招聘会面试技巧和注意事项,招聘会面试技巧和注意事项有哪些

1. boss招聘的方法和技巧？
2. 去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？

boss招聘的方法和技巧？

对于HR来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是HR应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。

有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。

2. 突出企业优势，切忌夸大事实。

去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？

一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。

说话言谈举止不单不亢，不轻浮，沉着冷静，回答问题要机警灵活，不慌张，话言简洁明了，你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格，你有没有修养，你是一个什么样的人，这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想，不拖踏冗长，不费话，会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了，你就成功了一大半。

一、做好面试前的准备

如果接到应聘公司人力的面试电话，在约定的面试时间前，最好是对自己前去应聘的公司和自己所应聘的岗位情况进行一些必要的了解。

渠道可以是：该公司网站、微信公众号、其他自媒体；亲朋好友提供的信息；报刊杂志得到的资讯；企业对外宣传的推广资料等。

了解内容：

1.所应聘公司的基本情况。公司的历史、发展历程、理念和文化、发展战略、组织架构等

2.所应聘职务的基本情况。工作职责，岗位要求等。

3.预测对方可能会问到一些问题，结合自身实际情况，并提好理清思路。（面试官最感兴趣的问题主要包括了：应聘者的自我介绍、应聘者过往工作经历及应聘原因、应聘者对面试企业的认知及职业规划等）

4.对现有简历进行优化修改。突出以往工作中有价值的项目经验，要突出学习能力和解决问题能力。

古语有云：“思则有备，有备而无患”。提前做好准备有助于在面试中使自己的思考和表达更有针对性和贴近感，同时，也让面试官觉得你是真的对这家公司这份工作感兴趣。

二、面试实战

面试前做好了充足的准备，在面试中就不会心中无底，正常发挥就好了，切忌紧张。

1.最好提前到达面试现场，有可能的话现场多观察环境，注意细节。

2.注意礼貌文明，举止尽量大方得体。

3.回答问题时注意逻辑表达和技巧。比如：当面试官问到你没有准备或是不擅长的领域，可以通过引导式的提问，把话题引到到你熟悉的领域、你有准备的内容上去。

三、常见话术及技巧分析

“请你做一下自我介绍”

目的：a.考察面试者的表述与简历上逻辑的内容是否是一致的。 b.考察面试者的口头表述能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。 c.考验面试者对于现场的把控能力。 d.考验面试者对问题的的理解能力。 e.考验面试者对时间的掌控能力。

应对技巧：自我介绍的时间是有限的，除了介绍姓名这些基础信息外，过往工作经历、教育经历，优势、技能等简要说明即可，切忌不要说与应聘岗位无关的东西 内容主次分明。介绍履历时尽量把时间更多倾向于最的几年，突出与应聘企业同行业或同岗位工作的经历。成绩方面，能用数据表达的尽量用数据，用语要体现你的专业性。

“你为什么从上家公司离职”

目的：a.考察面试者是否对之前的工作进行客观的检讨，或在下一份工作中如何规避或者应对之前的挑战。b.考察面试者个人状态。

应对技巧：面对这样的问题，面试者切忌大倒苦水，对前一份工作的公司一味的抱怨，对正在面试的公司各种中浮夸。应对的角度可以从个人发展、公司发展、职业规划等方面，结合实际情况来阐述。

“对我们公司你还有什么感兴趣或想问的”

目的：考察面试者的个性、创新能力和主动性。

应对技巧：根据面试前做的准备，可以针对性的问应聘岗位的部门管理架构、公司近期的工作重点及阶段目标等。

面试随着点位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式，不过面试时有几个关问题还需要注意。

1.关于个人方面的问题：

介绍自己这一环节，介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，其余没必要长篇大论。

2.你有什么优点：

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时，对于大学生来说，普遍存在的弱点介绍，缺乏工作经验。

3. 你是否有出国、考研等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国，应聘者应如实地表明态度，以免签约后产生***。

4. 你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣，你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

5.你如何规划你个人的职业生涯

找工作前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

关于话术和技巧，我想强调，面试的过程中，面试官会向应聘者发文，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”很重要。

问题一：请你自我介绍一下

思路：介绍内容要与个人简历相互一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，要条理清楚、层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试***用迂回战术来回答，如“首先要听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据***开展工作。

总之，面试是通往求职的必经之路，是增加双方互相了解的重要一关，提前做好对自己职业以及规划的思考，知己知彼，成功胜算就会大大增加。祝早日面试成功！

不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于[_a***_]，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。

其他岗位应该也有共***？列举你参考一下:

1.着装职业化，其他岗位简单整洁

2.要有自信

3.以诚相待，能说的真实说，不能说的可以不说

4.对去的公司要有仔细了解一下

5.要有礼貌

面试着装（男）

1.西装：藏蓝、灰黑

2.衬衫：白色

3.领带：纯色、有暗纹，切记不可花哨款式

4.皮鞋：黑色

5.袜子：黑色

面试着装（女）

1.正装裙：膝盖上方1-2cm或稍微过膝

2.连衣裙：修身款为主，颜色柔和

3.衬衫：选择有细节和设计感的衬衫可加分，切记不可半袖

4.鞋子：首选小猫跟，3-6cm，切记不可坡跟粗跟。

初试

面试官一般是人力***部，建议如下：

1.实事求是

人事经常和各个部门打交道，早已是炼就火眼金睛，如果在初试面试官面前夸大其词的介绍自己，跟容易引起反感，从而拒之门外。

2.要有实际问题

有时面试官为了走流程，会象征性地问你一些问题，但你不能象征性地应付，要老实回答。

3.不要问太深奥的问题

每个部门都会告诉人力***部自己所需要的人才标准，但是专业知识人力***是不懂的，所以专业的问题留到复试时再问专业人。

复试

进入复试后就表明你已经得到了初步认可，但是还需要部门领导进一步的确认，所以这时候你就要注意了，你面对的是一个行业内的佼佼者，当有机会反问面试官时，不要和人力***聊天时候的随意浅显，这时候是考验你知识储备的时候了。

1.可以聊聊公司的发展目标和方向是什么？

可以了解到公司的未来和领导的格局

2.公司不是你家，上司不是你的家长，招聘是为了让你为公司创造价值。

让你来是为公司解决问题的，公司不会投入精力财力来培养你的。

3.可以直接问面试官，请问您在贵公司任职多长时间了，是什么让您留下来的？

一方面可以了解一下未来领导，同时也对这家公司更深入的进行了解。

总结

放松心态，不要紧张，保持沟通的顺畅。

最后，祝您能找到自己心仪的职位。