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1. 长春的华为研究院建设怎样了？谁有内部消息？
2. 如何看待企业通过人力资源公司去招工人？

长春的华为研究院建设怎样了？谁有内部消息？

原计划今年2月运营，由于疫情影响，今年4月才运营。得到的消息是，前期办公会在修正外包大厦25楼办公，后期可能会搬到长春水务办公楼里。如今在多个平台有招聘博士，主要研究光信息和汽车网联方向。

其实，一个研究所有没有发展，重点看其研究方向。在光信息领域，长春地区有中科院长春光机所，长春理工大学等科研院所为其提供人才支撑。在汽车网联领域，拥有吉大和一汽这两大现象级高校和企业存在，肯定差不了。

华为研究院，作为华为公司在东北地区设立的第一个研究机构，势必为承担着长春乃至东北产业升级的愿望。导致去年以来关注的人太多，太关系其进展和进度，还有人担心会不会建不起来。其实，完全没有必要担心，可以把这件事看成商业合作，华为在长春设立研究院一来可以吸纳东北优质人才，二来可以与中国一汽这种大型企业进行联合研发和合作。总结成一句话，长春研究所对华为和长春是一个双赢布局。

如何看待企业通过人力资源公司去招工人？

工人，是指的蓝领吧。

这一类型的人才，一般来说企业都是通过外包人力进行招聘，既省时省力，又能招到专业的人才。何乐而不为？

如果企业自己去找，你不一定能招到人，就算能也只是少数，需求大的时候，企业的人才储库是根本不够用的。

公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。

网友认为：

对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问有没有工作！当初让人走的是你，回头再来打听！你没尊严自尊。员工还有自尊心。

员工不同意调岗，应该在一个月内及时书面提出。如果未明确表达意见，并且拒绝履职，公司可以严重违反内部规章制度为由解除合同，并且不需要支付经济补偿金。

公司非得要调岗，员工就是不同意，双方各不相让。公司以员工不同意调岗为由，与其解除合同，显然是公司违法，要承担相应的后果。

总之，劳动合同法的基本原则精神是“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”。但是在具体实践中，劳动者是弱势一方，合法权益很容易被侵犯

人力***公司以"提供专业的人力***服务平台，让企业客户能利用平台***高效解决招聘难问题"为企业发展战略核心，全力搭建特色人力***服务互联网共享平台。对人力***服务刚需的企业，我们以“诚信、务实、高效”为公司价值取向，迅速帮企业解决招人难、成本高、能效低、招聘事务精力耗费大等痛点难题。

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有利有弊。利的是他们更专业，能发现人才的不同特点，而且可以避免各种关系人情的干预；弊病是他们对于招聘行业熟悉，但不一定熟悉本企业的情况特点，有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的

如何看待企业通过人力***公司去招工人。我的答案：这样做又省事又方便。

第一点：通过人力***公司去招聘员工

有很多公司为了省钱并不会设人事部门，有些甚至财务部门都会省略掉，这些部门他们都直接交给外面的专业公司来做，怎么说呢，术业有专攻，交给这样的专门公司去做不仅省钱而且省事。

公司里面如果单独设立了人事部门，那么员工办理各种社保，病退，辞职等等事宜都需要这些人事部门的人员去各个机构里面跑腿，很多情况下因为需要跑腿的次数太多，公司不得不多招聘几个人事专员，每个人负责一部分工作。但是这种人员开支就加大了公司的财务负担和人员管理负担。

而专门的人力***公司就不一样了，这种公司专门做人事，他们和各个部门都非常熟悉，有些时候企业里面人事专员跑两三趟才能解决的事情，他们打个电话然后跑一趟就搞定了。这就是术业有专攻，他们因为是专门的公司所以每天干的就是招聘解聘的工作，对于他们来说招聘人员和员工聊天发现员工是否符合要求这简直就是日常工作，他们做的非常顺手而且能做的很好。

第二点：被人力***公司招聘的员工

这些员工应该觉得自己很棒才对，虽然招聘他们的不是公司里面的人事专员，但是被这样专门来招聘的公司看重并聘用，说明了自己的资历真的是非常好的。毕竟人家可是招聘方面的专家级人物呢。

这样公司招聘的员工，公司领导会进行最后的面试，谈好了就直接入职了，对于公司非常节省时间精力和人员，对于被招聘员工来说也很省事，同时很多的人力***公司也因为这些生意过得很好，这种事情一举三得，何乐而不为呢。

总结：找专门的公司做专门的事情，这种举动又省钱又省时间和精力而且还能招聘到很好的员工，一举三得何乐而不为呢。