五星级酒店面试技巧-怎么应聘五星级酒店的职位

1. 五星级酒店什么部门最好？
2. 面试五星级酒店厨房要注意哪些？
3. 我想去五星级酒店面试前台，我的条件可以吗？
4. 五星级酒店应聘是否都要做背调？
5. 去五星级酒店面试后厨，应该注意什么？要求有什么？

五星级酒店什么部门最好？

五星级酒店的待遇和硬件设备都是很完善的而且服务理念也是很强的，当然员工的待遇***也相对比较稳定的，至于哪个部门最好，这个可以说没有定性，如果一个酒店很忙的话，那么餐饮部相对来说算是比较一个不错的选择，销售部也可以拿到提成

一般是采购部最好，五星级酒店的餐饮需求量都是比较大的，各种高级香烟名酒“应有尽有”，以及“各式各样”的美味佳肴菜品，这种情况下酒店***购部经理可以到食品生产厂家直接批发进货，由于购买数量很多，所以***购部负责人会有一定数量的提成收入(资金回扣)。

　　餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。　　业内一般的设置为七部一室（一个办公室）。　　餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程，包括***购、做菜、上菜、记账、餐具清洁等等。餐饮部属于劳动强度相对比较大的部门。薪金居中，但高级厨师薪金又会另外考虑。　　销售部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等。如果包括提成在内，工资弹性就比较大。一般工资构除基本工资外，还包括提成＋奖金等。　　公关部负责对外形象的策划、对外广告宣传等。公关部的工作比较潇洒，弹性比较大，但薪金比较稳定，工资居中。 客房部负责客房的收拾、整理、相关物品及器械配置等。工作比较累，薪金也一般。　　前厅部主要负责大堂事物，比如顾客的结算、咨询、提送行李等。工作和客房部、餐饮部一样属于比较累的部门，但有些职位薪金比较高，如前台（总台）收银员。　　工程部负责酒店的维修、保养等。工作不太累，但技术要求较高，薪金居中等偏上。　　财务部负责整个酒店的财务结算、其中包括职工的工资发放。财务部的工资居中，但工作比较清闲，同样也比较死板。　　人事部负责给各个部门配备人员，负责职工的招聘、培训、奖罚等，薪金稳定。

面试五星级酒店厨房要注意哪些？

... 看你面试什么的。

面试切配的话，好说，主要看你的工作经验，和刀功。

面试炒菜，主要是看你工龄和炒菜功底。

不过现在五星级酒店吧，炒菜师傅一般很少更换的。

因为炒菜的在五星级酒店，工资高，待遇好。

不错的

我想去五星级酒店面试前台，我的条件可以吗？

应该说没太大问题，酒店前台确实需要英语和长相，既然长相具备了，那就在充实下英语就行了，你去应聘之前先找一点日常交际的英语看哈，到了他有可能会考你的，至于注意些什么吧!那就是礼貌礼仪了，首先得给别人留下个好影响吧!再者酒店前台是直接面对客人的，所以礼貌礼仪比较重要，至于英语你只要会一般的交际就行了，然后上班了在学一些酒店里面的专业术语就OK了，当然想在里面发展的话，英语必须是很好才行的。

五星级酒店应聘是否都要做背调？

没那么严格，当然也要看个别酒店。当然他们也怕招到有违法犯罪行为的人，但是五星酒店也没那么大的能力能查到！有的酒店会要求应聘者提供一份无犯罪证明，这个证明需要去派出所开。然而派出所又会说酒店根本没权利让应聘者开无犯罪证明因为酒店不是执法部门，派出所也没义务配合他。

去五星级酒店面试后厨，应该注意什么？要求有什么？

注意的是陈述自己的过往工作经历，而且要清楚后厨的岗位职责。

面试前先在网站了解下这间五星级酒店的服务理念和标准，然后把你的情况和目标职位联系起来，避重就轻，强调自己取得过的成绩和未来的规划。