招聘***业务员-招聘***业务员的招聘广告怎么写|常德人才网

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如何招到大学生兼职业务员啊？
哪些销售是可以兼职的？
怎样快速的招聘到人员？
怎样才能找到外贸业务员兼职？

如何招到大学生兼职业务员啊？

我认为，想要招大学生去兼职服务员，就要去引导他们。

大学生的生活费是固定的，但是有些人不满足，只能自己去***一些工作，来赚取一定的外快。

如何去引导

（图片来源网络，侵删）

1 可以在校门口设计一些站点，比如说扫码送礼品，让更多的人去知道你的店铺信息

2 在学校里找圈子，大学生的群特别多，校内校外的应有尽有，所以去找一些进去可以发一点你招聘的信息。

3 不要太过于苛刻，那种死工资累的还半死的那种，应该发一下如果干得好可以给红包奖励等或者干够一定的时间有分成。

（图片来源网络，侵删）

所以我以为让大学生***你的服务员，最好的办法就是去引导他们主动找你，如果是自己去招有很多人好面子不过去找你的，所以做好一定的沟通和方式是特好的方式

哪些销售是可以***的？

做销售不见面谈那是电话销售，***不需要时时见面的二手房销售租赁你看下，我身边有做的，在一个二手房中介挂职，以微信加人朋友圈发广告的形式销售，类似微商，有咨询的都是电话会微信先联系，顾客有意的才会见面。我们本地中介的底薪一般是一千多点，挣得是提成。

现在***销售有很多，首先是电商销售；二是游戏推广；三是问卷调查；四是写原创文章、小说；五是西瓜视频、斗音等；五是美食推广；五是高德地图街拍，六是文档上传。等等都是可以***。

（图片来源网络，侵删）

怎样快速的招聘到人员？

1 有一些方法可以帮助你快速招聘到人员。
2 首先，可以通过在各种招聘网站发布招聘信息来吸引求职者。
其次，可以利用社交媒体平台宣传空缺职位，例如在LinkedIn上发布职位信息。
此外，可以向员工、同事、朋友和家人寻求推荐，他们可能会认识合适的人选。
最后，可以考虑聘请招聘顾问或外包公司来帮助招聘。
3 另外，快速招聘到人员并不意味着忽略对员工的筛选和面试过程。
确保招聘的人员符合职位要求和公司文化，以确保最终的雇佣决策是正确的。

快速招聘人员的方法包括：扩大招聘渠道，如发布招聘信息、利用招聘网站等；提高薪资待遇、提供***激励，吸引更多应聘者；

优化招聘流程，如缩短面试周期、降低招聘门槛等；建立员工推荐机制，借助员工人脉扩大招聘范围。

快速招到人，可以试试这5个方法：

一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的[_a***_]文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

四、接受应届毕业生。

部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。

五、找第三方代理招聘。

1、促销或者应急需要的***销售人员，可以通过高校的***渠道、各大职介的***渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

2、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。

快速的招聘到人员的方法：

1.重视对候选人的需求分析谈到候选人的需求分析,其实有些公司很多时候有意无意地都在做,只是没有认真对待。 

2.对于基层员工来说薪酬是温饱的基础,收入至关重要,但当员工的薪酬水平达到一定程度,钱就不是唯一重要的要素,甚至对于某些基层员工而言,钱也不是唯一影响他再次择业的最重要原因。