司工作，但两个人的结局却是大相径庭，可以说是有天壤之别，一个发展的很好，一个却混的很惨，没办法又托我找老板说情，再回公司工作。

（图片来源网络，侵删）

先说那个跳槽发展很好的同事。

他本身职业素养就很高，且热爱学习，善于接受新知识、新理念。他去的新公司，一是平台很扎实，公司在我们当地是很知名的企业；二是人脉***好，他的老表是集团公司的总经理，给他安排的职位是原来从事过的工作，可以说是工作轻车熟路。公司给他的待遇是年薪制，是我们原来公司工资的好几倍，着实让人羡慕。

再说那个混的很惨的同事。

（图片来源网络，侵删）

他本身职业素养就不太高，业务技能不全面。去的公司管理也不规范，骨干大都是老板的亲戚和家人。而且，老板给他安排的职位又是他不擅长的行管工作。

他是要说不会说，要写不能写，管理既没有方法，也没有胆量，纯属是赶鸭子上架，工作非常的吃力，整天叫苦不迭，后悔说不该盲目跳槽，让我给老板做做工作想再回公司工作。

通过以上两个跳槽成功与失败的案例说明，跳槽是有风险的，跳槽未必都能如愿，都能成功逆袭；跳槽失败的情况也很常见，并非是跳槽都能成功。

（图片来源网络，侵删）

职言心语的观点是：如果感觉自己在现公司发展受局限，想通过跳槽来追求更好的职业发展，实现自己的理想抱负，“人往高处走”，“良禽择木而栖”，愿望是好的，也是鼓励的；但不提倡盲目跳槽，应做足跳槽的功课，减少跳槽的失误。

在选择跳槽的下家时，一定要充分论证，对下家要做全面系统的了解，不能凭道听途说，不能凭感觉；对职位的要求，最好是专业对口，做自己所擅长的工作，不能到了之后再说，那就被动了，在到位前就要约定好。

最后提醒，跳槽有风险，跳槽别盲从；跳槽一定要结合自己的实际情况，对自己一定要有准确的评估，千万别裸辞！

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【职场新视力】观点：

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

这个问题里面有3个关键词：

跳槽、前景、逆袭

跳槽的目的，本身就是希望改变自己当前不如意的职业现状，或者是为了让自己变得更好，跳到一家更有发展前途的公司，让自己能逆袭成功。

越跳越好、越跳越高，这也是每个职场人所期待的结果。可是跳槽到一家有前景的公司，职业生涯就一定能真的逆袭了吗？我的观点是不一定。

跳槽是一把双刃剑

跳槽对于职场人改变自己的职业困境或寻求更好的发展确实是一个很好的选择。但如果没有跳好，有时还会适得其反，越跳越糟，最后把自己的心性搞坏。

小王28岁，大学毕业后进入一家事业单位工作4年了，人也一直很勤奋，但由于个性较内向，不太善于表现，一直得不到老板的重用，而与自己同时加入公司的小李由于很善于搞关系，和领导平时也走的很近，早在一年前就被提干了。

小王越发的焦虑，对自己未来的前途很迷茫，半年前一个偶然机会，朋友推荐小王去了一家世界知名的500强外企。小王于是果断的跳槽了，面对未来，小王也是充满信心，暗暗给自己鼓了把劲，想着在新单位一定要好好表现一下，加快自己的发展步伐。

可是去新公司差不多也有半年多了，情况并没自己想象的那么乐观，由于外企工作节奏特别快，而且大公司人际关系更加复杂，竞争又非常激烈。这半年下来，小王干的非常吃力，压力也特别大，不但前途看不到任何希望，而且人还搞得非常疲惫，远不如原来的事业单位工作来得轻松。

所以跳槽是一把双刃剑，它可以让你摆脱当前困境、获得逆袭成功，也可能让你的职业生涯最后越走越窄，走入另一个困境当中。

跳槽前应该谨慎选择

1、对自己做出正确评估

跳槽前最好能对自己的个性、特长、兴趣爱好、职业目标等做一个清晰的梳理。知道自己要什么、缺什么，如何扬长避短，这样才能更好的去匹配自己跳槽时所选择的公司。

有时我们的个性也会对我们的职业发展产生很大的影响，包括自己的擅长和兴趣爱好，这些都是自己必须要考虑到的。否则不论你换任何发展前景再好的公司，你也未必能够干的长久。

2、选择合适的企业

跳槽时最好能对所跳公司所处的行业、公司发展前景、企业文化、组织和薪酬结构等有一个尽可能全面细致的了解，看看与自己的个性与发展目标是否相匹配。有时看上去最好的可能未必适合你。

比如外企虽然薪酬***较好，但工作节奏比较快、要求专业度高、人际复杂、竞争压力大；民营企业薪酬***一般，规范性较差，但人际关系相对比较简单，自由发挥空间大；国营企业比较稳定，竞争压力虽然没有外企那么大，但人际关系比较复杂，需要用时间来换空间。

所以正确看待自己，了解不同行业和公司的特点，去选择适合自己发展的公司就显得尤为重要。

是否能够逆袭成功，做出正确跳槽选择也仅仅只是走完了第一步，还要看你在新的公司是否能快速适应，能否建立自己的核心竞争力，懂得不断拓展自己在公司的人脉，用业绩说话，用人情开路，这样你的逆袭才可能真的实现。

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一、一个类似案例的分享

表弟刚毕业在一家制造业上班，工作三年，表现不错，得到主管领导认可，领导对他很赏识，薪资也连年增长，只是岗位一直没什么变化。表弟认为，只要主管还在那个位，他在公司就一直没有机会。恰巧表弟正在寻思新工作的时候，公司有个副总出去创业，顺便也一起带上他。毕竟是创业公司，薪资减半，给了不到一个点的干股。表弟也充满期待，干劲十足，活干得比之前多一倍，收入却不及一半。在新公司干了不到一年，公司业务一直平平，接到的业务，生产线做出的产品质量与同行相比，优势也并不突出。虽然在新公司有独挡一面的机会，但从长远来看，对公司发展潜力还是很大的担忧，表弟只好又开始寻找新的发展平台。

而之前老东家在表弟离职后，上了新三板，没过两年，又成功上了IPO，很多早期的同事都获得了一点股份，并且收入飞涨……

二、跳槽需谨慎，以下几种情况不建议跳槽：

1.与同事处理不好就跳槽。职场交际反应的是一个人在职场中的情商表现，如果在一家公司与同事关系处理不好，那即便换到新的公司，虽然过去的矛盾消失了，但没有根本解决自身可能的问题，新的矛盾自然又产生。2.被领导批评就跳槽。如果因为被领导批评或者因为工作原因暂时受到委屈就跳槽，而没有深刻分析挨批的原因，那这样即使换个工作场所，也会同样，面临相似的问题，这种逃避工作的行为，没有企业愿意接受的。3.工作时间短就跳槽。在一家公司待的时间不长，很难判断出这家公司前景如何，也很难看出公司主管的好坏，一时兴起决定跳槽，是非常不理性的行为。4.薪资急需增长的时候。如果一时半会只为零实现了短期增加工资，而看不到工作的发展前景，如果同行给出的工资多一点，就会失去理性，无法权衡各方面综合考虑。小结：如果没有综合想清楚，遇到以上的四种情况就随意跳槽，这样不仅不会逆袭，反而还不如东家，致使自己懊悔不已。

三、成熟的职场人，会在以下几种情况考虑跳槽

1.在公司看到天花板了，长期升职加薪都无望，又没有学习的机会。工作按部就班，看起来工作很轻松，实则进入了舒适区，耗费了自己宝贵的时间，这种情况选择到新的东家，遇到新的挑战，学习机会更多，成长更快。2.领导格局小，经常给你穿小鞋。如果这种情况，找领导沟通又没有结果，再申请转岗有没有希望的时候，那还是尽快转换赛道，寻找更好的平台。总之，跳槽需谨慎，如果没有理性判断，综合考虑清楚，那跳槽反而让自己懊悔，如果遇到自己的天花板，主管领导又没有格局这种情况，应该尽快转换到新的平台，将会得到更好发展的前景。