应聘行政助理面试技巧-应聘行政助理面试技巧和方法

1. 我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？
2. 行政助理面试自我介绍？
3. 面试行政助理会问什么问？
4. 面试行政助理应该注意什么？
5. 面试行政助理需要注意什么？

我要招聘一个行政文员，要怎么安排面试才好？

我是做人事工作的，行政文员的面试比较简单。

1、收集简历。

2、找出你方便面试的时间。邀请合适的人员来公司面试。

3、如果有汇报部门的领导，则先HR面试，选出几个合适的。

4、告知部门领导，让部门领导选。

5、然后看部门领导什么时候有空，让部门领导选中的人来公司面试。如果合适的人找到了，进入入职流程。

行政助理面试自我介绍？

行政助理面试一般是这样介绍的，首先简单介绍一下自己叫什么名字，来自什么地方，说明自己之前的工作经验，和工作经历自己的学习经历，为什么要来面试这个行政助理的岗位，同时说明自己有一定的能力和一定的工作习惯，完全可以胜任这个行政助理岗位，希望能够得到这个工作。

面试行政助理会问什么问？

一般情况下，这个是首先会问你的基本情况，包括年龄，出生，学历，毕业的学校等等，第二个主要是问你有没有过这方面的经验，做没做过这方面的工作，一般的办公软件是否能操作使用。

第三个肯定问你是不是有一定的文字功底。

面试行政助理应该注意什么？

、因为行政人事助理的岗位当中，包含了相对专业的岗位领域，所以面试官首要先具备一定的人力***方面的知识与专业管理工具，否则提问时问不到点子上；

2、结合结构化面试方法，以及这个岗位的要求与特点，展开谈话，重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法；

3、设计开放式问题，测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法；如:如果有个什么事，你要如何处理。

首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位需求面试者有极好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就需求面试者必须要保持杰出的心态来面对招聘人员。要害要做到八个字顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好形象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事调和的相处。

要做到面带微笑，平视考官，防止心情波动，走向两个极点：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏缩不前，不敢畅快地表达个人的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如个人。这两种体现都要不得，最好的体现应是，平视对方，文质彬彬，不卑不亢。

1、着装规范：面试着装穿装，男生穿深色西装，花纹简单的领带，白色衬衣,黑色皮鞋，女生穿深色套装，白色饭领衬衣，高跟皮鞋，肉色***，配单色丝巾；

2、行政助理的能力要求:

分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

3、具有较强的“时间管理能力；工作态度；工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。

面试行政助理需要注意什么？

1：面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻”。要总结好自己的思路。

2：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

3：充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

要面试行政助理，首先要明白行政助理是做什么的，行政助理主要负责行政方面的***工作，那执行能力一定要强，才能分担职责，所以在面试的时候，细节往往是最关键的，而面试中往往是细节決定成败，所以，面试中行政助理需要注意以下的细节问题：

第一、首先是需要注意衣着外表、仪态及行为举止。

因为面试主考官会对应试者的专业知识、口オ、谈话技巧做整体性的考核，也可能会从面谈中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度，还会从面谈中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想抱负及上进心。

第二、进入面试场合时不要紧张。

面试官提出的问题要逐一回答，在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，口齿清晰，语言流利，文雅大方，语气平和，语调恰当，音量适中，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应。

第三、除了以上两点外，还要从认识自己。

比如了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。一般大专[_a***_]都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。

第四，面试时候，还会问一些有关执行能力的问题。

不一定是明题，有时候会出暗题的。不过大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力；同时，处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以可能会直接问你，或者从侧面找到我要的答案；而沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中可以得到答案。

以上是我个人的看法和分享，总之，别紧张细心，自信，一切都不是问题，希望对你有所帮助。