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1. 请问为什么工作面试时可以和未来领导侃侃而谈，但入职后反而聊不起来？
2. 想问下广大朋友，被裁员后，再去找工作会受到影响吗？该注意些什么？

请问为什么工作面试时可以和未来领导侃侃而谈，但入职后反而聊不起来？

面试时是双向选择，你和对方的领导是平等关系。入职后，他是领导你是被领导者，很多话是不能说的。角色转变了，自然就拘束了，如果你应聘的和他级别相同或相差不大，入职后还是很轻松的交谈。

作为一名5年经验的职场老鸟，我觉得这种现象的产生是因为以下3种原因。

1.你不敢聊天

2.你不会聊天

3.你不想聊天

第三个原因完全是看你心情，不用过多解释了。今天就跟大家细细说一下前两个原因吧！

01你不敢聊天

其实这完全事跟你的心态和身份的转变有关。

1.面试时的自信心态和平级关系

面试时，你通常抱着试一试的心态，你和未来领导之间的关系也只是平级关系。

面对陌生的公司和陌生的领导，你把自己表现得很自信，甚至可以跟未来领导侃侃而谈。

一是为了把你最优秀的一面展现给对方，让未来领导看到你的价值，增大面试成功的胜算。

二是你足够优秀的话，你会把这次面试当成是一次平常对话，心里不会有压力。

你当时会觉得，即使面试之后，对方没有录取你，你也会觉得，那是对方的损失。

心态平和，自然能和未来领导侃侃而谈。

除了你自身很优秀外，面试时，你和未来领导的身份也是一个重要影响因素。

面试之前，你和未来领导一般都没有半毛钱关系，也就不用谈什么级别的问题了。

面试时，你是应聘者，未来领导是招聘方，你俩暂时是平级关系。

你可以选择继续在这家公司打怪升级，从小职员通关到大Boss，也可以拒绝人家的邀请。而人家也可以选择要不要雇佣你。

2.入职后的敬畏之心和上下级关系

但入职后，这一切都发生了改变。

你和领导有了明确的上下级关系，你开始对领导保持敬畏之心。

因为你想在公司有更好的发展，就得把工作做好让领导满意。

领导有权要求你做什么样的工作，决定着你的工作完成的合不合格，决定着你能不能升职加薪，能不能在这个公司继续呆下去。

领导掌握着你的杀生大权，你会不由自主地在心里，对他产生敬畏之心，不敢闲谈了。

你也自然不会和面试时一样，敢和他侃侃而谈，毕竟言多必失。万一哪天说错一句话，惹得领导不开心，他也可能分分钟让你收拾东西回家。

除了你自身因素外，领导的性格也会有很大的影响。

因为随着接触的不断深入，你会对领导的性格有更加全面的了解，你会知道领导想要你和他聊哪方面的东西。

如果领导不好相处，你自然就，能少说话就少说，天就更难聊起来了。

即使领导好相处，在公司上班久了，跟领导聊天时，你多多少少也知道领导不喜欢谈什么，自然也不会跟面试时那么能侃了。

02你不会聊天

这个原因就是和你的职场经验不足有关了。

如果你现在面对领导时，都是战战兢兢，那我可以跟你分享一下我朋友小李的经验，她用了不到3年的时间，从小职员进阶成为管理30个人的总监。

在还是小职员时，她也是跟领导聊不起来，但她并不着急，而是先把自己的基本功给练好。

因为她是企划部的实习生，没事就翻翻之前的活动案例、写写策划案，锻炼自己的写作能力和创新能力，有时候还会跟着老前辈跑跑活动现场，积攒活动经验。

碰巧，周围的前辈也很照顾她，偶尔也会提点她，告诉她在和领导交流时，她需要注意什么。

由于她平常扎实工作，在工作汇报上，大放异彩，让领导注意到了她。

领导的问题，她都能对答如流，回答领导的提问，也都是条理清晰，言简意赅，让领导一下子就抓到重点。

另外，她平常也会自学心理学，加上工作中对领导的观察，结合之前前辈的提点，她每次都能接住领导的话，很少出错。

到最后，自己也逐渐晋升为一个小领导了。

综上所述，想要解决和领导聊天聊不起来的问题，你得先把自己的本职工作做好，这样你才有底气和领导聊天，不怯场，不会和领导聊天时，接不住领导的问题。另外，平常你还要多细心观察，和领导聊天时才不会因找不到话题而冷场。

最后，祝你工作愉快！

如果你有其他想法，欢迎评论区与我交流哦！

你谈的这个问题是职场层级沟通问题。

与自己的上级保持良好的关系，几乎是每个职场人都在探讨的奥秘。正如你所描述，彼时他和你侃侃而谈热情似火，此时他和你多说一个字都嫌多，淡漠如铁。

用成人童话《小王子》里的一句话描述，为什么你们当领导的都会突然变脸呢？

看来，人性都如此，不分中外。作为职场中人，将其当成一个规律去处理，显然是较佳策略。作为下级，不必要天天揣摩领导的想什么，否则你就是自寻烦恼。但是，不揣摩领导的心思，又如何与领导顺畅相处呢？方法有二。

第一，在处理上下级关系时，下级如果意识到自己的配角地位，那上下级关系就很好捋顺了。以他为主，他想多说，就陪他多说点。他不想说什么，咱们就沉默微笑。这样，你们上下级的工作关系基本上是良性状态。

当然，如果你试图和领导建立一定深度的私人交情，那就靠你个人修为了。

第二，上下级工作关系最核心的任务是上传下达。难免出现下级要主动和上级汇报执行进度和结果。而且很多情况下，下级要向上要***谈条件讲困难要激励，你不敢说也不行，否则你完不成任务，谁给你背锅？

但是，你在与上级沟通问题时，首先自己要旅顺，逻辑性要强。其次，如果你有5个诉求，一定要分多次沟通，一次只说2个，每个诉求的表达要简短清晰。最后一次沟通，最好附上一份打印件。

综上所述，职场处理上下级关系要保有平常心。下级最好以上级的沟通方式为主，适度调整个人的沟通习惯。在发挥自己的主观能动性时，要提前准备，表达方式要简洁清晰感强。

什么是聊天？一个人说话，不叫聊天，叫自言自语；二个人对话，这个才是聊天。当然多个人一起，就是群聊了。所以说，聊天，一个人说了不算。聊天聊不起来，聊天的参与者都有问题。

工作面试的时候可以和未来的领导侃侃而谈，但入职后反而聊不起来，这问题的关键并不在于你，而在于领导。

• 在面试时，领导的角色是面试官，角色决定必须要愉快的聊天。
  

作为领导，如果他的团队有人员短缺的情况发生，那么在招聘面试求职者或者招聘面试应聘者的时候，他是可以作为面试官前去进行把关的，毕竟人员入职后要归自己所管理。

在面试过程中，领导的角色就有所改变，在短短的几十分钟当中，领导不在是领导，领导是面试官，领导主要以面试官的角色来和应聘者进行沟通交流。

面试官的职责是什么？面试官和应聘者沟通交流的目的又是什么？答案非常简单，也非常清楚，面试官要根据预先已经设置好的场景以及话题，与应聘者进行过招，或者根据临场情况并结合公司的岗位要求，与应聘者进行深入探讨。

这个时候，面试官掌握着整个谈话的主动权，他不能让沟通交流变成他一个人说话，他会充分调动应聘者的积极性，因为他要通过沟通交流发现应聘者的优势，发现应聘者的能力，甚至发现应聘者的破绽。

• 工作当中，领导的角色就是领导。

工作当中，领导的角色就是领导，他要面对的是整个团队，面对的是团队当中所有的成员，所有的下属。

那么该和那个下属员工聊天，和下属员工聊什么天，领导依然掌握着主动权。

我们都知道，职场中有个规则，领导找下属聊天，肯定没问题，时间没问题，话题没问题。但下属找领导聊天，这就不好说了，这都要看领导是否方便，或者要看领导的意愿。

而且工作中，能和领导无拘无束聊天的，大多都是和领导比较亲近的员工，他们或是骨干核心，或是心腹亲信。

而领导对于新入职的下属员工，更多的是工作上的关怀与督促，暂时还达不到侃侃而谈的地步。

对应聘者而言，面试时，必须要侃侃而谈，目的就是为了获取工作。入职后，要不要侃侃而谈，能不能侃侃而谈，要具体情况具体分析。

• 应聘者面试时侃侃而谈，这是目的使然。
  

应聘者面试时和领导（面试官）侃侃而谈，这个目的非常明确，他们期望通过沟通交流得到领导（面试官）的认可，从而获得工作机会。

他们不仅会积极回答领导（面试官）的问题，还会和领导（面试官）探讨更多的工作上的事情，当然，也会由被动变主动，主动询问领导（面试官）自己感兴趣的事项。

• 应聘者入职后，要达到侃侃而谈，任重而道远。

对新入职的员工，新环境，新同事，新领导，熟悉起来必定会花费一定时间，特别是融入新的团体，和同事之间无话不谈，这和很多因素都有关系，比如性格等。

同时，对于新入职的员工，几乎很难马上和领导无话不谈，这个和新员工不确定性有关系。

可以想象，如果你一入职，就和领导侃侃而谈，估计领导会烦，其他同事也会对你反感。

面试的时候，即使彼此不熟悉，也要强聊；入职后，不熟悉，没得聊，或者能不聊就不聊。

还有一点非常有意思，在面试的时候，应聘者与面试官彼此都不熟悉，但即使不熟悉大家谈的也都比较好，因为大家目标一致，有共同的话题，必须要按照共同的话题谈下去，当然必须谈下去的目的各自不同，但这并不妨碍谈话的继续。

入职之后却不同，入职之后，同事之间基本上都是熟悉的才会有共同的话题，才会相谈甚欢。不熟悉的同事就没有任何的交往或者只在工作上有正常的交集。所以，新入职的员工，几乎不可能和同事侃侃而谈，更别说与领导了。

总结一下：

其实通过上面分析，大家都已经明白了，其实就是目的，面试时的目的与工作时的目的是不同的，面试时必须要谈，工作时可谈可不谈。

想问下广大朋友，被裁员后，再去找工作会受到影响吗？该注意些什么？

1.现在疫情时期，很多工厂还没开工，开工的没完全进入正轨，达到正常产能，这时提供应聘职位相对少点。在这段时间找工作，机会会少点和竞争大点。

2.调整自己心态，提高自己自信心。被裁员不是自己做得不好，是其它多方面因素造成的，你还是优秀的。你有能力和信心在未来中能胜任新的工作，并做得更好。

3.重新制定你的职业规划。解剖认识自己，了解你的优势，性格特点，兴趣爱好，知识技能。选好你的行业方向，根据优势选确定你的职位，选择什么性质公司，国企，外企，大公司，小公司等。根据你的职划，选定方向，确定自己目标，找出实现目标存在差距。

4.不要焦虑，淡定。暂时失业不要可怕，可以利用疫情这段时间，根据自己目标好好充电，提升自己技能。

5.更新自己简历，在招聘平台投递简历，减少到工厂或公司直接找工作。

6.调整好自己状态，随时准备新工作检验。重视每一次面试，准备充分一点，自信一点，放轻松一点，面试前自己可模拟面试情景和推则面试官将要提问问题。

7.没有面试邀请和面试不上不要着急。查找原因及时改进，准备下一次机会。

不着急，有目标，有行动，不气馁，找原因，善于调整，总会成功的。

不是会受影响，应该理解成能被企业裁员的，基本上在企业作用不大或者说创造价值最小的，又或者说能力最差的。这种出来社会，肯定不好再找工作，就算找，大部分收入没有原来高

现在这个阶段，裁员已经成为了一个老生常谈的问题，在找新工作时，这不必避讳。

但是从公司角度来说，一般企业资金流遇到问题，要裁员的话，首先裁减的是非核心骨干和非价值观一致的员工，也许是因为你的价值没有让企业很迫切的想把你留下来，也许是你不认同公司的价值观，融入不进去集体，所以企业趁着这个机会提出了分手。

所以，找新的工作时，应该注意：

1、勤修内功，不要因为一下岗就慌张的到处找工作，先梳理清楚自己的价值和未来的兴趣点，趁着空挡提升自己，提高自己对于企业的价值。让企业不舍得放你走。

2、注意选择新公司，你得通过前期的尽调和面试的沟通，尽可能的确认你入职的公司，是发展前景较好，是你非常乐意去的，这样，你才能尽快的融入新公司，实现自己的人生价值，

希望我的回答能对你有帮助，可以的话加我个关注哦。