教务管理工作面试技巧,教务管理工作面试技巧和方法

1. 要去大智学校(学生培训机构)面试教务管理人员，应届生无经验，求指教？
2. 哈尔滨松雷中学应聘教务主任岗位条件？
3. 如何做培训学校的教务？
4. 校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？
5. 面试，终面一般问什么，咋回答，问到职业规划该怎么回答，我应聘的是教务？

要去大智学校(学生培训机构)面试教务管理人员，应届生无经验，求指教？

初出社会，一切小心，签什麼文件都要看清楚，有不明白的就问清楚，不要觉得难为情，这都是正常不过的。一般来说，试用期内双方都可以提出终止的，但小心要问清楚如你提出不适合的话，培训期是否需要你承担费用。

哈尔滨松雷中学应聘教务主任岗位条件？

1.具有教育学、行政管理、会计、教育心理学等相关专业的本科以上学历；

2. 具有较强的教育行政管理能力，熟悉课程设置、教师和学生考核标准；

3. 熟悉各类学生管理、教务管理、***管理等工作；

4. 能建立现代课程理念、精细化教学管理运行机制；

5. 处理学校教务管理纲领性问题，有示范带头作用；

6. 有强烈的责任感、敬业精神和集体荣誉感。

如何做培训学校的教务？

教务的工作比较碎，所以需要有很好的耐心、条理性，以及科学的自我管理和管理他人的能力，还有对该培训学校从事专业领域的熟悉程度，比如是考研还是职业培训，另外因为你要面对的是学生，所以要有为人师表的做派，当然，对于一般的培训学校来说，如果有良好的销售意识和素质就更好。

校长通知我去应聘我校教务处主任，我该从哪几方面进行竞聘演讲呢？

以前单位搞过中层竞聘，说说我的感受。

单位竞聘的评委都是领导，对下属可以说已经知根知底，谁能干谁不行，谁是什么水平，该用谁，其实在竞聘之前几个领导肯定有过沟沟，或者说已经达成默契，只是最后走个流程，顺带考察一下个人表现。换而言之，只要之前领导有过提醒、暗示，表示过要用你的意思，无论竞聘过程怎么样，最后党组会出来的结果基本上八九不离十，都是事先预想到的，至多岗位可能有调整，原来领导准备把你用到这个岗位，最后调整到另外一个岗位，这是领导之间权衡的结果，不影响大局。

因此在参加竞聘之前，你首先要弄清楚自己的处境。是铁板钉钉的事，还是有希望，亦或是陪太子读书，或者在模棱两可之间。搞清楚了处境，心里有底了，竞聘就简单了。全程只要顺利、流程、自信地把讲完就行，不要卡顿，控制在时间内，保持自然大方。

至于内容，有能力的可以写好点，感觉吃力的，不要追奇出新，按照套路把自己的优点，为什么觉得自己适合岗位，以后有什么打算，讲清楚讲明白即可。领导在乎的是竞聘的态度，临场的表现，内容精彩与否不是决定因素，有则加分，无则加勉，不会特别苛求。

整个竞聘过程流畅讲下来，领导有心用的，会会更高一眼，认为自己识人无误，党组会上讲话也有底气。陪太子读书的，也可以借着机会在领导面前展示一下能力，这次不用说不定下次会有机会。

于题主，我想你已经占得了先机，说明校长有意用你，有了这个大前提，只要把竞聘演讲顺利讲下来，八成这个教务处主任是你的。

别想那么多，好好准备吧！

我说隔屏听到鸟鸣声，原来你家屋顶喜鹊叫了，你走运了哈😄😄

校长通知你去应聘教务处主任了，你还当心啥？校长看上你了，你业务能力强，情商也高，看上去一定厚道。至于演讲也就是个形式，放心吧，别紧张哈。

你就围绕着爱岗敬业努力把学校教务工作做好做扎实，支持校长工作。最后表决心时特别讲到：在校长的英明领导下，在老师们的热情支持下……

其实我从没参加过类似应聘，遐想的😂

第一，你一定是具备这方面能力了。再一个是最主要的，校长其实就是在点你呢！不说你也会懂得的潜规则。领导提拔人的时候首先是这个人必须具备能力了，然后点拨你走潜规则。这样既能避讳影响又能收到好处，如你不走潜规则你不会当上的！

面试，终面一般问什么，咋回答，问到职业规划该怎么回答，我应聘的是教务？

首先面试的话，一般问你的姓名，年龄等，所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的***，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。