杭州萧山招聘会,杭州萧山招聘会2024

1. 怎么准备校园招聘？

怎么准备校园招聘？

开展校园招聘会的准备工作如下：

一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。

二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。

三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。

四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。

五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。

通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。

校园招聘非常重要，所以要认真准备，特别是一个国有企业，主要进入渠道就是校园招聘，占比非常的大

1、第一步是清晰自己的求职目标，做什么岗位，去什么单位就业，去什么城市工作。做到心中有数，

这样做好处是，主动出击，主动关注自己心仪的单位招聘信息，快人一步

2、第二步，是有了目标后，盘点自己的能力与技术

比如计算机专业的话，开发语言怎么样，Sql语句怎么样，数据结构怎么样，算法怎么样。有没有项目经验。

通过盘点，不足之处，要早早的准备，在大三结束就可以准备了，用两到三个月的时间来个大提升。

具体提升方法，我给我的学生建议是，一个B站上学习项目，二是在牛客网上看一个笔试面试题。理论知识与实践能力两手抓两手都要硬。

接着是看一些面经，也可以在牛客上看，也可以关注一些博主写的公众号之类的。

如果是金融，则关注相关领域。

3、第三步准备简历。为什么不是第一步准备简历呢？

一是因为简历要有针对性的写，就是求职什么岗位，就写什么内容，而不是把自己全部的东西都搬上来，没有重点，没有逻辑。这样的简历通不过筛选，也就是无效简历

二是因为部分同学的简历之所以通不过筛选，不是简历写作技巧的问题，而是自己简历上没有东西可以写，一是没有相关的技能，二是没有相关的项目，三是没有相关的实习，四是成绩可能也不是很能拿出手。所以要做到有米下锅，有原材料才好做饭。准备好自己的能力，这是要比较长的时间有准备的。

4、就是获取信息，投简历，面试，收到OFFEr了

如果前面准备的充分的话，自己的综合素质 还不错的话，应该求职是很顺利的

即使有一些不顺利，我们起步早，基础不错，我们可以多笔试几次，多面试几次，找到自己的不足，提升自己。校园招聘的企业那么多，我们总可以找到几个不错的oFFER

我是高校就业指导老师，也拥有丰富的职场经验，如果帮到你，请给我点赞啊

谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，

我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。

无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。

前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。

实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发***，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。

事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校[_a***_]打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。

最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。

谢邀！接下来我通过参加净雅大酒店校园的应聘来讲一下企业如何准备校园应聘。

创梦场有话要说:

企业去各大高校和技术院校招聘应届毕业生，需要注意以下几点:

明确企业招聘人员的各自分工；确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点；提前做好校园招聘的预演工作。

校园招聘是一个提高企业员工储备率的有效方法之一！所以作为企业招聘方一定要引起重视！

1，明确企业招聘人员的各自分工。

企业招聘，一般都是公司的HR和高管以及基层人员参加。由于各自工作内容和个人能力不同，因此要做好分工协作，提高招聘效率。

我在校参加过一场净雅大酒店的招聘会，当时我观察到净雅大酒店的人员分工明确:有一个人在讲台介绍企业文化，另外一个人分发企业资料，还有人专门收纳应聘简历，最后还有人对应聘者进行面试。

所以，招聘企业可以借鉴一下净雅大酒店的校园招聘的分工。

2，确定校园招聘的招聘对象和具体时间地点。

这个是需要招聘方的有关人员提前联系意向高校，讲明企业招聘人员的有关技能诉求，寻求有关支持。最后还要锁定校园招聘的具体时间和地点，做好人员的有效安排。

当时我参加的净雅的应聘，该企业就是面向我们经济管理系的市场营销专业的学生的招聘。可谓招聘对象明确！

具体时间和地点，也安排的很巧妙。当时是在我们临毕业还有一年的九月份，时间定在周五的一天。一般这个时候大家都在寻思着找工作实习，因此这是一个绝佳的招聘时机。

3，提前做好招聘的预演工作。

这个是我自己根据在企业招聘总结出来的经验之谈。

特别是校园招聘，面对数以百计的应聘学生，一定要提前做好预演和彩排，尤其是面对学生做演讲的人一定要提前做好预演，保证自己的演讲热情似火，带动气氛，让人听了有向往公司工作的冲动。

面试官也要提前针对学生这个特殊群体设计好面试问题。说是特殊群体，是因为学生无社会经验，但他们有***，学习能力强，无条条框框束缚等，因此，面试官要根据学生的实际情况，来设计个性化的面试问题。

问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？

在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。

校园招聘前的准备

① 招聘岗位的方向

企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，销售类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。

② 招聘岗位的包装

学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。

③ 了解目标院校

很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力***公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。

除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。

④ 设计好校园招聘流程

这个流程很重要，决定着我们自己做校园招聘时的顺利程度，一般校园的流程都是选择学校-宣传-宣讲-网申-笔试-面试-复试-入职。具体的企业根据自身的情况去设定，有些企业笔试部分会省略，有些则会在网申过后增加测评等等。

⑤ 确定好宣传资料

校园招聘想要做得效果好，肯定需要广告的宣传，这个时候我们需要预估下宣传时可能需要使用到的资料，比如易拉宝、海报、***、横幅等等，这些都是在执行过程中需要使用到的工具。

宣传

当企业把校园招聘的流程设计好后，并不代表整个流程都是按照我们设定的去操作，我们需要先跟就业办老师沟通，需要确定在准备前没有准备好的信息。

① 确定场地和时间

校园招聘会执行的过程中，我们需要有具体的场地位置、时间确定清楚，把宣讲会的场地和时间确定好以后，我们在宣传资料上就需要把这些信息带上，以便应届生知道在什么时间到哪里去参加招聘会。

② 宣传方式

在准备阶段其实已经有提到关于宣传资料的准备，当我们把细节上的东西确定好以后，我们需要对学生群体进行精准的覆盖的，操作的方式可以分成线上和线下两种。

这个时候我们除了要跟就业办打交道，我们还可以跟学校的社团、学生会等打交道，还有目标的院系的老师和学生，线上宣传和线下宣传都可以交给他们进行操作。

在这里需要注意一点的是，因为一般的企业平时跟学校打的交道少，想要找到靠谱的学生比较少，这个时候让就业办老师或者院系老师推荐学生帮你处理线下线上的宣传事情会有很大的作用，线下的比如挂横幅、贴海报等等，线上的比如社团的公众号、班级群等等宣传都会更方便。

执行

① 宣讲会

当我们做了对学生的宣传，这个时候做宣讲会是很有必要的一个工作，宣讲会的作用除了能够收集到一部分现场投递的简历，还可以增加宣传的力度，吸引更多的学生进行网申投递。至于宣讲会需要注意的事情那是一大堆，在这里不做详细的讲解。

② 笔试/面试

在我们宣传的时候就已经进行网申端口的开放，在宣讲会过后，企业就进入了筛选的阶段了，筛选的流程可以根据企业自己的需求去制定。一般都是***用笔试+面试的方式操作，当然有条件的企业可以增加一个人才测评。

组织笔试和面试，也是一个杂事很多的活，需要做好现在的引导等等动作。在这里也不做详细讲节，只要企业HR基本上都知道这里面的流程了。

好啦，微小憩就从企业的角度去讲解如何做好校园招聘，如果反馈不错，或者各位大学生们想如何参加校园招聘更有效果，可以在评论区留言，根据留言情况后期考虑增加一个从学生的角度上参加的校招的回答。希望我的回答能够帮助到你！

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