童工***-童工***违法不

1. 兼职有年龄限制吗？
2. 儿童兼职服装模特是童工吗？
3. 中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗？
4. 勤工俭学算童工么？

兼职有年龄限制吗？

你好，可以的，在我国，只有童工是违法的。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

儿童***服装模特是童工吗？

不算

儿童***一般不算童工。虽然说大多数家长让孩子学习***不是为了赚钱,但是从商家对童模的需求来说,又的确属于行业需要。经常有人看到童模赚钱,就说这是“童工”。因此童模的身份有时候处于尴尬地带。

根据国际劳工组织（ILO）的定义，童工是指未满足法定最低工作年龄的儿童从事有害、危险或剥削性质的工作。儿童***服装***通常是指在儿童时装展示、广告拍摄等活动中担任***的儿童。

只要这些活动符合法定最低工作年龄要求，并且不涉及有害、危险或剥削性质的工作，那么儿童***服装***不被视为童工。然而，保护儿童的权益仍然是至关重要的，应确保他们的参与是在安全、健康和合法的环境下进行，并且得到家长或监护人的充分同意和监督。

中国劳动法未满18岁***签订合同有效吗？

未满18岁***签订合同是有效的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者超过16岁就不算童工，16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休***;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

勤工俭学算童工么？

不属于。据***院2002年新修订的《禁止使 用童工规定》:学校、其他教育机构以及职业培训 机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年 人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践 活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

勤工俭学有时候可以算童工，但不完全是。
1.童工一般指未成年人从事劳动，且工作时间过长，工作环境差等情况，而勤工俭学则是指学生在保证正常学业进度的前提下，进行一些有益的、能够提高自身能力的工作，如***、实习等。
2.然而，在有些情况下，勤工俭学也可能存在过长的工作时间，以及低于劳动法规定的薪酬标准等问题，这时勤工俭学的性质可能会更像童工。
3.因此，勤工俭学并不完全等同于童工，应该根据具体情况进行区分评价。
如果勤工俭学的条件符合法律规定，既有利于学生锻炼能力，又不影响正常学习生活，那么就属于积极的勤工俭学，反之，就可能存在童工的问题。