哪个招聘网站最靠谱?
boss直聘
这是最近几年出来的招聘软件,算是一个黑马,主要面向群体是白领居多,用户量增长很快。虽然前几年和最近出现了一些负面评价,但是总体效果目前来看还是比较好的。BOSS直聘我认为是找工作回复率最快的软件之一,只要一发简历到上面,纷纷都主动的找上要求面试的,提前是你的简历做得很吸引面试官浏览。
找工作哪个平台最靠谱?
找工作哪个工作平台最靠谱?
个人觉得猎聘网和boss直聘还是比较权威可靠的。反正不要选择58同城这个平台,这个平台早就有虚***企业和招聘信息了,只是现在爆出来比较多。58上面全是套路,有很多刚毕业的学生或者急于找高薪工作的人就很容易入坑。
有哪些真实的招聘网站?
1、BOSS直聘
BOSS直聘是近几年发展比较好的招聘网站之一,“找工作,就和老板谈”。使用者多为一线二线城市白领、互联网专业领域人士,整体收入较高。这个求职招聘的网站靠谱程度相对较高。
2、前程无忧
成立于1998年,是中国影响力较大的人力***网站。和下面要介绍的智联有着“南前程北智联”之称,主要受众群体是白领阶段的工作人员。也是比较靠谱的求职招聘网站。
有哪些靠谱点的招聘平台?
关注【职场小阁】,为你解答职场疑问。
企业想要获取人才,会使用各种招聘平台,不同的岗位,不同级别所使用的招聘平台也是不一样的,以下这些平台都是正规靠谱的,企业可以根据实际情况放心选择。
1、传统招聘平台
综合性招聘:前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线
专注中高端招聘:猎聘网
专注低端招聘:58同城、赶集网
2、新型招聘平台
垂直类:内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
3、猎头型招聘平台
智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等
4、人才交流会
5、行业招聘平台
每个行业的招聘平台,如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。
6、移动端招聘平台
为顺应趋势、方便用户操作和体验,各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。
才毕业在网上投递简历找工作,结果来了一堆电话邀请面试,当时才毕业,每个机会都不想错过,认真打印好简历查找路线过去面试,去了后遇到各种各样的不愉快事情。
第一种,明明带了简历非要你按照他们公司的那种简历填写,实际两个内容相似度高达百分之九十以上,一看就是都在百度打印的。
第二种,约好时间,我提前十分钟到面试单位,去了后前台就把我丢到会议室等,七八月份武汉特别热,就算带了水,也没多久又渴了,人家连杯水都不给你,问他们哪里有水,人家回复我们要自己带水杯,不提供杯子,关键是一等最起码要等半小时面试得人才会来,最长的一次硬是等了三个小时,中间我跟其他两位面试的多次提出要走,都被里头的员工塘塞过去,说马上就来,马上就来。
第三种,挂羊头卖狗肉,投递简历是看到他们要的岗位自己愿意才投递的,结果去了后聊了会人家说觉得你更适合我们另外一个岗位,这岗位绝对是销售,坚决拒绝后,说你要面试的岗位招满了,如果想在公司发展就先做销售,以后那个投递岗位出来了也可以换岗位,前一天下午五点半给我打电话邀请今天早上面试,今天早上到了居然招满了,你要找销售就找销售。这样忽悠有意思?
第四种,在招聘网页说什么包吃,包住,有五险一金,有过节***等等,去了后,包吃就是单位有食堂或者合作餐厅,自己出钱去吃,包住要么是高低铺,一套八十平米两居室放了二十多张高低铺,还是男女混住,好点的工厂宿舍都不如。至于五险一金一般都是转正后给你交,有的要满一年才有,甚至有的公司在北上广这种一线城市为了上市让员工社保交在这些地方,出了钱压根享受不了***。过节***基本没看到,当然除了年终奖就这。
其他的就不提了,这几种最常见的。现在有了教训都会问清楚了,但是还是有很多招聘的遮遮掩掩,忽悠人。
本人从事招聘多年,也经历过多家企业,企业会根据需求岗位的不同,来选择不同的招聘平台,用过的招聘平台有以下几类。
1、全国性的招聘平台
诸如前程无忧、智联招聘、中华英才网等属于全国性的招聘平台,比较适合于大部分的招聘岗位。
2、区域性的招聘平台
珠三角地区用的比较多的是中国人才热线和卓博网,中国人才热线虽然在北方的知名度不高,但在珠三角地区还是比较知名,招聘效果也不错,东莞的卓博网主要以技术岗位为主,如机械加工、设备维护、CNC技工、生产制造、品质保证、研发制造[_a***_]等。
3、针对低端人才的招聘平台
58同城、赶集网是其中杰出代表,二者都是凭借着分类信息起家,目前是中国最大的分类信息招聘网站,此类网站对于招聘家政服务、司机、保安、业务员、营业员的岗位特别有效。
4、手机移动端招聘平台
上述介绍的网站都建有自己的移动端平台,PC端和移动端账号是通用的。
5、猎头平台
对于高层岗位,需要用到猎头。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.0736hr.cn/post/453.html