面试技巧为什么离职,面试技巧为什么离职率高

1. 面试时被问离职原因离职原因怎么回答？
2. 面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

面试时被问离职原因离职原因怎么回答？

面试官问你为什么离职时，可以从客观原因、个人原因、外部因素、职业规划等方向回答。避免将离职原因说得太详细，不要代入自己的主观负面情绪，尽量不要丑化前公司。

例如，可以说“公司距离家太远，希望找一个离家近一点的工作”或“想寻找更有挑战性的工作”

1。这样的回答能够引起面试官的理解和共鸣，同时也能展示出你的情商和职业规划能力。

需要具体情况具体分析，如果是因为公司裁员或者合并被迫离职，可以直接说明这个原因。
如果是因为个人原因离职，可以用积极的措辞来表述，比如说希望寻求更大的发展空间、更好的职业机会等等。
另外，在回答离职原因的同时，也可以简要说明自己在上家公司的工作成绩，强调自己的专业技能和实践经验，增加自身信心的展现。

面试官问为什么离职，但是真正原因就是因为领导，该如何回答？

作为HR多年，有很多的面试经验，给到几点建议。

第一，我们要考虑面试官问这个问题的意图。

是想了解你上家公司为什么离职？然后来推断你在这一家公司是否也也会有这样的离职倾向？那么。这个问题我们应该怎么来回答呢？可以明确的告诉你，千万不能说是上家公司领导的原因，不管上家公司领导有多么的不好，我们都不能说是领导的原因。如果说是领导的原因的话，HR会怀疑你的人际关系处理能力比较差，然后相当于说了上家领导的坏话，那你到了这家公司要是以后离职了会不会也说这家公司领导的坏话呢？所以千万不能说是领导的原因。

第二，那说什么原因比较好。

那你可以说比较客观的理由，比如说单位离家远了，要照顾家庭不方便呐，或者是考虑到职业发展方面的原因，这些是比较积极正面的回答，谢谢！

举例一，之前遇到的一个候选人，问他为什么离职，他回答的是:“每周领导开很多的会，文山文海，本来工作就很多，每天还要写总结，要开日会，周会，月会，季度会，年会，会太多了，不想干了。”请问，这样的候选人你会录用吗？

举例二，候选人离职原因:“领导安排我做很多的事情，还是关系户，单位人际关系复杂”，请问，听了这样的描述你敢录用候选人吗？

在我的职业生涯中，曾有过一次辞职过程。当时，我在原单位已经工作12年，专业方面干得也很舒心，并且成为专业主任工程师。但是，在公司机构调整、部门合并的一年之后，我提交了辞职报告。

我辞职的原因：

新部门是由二个专业组成的，部门经理是土建专业的室主任，我的专业是规划，我是副主任。

本来土建专业的设计安排，有室主任负责，规划专业由我负责。运行半年后，室主任要求由他自己负责二个专业人员的安排，我没有意见；但是，他不了解专业人员的特点，安排的任务总是无法按时完成，完不成的任务又回过头来找我负责组织完成；项目奖金，本来两个专业独立核算的，他看到规划专业奖金较高，就实行全室统一分配（实际上是将规划专业人员奖金划拨给了土建专业。他安排下来的工作和确定的工作方法，有的根本无法实现，但他总是埋怨别人不积极主动；在他眼里，别人是没有优点的。

为了避免矛盾升级，我只好辞职。辞职后，我面临着重新找工作的问题。那个时候，有专业技术职称和项目业绩的人，是很容易找到工作的。

在我面试的过程中，恰巧面试官就问到了我同样的问题。

离职后我也对自身进行了反思，也发现了自身的问题。所有，当时我对面试管的回答是：

第一，我想换一个工作环境。原来的工作环境，已经到了熟悉到麻木不仁的程度，所以，换一个新的环境，学习新的东西；

第二，我对我原来部门经理的工作安排，有时理解不透，无法保证100%完成，为了不影响工作，我辞职。这也是其中一个原因。

第三，我还是想独立负责一项工作，能充分发挥自己的主观能动性，而不是完全按照别人的意愿去工作。

第四，我要求的薪酬不低于原来水平。

一个人到了必须辞职的时候，并不是一件多么光荣的事；而作为应聘者，接受别人的询问，回答一些自己不再想回答的问题，有时更是无可奈何的事情。但总要活下去，有些困难之事，必须学会接受。

一个人，从辞职离职，到应聘再就业，实际上也是一次成长过程。

那次应聘，我获得了成功；从那时到现在，我一直在这家公司工作。

感谢，这个问题，我来回答。

对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。

那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

一、隐藏问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？

二、背后思考：

1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；

一般此类问题直观的想了解的，就是想从人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑你是否优秀，如果你不优秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表达的背后的思考在于：别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。

2、 别的公司想要的人才我们公司更想要。

同样，面试官会思考，如果你的能力、素质、提升空间都很好，公司一定会***取措施进行挽留，具体措施是什么？（给机会学习、加薪还是什么等）为什么还是没留住？这时候的面试官会有种想法就是：别的公司想要的人才我们公司更想要。

3、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的。

作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；如果处理的很恰当，那么，一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。

4、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求。

如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力已经是成手，可能此人是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，作为大公司来讲，一般上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此很多人才希望去中小型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。相对来讲，都会认为这个人不错将来可以培养一下，自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。

反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是员工认为自己的年龄还小，想多接触一些大型项目积累经验；也有可能，之前公司氛围特别好老板也不错，但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足，因此员工可能会希望进到大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益，这样的人会被认为。有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。

三、回答思路：

1、原则：

不能损害上一家公司利益；

不能损坏自己的形象；

通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；

2、忌讳：

和老板不和、与同事不和；

经常加班，受不了了；

要求加薪金，老板不给；

领导总说我能力不行，不想再伺候他；

迟到、早退什么的，公司扣钱太多；

公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；

生了一场大病，就先离职了；

四、实践解读（例）：

1、之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的；

2、我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来XX工作可以很好的提升自己；

3、让面试人员明白你是在寻找新机会或新的平台，离职原因如果集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。

但，这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍***走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

五、个人建议：

1、建议找工作时要尽量保证以往工作的离职原因在所应聘的公司不存在，回答时就会不会让面试官觉得你会因为同样的原因而离开现在的公司。

2、尽量避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、避免过多地抱怨原公司或单位。

温馨小贴士：

如何体现你的忠诚度和责任感？

1、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开等等；

2、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

3、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。

4、例如，

“那么，你是如何做到现任职位的?”或，

“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”

我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。因为，寻求建议、承认自己职责内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

希望对你有所帮助，再次感谢！