直播平台管理招聘-直播平台管理员招聘

1. 如何在58直播招聘？
2. 直播招人技巧与话术？
3. 直播公司如何招聘主播？
4. 如何在直播间挂招聘链接？

如何在58直播招聘？

打开58同城主页面，点击发布招聘，

填写公司的相关信息

填写招聘要求，或你所要招聘人员的条件等

点击确认发布，这样住处就发布成功了

点击查看信息，就可以看到刚才发布的信息了，但是需要审核才能显示的哦。

在58同城每天可以发布两个免费的信息哦，很方便的。

直播招人技巧与话术？

1. 确定目标群体：首先要确定自己招募主播的目标群体是谁，然后针对性地制定招募计划和话术。

2. 了解主播：在招募过程中，要了解主播的需求和选择标准，以便提供个性化的服务和方案。

3. 强调优势：在与主播沟通中，强调自己平台的优势和特色，让主播看到平台的价值和吸引力。

4. 提供建议和方案：根据主播的需求和选择标准，给出个性化的建议和方案，让他们看到加入平台的未来前景和发展机会。

5. 对主播进行引导和扶持：在主播加入平台后，对他们进行有效的引导和扶持，配合运营团队为他们提供更好的直播***和广告支持。

6. 保持沟通和联系：与主播保持良好的沟通和联系，了解他们的想法和需求，及时解决问题和难题，建立良好的合作关系，促进双方的共同发展。

以上是一些招募主播话术技巧，希望对您有所帮助。

直播公司如何招聘主播？

1. 制定招聘***：根据公司的业务发展规划和目标，确定需要招聘多少个主播，招聘标准，招聘时间等。

2. 发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求等，以及公司的介绍和***待遇。

3. 筛选简历：根据招聘岗位的要求，对符合条件的简历进行筛选和筛查，筛选出符合标准的候选人。

4. 进行面试：面试是招聘的关键环节，面试主要包括对候选人的专业技能、工作经历、个性特点等方面进行评估，评定候选人的综合素质。

5. 进行体检：通过体检确认候选人的身体状况符合岗位要求。

6. 签订合同：在确认被录用后，签订劳动合同，明确就职日期、岗位职责、薪酬待遇、工作地点等相关事宜。

7. 试播：为确保招聘的主播符合公司的要求，可安排试播，以考察候选人的专业技能、语言表达、形象气质等方面。

8. 培训和引导：入职后，为新员工提供必要的培训和引导，帮助其尽快适应工作环境。

如何在直播间挂招聘链接？

一，可以在开始或结束时提及招聘链接，或在直播的某个时间段暂停内容，单独介绍招聘信息，并给出链接。

二，也可以通过与观众沟通和交流，了解他们对直播内容和招聘信息反馈，也可针对性介绍更多招聘和企业信息。在招聘链接后附一些奖励或***活动，如提供贴心面试指导，面试前模拟面试等等。