开发面试技巧-开发面试技巧有哪些

1. 产品开发面试会被问到的问题？
2. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
3. 面试问开发中遇到的难点怎么解决？
4. 研发岗位面试经典问题？

产品开发面试会被问到的问题？

在产品开发面试中，面试官可能会问到以下问题：

1.请介绍一下你过去的项目经验，包括项目的背景、目标、你的角色和贡献。

2.你是如何进行需求分析和产品规划的？

3.你如何与团队成员、其他部门和利益相关者沟通和协作？

4.你如何管理项目进度和质量？

5.你如何处理项目中的风险和问题？

6.你对产品开发的流程和方法有什么了解？

7.你如何保持对行业和技术趋势的了解？

8.你对我们公司的产品和业务有什么了解？

9.你有什么优点和缺点？

10.你有什么问题要问我们吗？

这些问题旨在了解你的产品开发经验、技能和能力，以及你的沟通和团队合作能力。在回答问题时，要清晰、简洁地表达自己的想法，并提供具体的例子来支持你的回答。

程序员面试谈薪资有什么技巧吗？

没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。

如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。

所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。

在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。

程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

程序员的工资，并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。

那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。

一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内，一般都会满足你。

但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。

所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。

定下自己的心理预期薪资。开门见山的谈就好了。

跳槽是因为程序员更容易出现技术进步以后的薪资倒挂，只能不断的跳槽来实现薪资的增长。这时候，就得自己估算下自己到底值多少钱，直接要求薪资就可以了，达到要求留下，达不到要求就下一家。

反正有技术在哪里干都一样。

可以关注留言评论。

1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司

2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况

技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。

综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。

面试问开发中遇到的难点怎么解决？

如果问的是开发中遇到的难点的具体情况，可以结合自己的经验进行介绍……一二三四分门别类说清楚，然后详细讲下心得，如果问的是解决开发中的难点的办法，同样要结合自己的经验来解答……最好是给出尝试的几种解决方法，并且优中选优。这样显得自己能力更强，建议面试前先想些项目难点重点解决方案，这样临场发挥更好有的放矢

研发岗位面试经典问题？

研发岗位面试的经典问题包括：

1.谈一谈你的开发经历；

2.你最擅长的技术是什么？

3.你有没有担任过团队领导的经验？

4.你有没有涉及过实时数据处理？

5.你是如何保持对新技术的兴趣的？

6.你如何解决程序代码中出现的bug？