培训机构面试技巧-培训机构面试技巧和方法

1. 培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办？
2. 去教育培训机构面试需要注意什么？
3. 培训机构校长职位面试技巧？

培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办？

分享一下自己的经历：2014年去北京一个做一对一比较大的公司面试，这个公司应该是北京当时一对一规模以及经营算最好的公司了，当时也是经历投递简历，面试，做题，试讲（因为做题还不错，公司人事觉得不用试讲了，其实我觉得可能是她让我做的题找错了，赔偿的，让我做了两份题，），过了两天人事打电话可以入职，因为当时有全职工作，就办理了兼职手续，这就入职了。

接下来开始代课教学生，刚开始只有一个学生，高三，女孩，当时还感觉很不错，课时费200两小时，就这样开始***了，后来慢慢熟悉了，和里面工作的全职老师也熟悉了，问他们，他们说这个机构是工资最低的一个了，瞬间觉得不一样了。

后来又陆续开始接触了一些机构，确实当时***的是最差的工资了，和人事当时说的不一样，人事说好的过万或者更高，但是后来工作发现不是这样的，要想课时多需要条件，首先学管得给排课，学管排课不是按学生匹配的，是按学管心情，今天觉得你好了就给你排课，看你不顺眼了就说你带的不好，鼓动别的学管不给排课，当然如果碰到管理他们的人比较管理好，这个问题没有，就是看老师能力了。其次，要想高工资，还需要高课时，这个年轻人还行，岁数大了承受不了，这个强度太大，身体可能吃不消。最后，这个培训机构也是吃青春饭的，需要体力和一点颜值的。

所以找培训机构时最好找熟人咨询好，不要盲目的被人事说动，要分清楚自己要的是什么，不能盲目赚钱。

很荣幸能回答你的问题，培训机构面谈跟实际待遇不一样怎么办？我有几点看法希望可以帮到你。

1、如果你是去培训机构应聘做老师的，你就得考虑一下自己的实际能力是否能够驾驭你的岗位，有没有自己的独立特色，这样才好给自己定位薪资待遇。给自己定好位了，在面谈的时候也更有底气！

当发现待遇跟面谈的时候不一样的时候，如果是待遇比面谈的时候好，那恭喜你被培训机构认可了，这时候不能骄傲，要踏踏实实做好自己的本职工作，再力所能及的帮助他人完成一些大小事，这样你肯定可以再上一层楼！如果待遇比面谈的时候差，那你就要先考虑一下自身哪里做的不到位了，再检查一下劳务合同是否把这些都写进去。当合同没有问题，而自身也没有问题的时候，就要考虑一下是不是培训机构出问题了！如果是自身能力的问题，建议你给自己充电，合适的话可以找领导谈谈，毕竟有合同！就算谈不好，也不要紧，现在这社会到哪也饿不死个人，只要肯努力，总有出头的一天！

2，如果你是学员，当发现待遇比面谈的好，那就不用说了，不是正合心意嘛！当发现比面谈的时候差，这个时候就要去找培训机构的领导反应啦，最好有证据，这样才有说服力！如果还没改善，就可以拿合同说事了？

3，最后总结：不管是学员还是老师是去育人还是学东西，不要一开始就纠结待遇的问题，要从自身出发，找到自己的问题，做好自身的定位，才好相应的解决问题！

去教育培训机构面试需要注意什么？

1.要对自己充满信心

每个人面试的人，或多或少都会有点胆怯，特别是这种教育部门，对员工的要求很高，而职位也不会太多，导致很多人害怕面试会失败。

其实信心非常重要，如果对自己有信心，内心也会产生一种力量，这种力量会给你勇气。

2.做好功课有备而来

去这样的部分面试肯定会遇到很多强劲的对手，不过不要怕，不过该准备的功课还是要提前准备好，只要把功课做的越足取胜的把握越大。

所以在这方面要多花点心思和时间，取胜的可能才更大。

3.提前准备好相关物品。

面试服装至少要提前一周准备好，提前试穿，防止面试时因为衣服不舒适影响面试发挥。

面试物品材料，至少要提前一天准备好，如***、准考证、面试通知书等。

培训机构校长职位面试技巧？

一、保持情绪稳定
　　
　　不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。
　　
　　二、回答问题直切要点
　　
　　回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。