市场专员是做什么的?面试会问到什么?
市场专员的工作职责:
1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);
2、按需求***要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)
3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;
4、为新员举办培训,第一层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。
6、录入电脑人事档案。具体要根据公司情况不同,会有些不同,这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。
市场专员面试常见问题 :
1、请你和我谈一下经济?2、如果你有一百万你会做什么?3、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?4、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?5、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?6、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?7、***如给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任目标的?
人力小白如何面试人事工作?
新手人事面试的技巧:1.自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。
1.首先进行的第一步是自我介绍,不要以为只有候选者才需要进行自我介绍,作为面试官这些也是相当的有必要。
开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态,以自己最佳的状态展示自己的才华,这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况,如果面试者显得比较紧张,很有可能会发挥失常,展示不出最好的自己。
2.认真做笔记非常的重要,因为每天HR会面临着大量的面试者,也许刚才一个非常的有意向,但是一天下来也忘得差不多了,所以此时随时随地的进行做笔记,做出标注非常重要。
首先要对公司所有岗位了解清楚,在对公司的业务了解清楚,同时对公司的岗位设置,岗位制度,岗位职责了解清楚;
这样就可以正常的招聘了,面试的时候就可以问一些相关的知识,同时再比对以下应聘者以前的工作经历,就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。
面试市场岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
面试市场岗位,除了基本的问题之外,更多的是围绕市场方面的问题来,市场岗位也有策划方向和销售方向,具体如下:
第一、先看看市场的岗位职责,在这里你需要明白另方面的情况,因为很多公司市场就是市场(策划、推广、活动执行、物料管理、终端、培训等方面),也有的公司市场和销售(市场拓展、客户管理、产品销售等)有点像,所以还是先看看招聘要求上的岗位职责,是纯粹的市场岗位还是市场销售岗位。
第二、如果是纯粹的市场岗位(营销策划、产品推广、活动策划执行、终端门店形象管理、企业标识以及物料管理、培训规划、市场费用管理、公关媒体管理)这几块的话,那问你的问题肯定是围绕这一块来进行的。
A、你对市场岗位有什么认识?
B、一个好的市场经理需要具备哪些优势?
C、营销策划的基本思路,常见的活动方式有哪些,活动执行的关键点是什么
D、一个产品上市的策划方案流程是什么,怎么安排,每一步的核心点
E、终端门店形象管理怎么做
F、市场培训规划怎么做
G、市场费用预算怎么管理
H、公司推广以及媒体规划要考虑哪些方面
以上问题是关于市场岗位的基本问题,不管怎么问,肯定来源都在这里了。
第三、如果有的公司市场岗位定位于市场销售,那么问题如下:
A、如何开发一个新市场,到新市场应该怎么做?
B、市场遗留问题如何解决
C、客户开发的步骤和思路怎么样?
D、如何寻找新客户,如何促单,如何提升客户归属感?
E、销售团队如何管理,任务如何分配,需要什么样的人
F、市场人员需要什么样的素质
G、市场价格政策的设置原则和方法
如果这个公司的市场是关于市场销售方面的,以上问题肯定是考察你专业知识的。
第四、当然,不管你面试什么岗位,肯定还会有一些通用的问题咨询:
A、介绍一个自己的优势
B、为什么你要面试市场岗位
C、上一份工作最突出的成绩是什么
D、是否有团队可以带过来等等
第五、如果我以上回答都没帮着你,请留意咨询,说清楚招聘的岗位职责,我再给你解答。
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