去猎头公司面试技巧-去猎头公司面试技巧和方法

1. HR招聘效果没有猎头好，HR该怎样学习？
2. 资深猎头是如何面试候选人的？
3. 猎头冒充公司HR面试求职者，你怎么看？
4. 猎头如何不让候选人输在面试上？

HR招聘效果没有猎头好，HR该怎样学习？

感谢邀请

有四大方便hr是不具备的

一是猎头方法，专业猎头公司有十种猎头方法，如珏佳猎头武汉公司***.whjuejia***

二是猎头公司自己人才库，而且量都是很大的

三是猎头公司积累的人脉圈子，而且很广

四是猎头公司是第三方公司，什么话对猎头说，不对hr说，而且有些事会隐瞒

可能还有些其它方面的，请大家补充

谢谢您的邀请，HR的专业知识是非常丰富的，但有一点就是范围内的一点儿问题都没有，范围外的包括社会上的经验和一些实际情况就好像不如猎头公司的经验丰富，面宽广和灵活，要多深入社会多了解一下应聘人才的需求和心理，不知道说的对不对，谢谢。

资深猎头是如何面试候选人的？

谈到面试候选人，具体流程就不多说了，前面有人已经说的很详细了。我简单谈下具体怎样去面试一个候选人？

首先我们会通过两个纬度去判断一个候选人，也就是常说的硬技能和软技能两个方面。

硬技能主要指的是候选人的知识，经验，技能等，当中一般会用到一些具体工具比如什么STAR原则等等来判断候选人所说的话的真实性以及他所说的东西是否符合逻辑。

软技能则指的是一个人最基本的特质，这个也相当于一个人的核心竞争力，比如候选人的性格，领导力，倾听，沟通，等等，这些因素都会在面试的过程中详细的了解到。

其次就是一些外在东西去评判这个人，比如守时上面，外貌，眼神交流，衣着是否得体等等

猎头冒充公司HR面试求职者，你怎么看？

理解但并不赞同吧。

猎头有指标压力，而且现在要找到合适的人确实很困难，也有很多人对猎头有一定的抵触心理。为了完成他们的目标，确实不乏猎头会冒充公司HR打电话给候选人。但是，说到底这是一种不诚信的行为，会给候选人留下不好的印象。换位思考，如果候选人为了拿到面试机会伪造简历甚至找人顶替，想必任何有责任心的猎头碰到这种情况都会头疼。

所以，猎头还是需要提高自己的业务能力，比如如何打一个有效的cold call，如何拓展自己的人脉等等。信任是相互的，毕竟一个正能量的猎头更有机会碰到一个正能量的候选人。退一万步讲，以这种方式联系上候选人，候选人确实也会对这个猎头甚至这家猎头公司持有怀疑态度的。因为不确定他们手头的岗位是否也是通过这种方式展现在你面前。

猎头如何不让候选人输在面试上？

没有猎头能保证候选人在面试时都能通过。因为候选人是否能通过面试，更多的取决于他的个人专业背景，工作经验和技能和沟通技巧。猎头的工作对候选人来讲，是推荐合适的工作机会，争取和协调好面试机会。能不能通过面试，则看候选人自己的能力了。

但是作为一个优秀的猎头，是可以辅导候选人通过一定的面试技巧来提高面试通过率，赢得招聘雇主的青睐。

我曾经有一段时间是专注帮助HR来找工作的。曾经遇到过一个HR,被裁员后找了至少半年工作，期间好几次面试都是走到决策老板那一关就被刷下来了。综合分析了她的背景和工作经历，我发现她其实很符合我手头的一个人事经理职位。因此我给她做了两轮面试辅导。

因为我对雇主的情况非常熟悉，所以我首先给她了充分的面试人的信息：雇主的背景，对候选人的期望，曾经面试过的人员情况等信息。让她对职位情况有充分的信息把握。

其次，我针对她个人的简历情况作了包装。并不是***，而是针对职位情况，对重点内容进行了加强。尤其对于其每一段离职的原因作了充分的理由说明，做到合情合理。另外，针对职位，我们设计了一些场景描述，充分凸显她过去工作经验跟该职位的匹配度。最后，我们又进行了模拟面试。

结果如我所愿，雇主在面试时对她产生了很大的兴趣，两人谈得非常投缘。最后该候选人结束了大半年的寻觅，顺利拿到了offer。

这样的例子在过去的猎头生涯中不胜枚举。候选人需要首先具备相关的工作能力再辅以猎头的指导，才能顺利通过面试。

1、做好职位分析。猎头要结合岗位要求和行业情况，候选人的个人履历、工作经历以及公司的相关要求做好职位分析，提前做好面试准备和沟通策略。这点对于比较青睐的候选人和岗位来说是的非常重要的

2、提供面试辅导。对于比较重要的岗位，猎头一定要做好面试辅导，让候选人有个务实的面试心态、清晰的职业逻辑和亮点满满的经验能力展示，沟通互动中也可以游刃有余、有的放矢。这方面一定要根据候选人的综合素质与能力，工作成长经历来做好分析，有针对性来分类准备和面试模拟，以适应面试的情境和压力面试。避免候选人自大和自以为是。我曾经给一家电商公司成功运作过一个运营的负责人，由于其良好的工作背景和务实的沟通心态，通过和老板和股东的三轮沟通，成功获得COO的岗位，一年后也全面负责公司电商平台的经营管理。