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石家庄单位招聘，“底薪10万”招不到人，你怎么看？
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石家庄 单位招聘，“底薪10万”招不到人，你怎么看？

最近也在面试。

先说说。这个底薪十万，听起来就很夸张了。不知道是否真实，作为找工作的这一方来说，绝对持怀疑态度。

其次，具体要看什么样的岗位了。有的岗位本身的需求量就很少，有的岗位比如销售，常年缺人，工资是高，但是销售很难做。这样辛苦的工作工资自然高。

（图片来源网络，侵删）

最后，现在小公司很多，并且跟城市也有关系，许多毕业生更希望去大公司有更好的平台发展。不能一味说毕业生眼高手低啊，有些能力的自然想去更好的公司，而有的小公司的岗位又需要能力更强的人。这样供需的不平衡，薪资再高也找不到人。

就像现在做计算机行业的，很多小公司传统公司转型，需要后台人员。可是许多大公司也需要计算机人员，这样对比之下肯定就选择去大公司了。那么小公司只能找技术不够过关的人，但是这样难处理的工作还需要能力强，即使工资高，也没人会去，只能有技术不是最好的或者迫于其他压力的人才会选择。那些新型公司用人是不是也眼高手低呢？有的学历不高的人或许工作能力很强，是不是也把他们刷下去了呢？

光看底薪10万招不到人，这就有点片面了，好像有种没人想去应聘的感觉。我就是看到这个标题才点进来看看到底是什么工作底薪10万没人应聘，一看也没什么特别，说是一面粉机械的企业，再一看描述原来是开出底薪10万，上不封顶的条件，但没有招到合适的人。是没有招到合适的人，而不是无人问津。现在的企业招聘和选择工作是双向选择，企业有招人的需求，而我需要一份工作，这就产生了双向需求，你来招聘，我来应聘。接着是你需要什么样的人，要求有什么技能，我有什么特长，希望得到什么样的劳动报酬，如果双方合适就签订劳动合同。年薪十万而没有招到合适的人说明招聘有特殊要求，而不能片面认为是现在的年轻人眼光高，相信随便过来一个人企业也不会直接招聘。再次年薪10万也只是一个方面，在工作环境、劳动强度、绩效考核、***待遇、工作地点、企业文化等等方面应聘的人都会有所考虑。这就像处对象一样，你什么条件，我什么条件，双方一看一谈都挺合适，那就处对象结婚吧。

（图片来源网络，侵删）

底薪10万招不到人，我认为还挺正常的。招聘、择业是双向的，需要用人单位和应聘者双向选择。

这个是在石家庄学院举报的招聘会，主要面向应届毕业生。

90后的孩子们一般家庭环境不错，从小就有个性，有想法，比较注重自我的发展。

（图片来源网络，侵删）

毕业后，挣钱不是第一位的。有一部分人还想继续考研，一部分想报考公务员，想找工作的也是比较注重工作的环境，是否能够持续发展，有没有持续进步空间。

公务员，央企，外企对毕业生的吸引力还是很大的。

底薪10万，算下来一个月也不到1万，这里也没说什么工作岗位，如果是需要经常出差的工作，还有销售的工作，工作有业绩要求，压力大，实际拿到手的不见得有10万，那么这个工作就没什么吸引力了。

如果说是有技术要求的工作岗位，专业不对口的毕业生也不会选择对吧。

所以说，底薪10万招不到人也挺正常的。

感谢您的问题

先分析一下石家庄消费待遇水平

石家庄，大家都知道是河北省会，河北省是一个不富裕的省份，而石家庄也是不怎么富裕的省会，市区。在石家庄生活，相比在一线城市上海北京相比，消费相对低一些，这样工资薪酬也就普遍较低了。买房的话，房价也想对较低，9000-15000元/平米，自己做饭每月也就1000左右，租房的话，楼房好点的1-2千，这样算下来，一个月开销3-4千绝对过的很好了。

底薪10万招不到人

从这种情况来看，要有下面几种原因:

第一:虽然企业出底薪10万元，但是所从事的工作是比较幸苦的，或者工作单位其他待遇，工作环境不是太好，也就没有多少人去面试了。

第二:现在我毕业的学生都是家里的宝贝，刚出社会，都看的比较高，都想找一份轻松点的，工资更高一点点的工作，这是他们最大的愿望，所以也就都处于观望筛选状态了。

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底薪十万却招不到人，我想说的是，我能去吗！

“我们开出底薪10万，上不封顶的条件，一整天下来也没招到合适的人选。”2月27日，2018年河北省毕业生就业市场活动在石家庄学院举办，一位来自某面粉机械企业的招聘人员表示：“现在的毕业生有点挑！”

底薪十万的工资，我觉得对于很多大学生来说都是很有诱惑力了，大学生不选择这份工作，绝对是工作条件苛刻或者是工作环境问题。比如这家企业也说了，是没有合适的，不是没有应聘的！

现在这种招聘难的现象很常见，找一个工作很容易，难的是找到一个心仪的工作，一个自己所认为的好工作。这就好像以现在的条件吃饭解决温饱是很简单的事情，那么吃的又健康又好吃就变得很重要了。现在的大学生不是有点儿挑，只是不想简简单单就想找到这份工作就业，他们需要的是一份有未来有前景的工作。现在的大学生就业时有自己的职业规划，希望能有一份有晋升空间、有良好团队合作能力的工作，注重是精神上工作所带给的满足，不再是管吃管住，五险一金，有公休这些硬性条件了。

当然，一切择业都在就业的前提下进行，俗话说的好，骑着驴找马。我认为没有就业的大学生应该先就业，你要先有一份工作能养活自己，你才有选择的资本。大学生还是不要心气太高，对于新工作来说我们还是需要丰富自己，虚心学习，增加工作经验。