青岛开发区招聘会,青岛开发区招聘会时间

1. 青岛市普通应届毕业生，就业时待遇怎么样？
2. 在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？
3. 青岛人才引进2021硕士研究生？
4. 青岛招聘会都在哪里，周几进行？希望可以具体一点？
5. 青岛二三年二月二十一号那里有招聘会？

青岛市普通应届毕业生，就业时待遇怎么样？

应届生工作待遇的影响因素很多。从工作所属行业、企业规模、专业稀缺程度及个人能力等有关。

隔行如隔山，现阶段的互联网相关行业，通讯相关行业，大数据及人工智能方向，即便是一个名不见经传的学校出来的毕业生也很抢手。以我本人为例，七年前拼尽全力在东部某高考大省勉强考上某部署211高校，实属不易，专业选了材料专业——一个供应多需求少的专业。而我一同学在某二本学校读了七年计算机专业。

七年后，我签约某典型制造类国企，工资高不成低不就，而该同学毕业后签约BAT中的B，待遇高、环境好、前景广阔，这就是现实。学会选择比努力更重要。

同行业内不同的企业差距同样差距明显，除了工资外，部门企业还会有各类补贴，这些补贴少的可以解决日常开销，多的可以把工资当零花钱。差距不言而喻。

总得来说，应届生的第一份工作很重要，一定要多学多问多打听，找一个对新人有耐心，有投入去培养的企业。

愿越来越好。

青岛应届毕业生的待遇问题

大学生在毕业找工作的时候，工资待遇是很看重的一点，有一份好的工作，不错的待遇，是对自己几年学习的肯定，更是自己养家糊口的饭碗，今天我们就来讨论一下青岛的应届毕业生待遇如何。

青岛市场平论工资3564，应届毕业生可能稍多一点

统计数字显示，2017年青岛市人才服务中心加快全市人力***优化配置，举办各类现场招聘会153场，服务单位***75家，提供岗位10.75万个，求职配置人数达21.18万人，市场平均工资交易价位3564元/月，同比增长12.3%。

青岛市场平均工资3564元，应届本科毕业生可能会比这个数字稍多一点，但是应该不会高于4000元。学历需求上面，青岛对本科的需求量最大。

哪种专业最受欢迎

在上表中可以看到青岛目前需求前十的专业，前三位的依次是计算机互联网，经济商业类和交通运输类。这也给广大即将高考的考生一个直观的建议，选择专业很重要，一定要谨慎。

青岛引进人才战略

青岛这几年对人才的引进格外重视，对本科以上毕业生的买房，户口等问题都逐步落实，并且对本科以上毕业生还有租房补贴，这些政策有利于人才落户青岛，促进青岛经济的发展。

同时，青岛举办了首届大学生职业生涯规划大赛，驻青高校普遍将就业指导纳入教学计划，通过就业指导和宣传引导，毕业生求职就业更加理性务实，先就业再择业，慢慢实现自己的价值。

就业不能只看工资水平

广大的毕业生在就业过程中不能只看重目前的工资水平，而是要把眼光看长远，最适合的工作就是能够实现自己的人生价值。

在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？

你好，我是喵姐，资深青岛HR，很高兴回答你的这个问题。

在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？

对于这个问题，喵姐这么看：

首先，要看是什么岗位。

如果只是普通的文职类岗位，后勤岗，那么在青岛4-5K底薪，还有奖金，我觉得招聘难度应该不大。因为青岛的收入，普遍不是特别高，只要不是中高级岗位，对于初级岗位，面向应届生或者刚毕业2年内的学生，工作难度和压力都不大的情况下，你这个薪资还是比较有竞争力的。

当然，如果是技术类岗位，像是IT研发或者药品研发类岗位，或者是管理类岗位，要求经验丰富的，你这薪资就有点落伍了。就算IT应届生，也都是会犹豫一下公司发展前景的。如果公司名气比较大还好说，他们可能觉得暂时工资低，但是有发展，提升机会多，但是小公司想用这个薪资招聘研发或者管理岗位，确实是招不到人的。

其次，要看公司氛围和软环境。

如果公司的薪资在同行业企业来说不是比较低，属于中等偏上的，还是一直招聘不到合适的人才，那就要考虑一下是不是公司的文化或者氛围出了问题。也有可能是雇主口碑不太好，所有离职的员工都不说公司的好话，慢慢的，应聘人员一看到是这个公司招聘，自然就会敬而远之。

再就是整个公司的气氛如何？有没有让面试人员觉得都死气沉沉的，或者环境很差，到处都脏乎乎的感觉，如果是这样的一个工作环境的话，也确实留不太住人。

最后，要选对招聘途径。

如果薪资和公司氛围都没问题，有时候招聘不到合适人选是没找对合适的招聘途径。

如果出现岗位空缺，我们首先应该想一下有没有内部人员可以顶替，先提拔内部人员，这样的好处是：一，员工比较了解公司情况；二，也会给其他员工一个信号，做的好，有机会就可以得到提升。

如果内部人员没有合适的，可以让同事推荐，如果推荐人员合适的话，也可以考虑退浆奖励，当然这么做有可能造成内部小团体，要确定面试的人真正合适才可以录用。

然后就是外部招聘，包括传统的招聘会，人才市场等，也有比较主流的网络招聘，校园招聘，另外高端岗位还可以考虑[_a***_]招聘，就是费用可能略高。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

第一，我认为也是最主要的原因：老龄化加剧，劳动力数量跟不上，适龄的工作人口，较以前变少了。

打个比方，一个岗位以前有100个人来应聘，但是现在，可能只有10个人来应聘，甚至没有人来应聘，招人就困难。

第二，长三角、珠三角、成渝，郑州、武汉等城市群的经济发展更好，在人口数量下滑的情况下，给出的工资待遇更好。

看看杭州、广东等地“抢人”开出的待遇就可见一斑。本科学历过去，***先给发钱。这些地方思维的超前，山东等北方省份的城市，一时半会儿跟不上。

第三，山东本省市县一级，包括外省份市县一级，经济发展提供了就业岗位，部分需要工作的人口不需要再到青岛之类大城市去了。

人是一切成就和发展的根本，也是一切问题的根源。作为管理者的人，思维要超前、要大胆，提高人口数量，吸引人来，鼓励生育，“抢”来人口。

谢谢邀请 我就是青岛本地人 所以谈谈感受吧 首先不知道你这个是什么行业还有具体的工作内容有什么 先说说你所说的这个待遇 青岛有关工资薪酬呢其实一直有个怪圈就是与同类城市相比待遇明显偏低而且消费水平很高 很多年了一直没有任何改变 本地人常说收入三线消费一线 所以青岛的工作环境确实不理想 也留不住人才 当然也有好的但是凤毛麟角 绝大多数工资水平还是很低的 随着生活水平提高 物价消费成本水涨船高 可是收入依然维持现状 这就产生了矛盾 外地来青的这个收入根本不能满足他们的需求（房租水电吃喝） 本地的虽然还好点可是也有这些类似问题（房贷孩子等）这些都是大支出 所以说四五千对于那些无房贷也没有养孩子问题的人是个不错的选择 但也就是个温饱的水平 可是现在年轻人有几个不是房奴 只是个人一点感想仅供参考

疫情期间人员的流动会变缓，跳槽的职场人就会更少，加上封城，各地的人都会谨小慎微、小心行事，没有绝对的安全保障，观望的心态会严重些。这也是近期国家一直倡导的尽快复工复产提高国民士气的原因。

一是青岛工资低，消费还高，四五千扣去吃喝住，一个月剩不几个了。二就是招工上面都写得多么多么的好，等工人进入干了了才发现，招工简章上都是片面的，奖金提成是有，都是有这条件那条件的，普通工人不可能有这些***。

青岛人才引进2021硕士研究生？

青岛市为了吸引和保留人才，实施了一系列的人才引进政策。对于硕士研究生，青岛市提供以下补贴和优惠政策：

1. 住房补贴：硕士研究生每人每月800元，最长可享受36个月的住房补贴。

2. 一次性安家费：硕士研究生每人10万元，一次性给予发放。

3. 学历确认：申请人需要登录青岛人才网进入“青岛人社·学历汇”毕业生学历信息***集平台进行学历确认。

青岛招聘会都在哪里，周几进行？希望可以具体一点？

你好，我是【小新说答】，很高兴为你解答。青岛招聘会在延吉路、山东路、海尔路都有基本上都在周一周三，山东路大学生去的比较多另外招聘还可以去一些赶集、上啥班、求职乐这一类正规的招聘软件上去看看，上面的求职者都挺多的。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

青岛二三年二月二十一号那里有招聘会？

青岛23年2月21日，“才聚鸢都 直通名校”高校毕业生招聘活动

青岛理工大学专场招聘会成功举行。

招聘***用线上+线下结合的招聘模式，豪迈集团、潍柴、雷沃、得利斯食品股份有限公司等79余家重点企事业单位携5125个岗位参加，与青岛理工大学2023届高校毕业生及部分往届未就业毕业生现场交流洽谈。