河南人才招聘会-河南人才招聘会时间

1. 郑州人才市场，郑州人才交流中心，这两个地方一样吗？
2. 今年特岗招聘10万，河南占1万网友说年年招却留不住，怎么看？

郑州人才市场，郑州人才交流中心，这两个地方一样吗？

郑州市人才交流中心是郑州市人才交流服务中心的简称，两者并没有任何区别，本质是一样的。 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人力***和社会保障局领导的事业单位。 郑州市人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。郑州市人才交流服务中心05年以前的地址是陇海西路330号，现在的新地址是陇海西路169号（陇海路与秦岭路交叉口郑州人才大厦）。

1 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局领导的事业单位，是***人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州市人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。2　　郑州市人才交流中心是 郑州市人才交流服务中心　简称，没有区别，本质一样。3　　河南省人才交流中心　，是省直，郑州是市直，没什么大的区别，提供的服务一直，服务上，市人才交流中心略先进。　

今年特岗招聘10万，河南占1万网友说年年招却留不住，怎么看？

特岗一般都是偏远地区或者农村学校的岗位，说实在感觉条件比较艰苦。学生的学习能力比较低，见识面狭窄，不好管理。年纪很小就辍学的也不少。而且整体学生家长的素质比较低，不重视教育，老师和家长的矛盾也很难调和。

坐标河南某县市。我一多年的朋友，师范院校毕业后就通过招教进入乡镇中心校当老师，五险一金扣完2900多，年终奖大概能发7k左右。班主任每月会多300左右的班主任补贴，其余的***很少。所在的县市级毛坯房价在5000左右。

今年她当了班主任，带的初三毕业班，寄宿制学校，大概因为农村留守孩子比较多，所以很多都住校。工作时间朝五晚十。对，你没看错，早上五点起床，晚上十点才能休息。很多人都觉得老师轻松，但真的没想象那么轻松，特别是偏远地区。

前些天这朋友和我吐槽，她们班一个学生不想再继续读书，家长以为是班主任的问题，跑到学校大吵大闹，甚至去教育局投诉。很不能理解，作为过来人，我觉得家长在孩子的教育中引导作用是非常重要的，而不仅仅只是老师、学校的责任。而我这朋友，在遭遇类似的问题时，也会问自己，到底是为了什么？真的是因为热爱么？

据我所知，很多学校的老师岗位急缺，特别是条件不太好的地区，年年都在招代课老师。

工资低，工作辛苦，不受家长尊重。这也是为什么特岗每年都会大规模招聘的原因吧，我觉得如果不是内心怀着一种对教育事业的热爱，有着一种无私奉献精神的人，真的很难坚持。

一言难尽，说起老师情绪就有点激动。

特岗教师的设置背景是什么？为啥免费师范生？为啥公务员不设置特岗？要是待遇好工资高环境好吸引力还需要设置特岗吗？有多少优秀青年才俊投身教育事业？悲哀啊！好在国家已出发！

因为教师职业的特殊性，的确需要有奉献精神的人坚守，有家国情怀的人担当！

河南招1.1万特岗教师，网友和教师在评论区互怼，你支持谁？

热闹是网友的，教师什么也没有！网友为河南招1.1万特岗吵翻了天

2020年特岗教师的招聘计划出来了，河南又受到了特殊照顾，全国一共招10.5万特岗就给了河南1.1万个名额。但是河南的教师却不卖账，直接指出大量招特岗教师背后存在的问题。

“河南年年都是招聘大量的特岗教师，为什么就不反思一下怎么就留不住人呢？前年回淅川老家考特岗教师，跟高中同学联系问她有关考试事项，同学很认真地告诉我要不你考河南其他地方，要不你去外地，就是别考这，工资太低了，一个月不到3000，而淅川的房价现在也有6000了吧。这两年因为不想考教师已经成了家里的公敌了，考上还不是一样过得很苦逼，那干嘛要浪费那个时间和精力！”这位朋友毫无例外又受到其他非教师网友的怒怼。那么情况究竟是怎么样呢？

1河南教师特别是农村教师的情况不容乐观。

河南作为一个农业大省，经济发展比较靠后，工资水平也一直上不去。在之前我发表了一篇文章，提到教师的工资问题现实的无奈，当大家申请2019年退税时，教师成沉默的群体！。有人直言，我爆料的两千多元的教师工资是在说谎，而事实上这是河南教师的普遍工资情况。我所在的地区是河南南阳，也就就是那个拿了一堆荣誉，最终辞职的教师金小贝所在的地区。

在我们这一辈人父母的眼中，教师就是一个稳定的铁饭碗。但事实上物价、房价的快速飞涨，教师工资却在一次次喊口号，一次次涨速缓慢。整个教师群体都普遍，有着比较大的心理压力。

河南农村教师群体普遍面临着两千多养家、养孩子、还房贷、还车贷的问题。绝不像一些网友口中所说工资达到五六千，生活每日工作轻轻松松的状态。

事实上农村教师条件艰苦，导致教师的流动性很大，而流失的教师空出的岗位需要其他教师代管，导致其余教师的工作强度进一步加大，从而形成恶性循环，导致农村学校很难留住人。

因此我所在的地区***取了三个策略。第一降低应聘要求，专科就可以考特岗；第二、考特岗不需要教师资格证，考过以后满一年相关机构发放。第三，尽量把教师分在其老家所在地。通过这几个方法使得情况略有改善。但是工资长期稳定在2000~3000左右的工资，晋级无望的职称，真的是相当煎熬人。

2不要再拿***期说事

一提到教师，很多人都反复提教师只工作半年。在这里我再重申一次我的回答：首先法定节***日不在探讨的范围内，值得探讨的只有寒暑假。教师两个***期加起来一共有90天左右，网友认为教师不干活白拿工资，要求取消寒暑***工资。

在这里我想说我双手赞同取消寒暑***工资，但教师***期没了工资，那做其他工作赚钱养家没问题吧。教师兼职过程中发现更适合自己的工作，开学以后辞职没问题吧，学生因此需要适应新老师没问题吧？但造成影响谁承担？我想对一些人说，不要以为国家是傻子，寒暑***给教师发基本工资，背后的考虑从来就是为了稳定教师队伍。有些人根本就没有深入的考虑这个问题，也从来没有替教师考虑过这个问题就乱说。更何况寒暑***的时候。相关部门总是喜欢安排培训，时间常常定在***期过一半的时候，开展继续教育、国培各种培训。

佩弦教育语：

我最不能理解的就是在没有提高待遇和相关***的情况下，让拿2000多元的工资的教师进行竞聘上岗和县管校聘，是谁给他们的自信这样折腾？或者他们认为基层领D品德足够胜任作为裁1决者？实际上这个政策加速了很多优秀的教师转到[_a***_]学校，江西辞职那批教师有很多进入私立学校。因为教师职业已经失去了他最重要的优势，那就是编制的保障性。