报考南充市南部县的公务员，至少要好多分才能进面试？
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三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家、哪个层级、哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。
首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。
不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。
其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。
三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。
再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。
如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级、省级、地市级、县级，现在还有的县级单位列变为网格级。
一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。
当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。
最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。
运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据、云计算、移动互联网、人工智能、物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。
所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员、话务员等，待遇较为普通。
总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。所以，电信运营商现在的日子也很不好过，而电信运营商的职工，工作也很辛苦。如何选择就要看你的具体情况了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
三大运营商的工作岗位主要可分为A、B、C三类，每一类性质的员工又分岗位制，从1岗列至15岗。
A类员工：是指正式员工，通常是邮电时代留下来的员工。
B类员工：是刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工，本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
C类员工：是指劳务工，是经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。***待遇相比A、B两类会相差比较多。
***待遇
一般日常***有话费补助、年终奖、节日购物卡等。
不过根据分公司所在区域不同，薪酬也区分为三档：
第一档：主要有北京、上海、浙江、江苏等东部沿海省份，年收入在 10-15 万。
第二档：主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，年收入在 7-10 万。
第三档：西部、中部、北方，年收入在 4-7 万。
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