杭州一女子意外怀二胎被领导逼辞职，拒绝后被踢出工作群，你怎么看？
上班不到一年就休产***，会被认为是去骗产***的吧。任何一个用人单位都不会喜欢这种人。就是国企都不欢迎这种人，而且所干工作没有什么技术含量，谁都可以替代，受到这种待遇也是极有可能的。
首先，同情该女子怀二胎被逼辞职。
其次，被踢出微信群和QQ群用不着这么大呼尖叫的。这一做法从情理上不妥，但并没犯法，社会也没必要就此网上鞭抽物业经理。这么做是真想帮该女子吗？错了！
第三，大家是否都在帮倒忙。该女子被踢出无关紧要的微信QQ群，发发牢骚，大家跟着起哄，结果只能加速让经理决定合同期满不再续约。这对该女子好吗？大家注意哦，她老公不是大款，是个水电工，她以后还要养二个娃。她能回家当全职太太吗？她有别人非雇你不可的技能吗？别在那喊辞职喊得起劲！这公司经理最后让她依惯例休了长***，并没有开掉她呀，最起码现在还保留着劳动关系吧，说明经理还是懂法的。
第四，经理踢她出群是因她俩吵架后生气所为，与她保留这份工作的事比，这才多大个事？休长***养胎就安心养，还操那工作群里的心干嘛？确实寂寞想与这个公司姐们聊聊天，自个建个群不就得了，建个群既不难，也不要钱不是？干嘛把这事弄上网？不考虑长远。你休完***，生完娃回去上班，为了工作方便自然会再拉你进群嘛。事闹大了，人家经理脸让你丢尽了，还能给你续约你踢我。丢了这工作，你也不年轻了，又带两娃，你能那么容易再找到这工作吗？在物业这种公司，工资增长主要靠在公司工作年头，到新公司就算有人要，工资不是又得从头开始积累嘛，过去公司那十年白干了？
第五，正确的态度和做法。从描述中可看出，该女子对经理有过承诺不再生孩子了。而突然告知经理又怀了，不管政策变化或意外怀孕，严格讲，该女子失信了。换我该怎么办？道歉呀！对不起呀！给经理讲不得己呀，自己也不想。但是，现在怀上了，也就不想害了这条小生命了。这孩子生下来，还得叫你一声姨不是？相信她姨也不会让她灭了吧？经理，我保证以后好好工作，更加努力工作来回报公司和您。你这样说，还能大吵起来吗？还会有后续挨踢吗？现在，赶紧禁声，让这事早早过去。这不春节到了嘛，为了孩子和将来，带上老公和家里老大，带点礼物，上门去给经理拜年吧！咱处弱势，家底又不厚，老公钱不够，自己还需要这份工作，这的小忍不忍可就真坏大谋了。
朋友们，一定要占在该女子处境提好建议，而不是意气用事，图一时之快，你们说呢？
(网图联删)
根据《中华人民共和国劳动法》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产***、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》第4条之规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
该问题中的用人单位，各种暗示明示让怀孕职工辞职，不仅不符合相关法律规定，从人道主义精神来说，也是极具讽刺意义的。
怀孕，再次成为母亲本应是一件好事，但是该用人单位没有提供相应的照顾，反而是变本加厉，生怕怀孕的职工不能为公司创造价值而极力将其推出去，试想，这样毫不把员工的基本利益放在心上的公司，又如何能继续留住人才呢。
开公司和做人是一样的道理，只有眼前的利益，而无长远眼光，应该也走不了多远了。
随着二胎政策的放开，已婚已育女员工怀二胎的情况逐渐增多，无论是刻意还是意外，这位领导的处理方式是非常不妥的。不应该***用逼迫、排挤等方式，逼怀孕女员工辞职。无论是从感情还是法律上，这位领导的作为都不会得到支持。
首先，劳动法对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工都给予了专门立法，来保护和保障三期女职工的权益。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。”
这位女子意外怀二胎出现以后，如果不能适合和胜任所从事岗位，这位领导可以通过沟通，得到女职工同意后，调整岗位。因为法律对于“三期”女职工规定了特殊的解雇保护制度，因此即便调岗理由充分合理，也不能因女职工拒绝到新岗位报到，而认定其违反单位规章制度，单方面解除合同。
踢出工作群只会激化矛盾，并不能妥善解决在实际用工中遇到的问题，反而存在劳动风险。
无论从法律还是人性的角度，对于“三期”内的女职工给予一定的照顾都是应该提倡的。但对于以处在“三期”为由就不服从企业管理，甚至任意违反纪律的女职工，企业HR应有效运用《劳动合同法》第39条的规定，在岗位录用条件、规章制度和入职审查等方面做好相应规范，使得企业在依法与有过失的“三期”女职工解除劳动合同时，有章可循，避免承担违法解除的法律风险。
备注：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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都知道领导是自私又苛刻，看了你的遭遇特别同情你，这不是明显的欺负人吗！没想到你这领导不仅自私又不人道。早点离职对你也是好的，这样的领导最好是炒他鱿鱼。
首先你要做第一件事就是在医院准备好诊断证明，收集一些有利的证据。因为二胎的开放力度，现在国家是特别提倡的。这明显就是被领导解释，你们领导这种行为如果公布于众，那他就完了，影响非常大。如果说是被迫辞职，那就是撕破脸皮了，准备足够的证据，去劳动仲裁提***讼，要求得到相应的补偿。
这种单位这种领导也不是什么好单位，大不了不干了重新再找一份好的企业。作为一个领导，这样的做法在社会上也会引起广大群众强烈的不满。不光他本人，整个公司的名誉也会受到影响。
在一个就是被踢出工作群，这简直就是一个自私鬼，哪有这么干的领导啊，简直不配做一个领导，趁早远离。虽然你的领导做的事不近人情，但是你的沟通方式可能也存在问题，好好想想，人家毕竟是领导，或许换一种方式说明情况，可能也不会闹成这种情况。总之你需要做的就是搜集证据资料，去医院开具相关的检查诊断证明。依靠劳动仲裁维护你自己的利益，才是紧要的。
杭州千人冒着大雨排队为买房，你怎么看？
杭州千人冒雨排队买房，不论自住还是投资，主要是看好这座城市未来发展前景。
一是短期看，2018年前4月，杭州由于新房库存量少，造成供求失衡、出现恐慌性购房，按目前去化速度只够3个月消化。
二是实施摇号新政，刚需、改善型、投资客均有上车机会，彻底纠正了全款拼关系、捆绑销售、不准用公积金贷款等市场乱象。
三是新房限价，二手房倒挂，参与摇号相当于打“新股”，摇中即赚。95后和98岁老奶奶，都有摇中大江东的东湖城楼盘。因此，千人冒雨排队买房也就不足为奇了。
四是买房长期看好杭州未来发展前景。“后G20峰会、前亚运”，杭州国际影力提升，知名度扩大，“拥江发展”规划，城市建没水平提高，经济发展日新月异，人才净流入居全国首位，也支撑着杭州此轮房价上涨，在全国走出了独立行情。
2018杭州楼市目前库存很少，交易量也蛮大，简单地讲开发商不愁房子卖不掉。全市两万来套库存，每个礼拜情况好可以卖三四千套，就是去化速度两个月，所以开发商很多拒绝公积金、要求全款或大首付商贷，否则则各种理由拒售。
0102年前后，萧山余杭两县（县级市）划入杭州市区，15-17年富阳、临安两县（县级市）划入杭州市区使得杭州均价从三万五压到两万，而传统市区（不含萧山余杭）大约都在四字头左右了。
自从2016年12月以来，杭州二手住宅价格指数已经连续14个月未见下跌，期间仅出现了一次没有上涨的情况，是在去年的12月。且由于2022的亚运会，市***下大力气整顿城中村，这两年开始的棚改货币化，绝大多数城中村***户拿到八位数现金补偿，而不是回迁房，所以市场上流入了大量现金注入，直接推动了房价的迅速崛起。
亚运会在是轨道交通规划了十条地铁，推动更多人进入杭州区域，特别是在房价较便宜的远郊区置业，比如杭富铁路、杭州临安城市轻轨现在也都和地铁无缝对接，那就会促使一些人买富阳、临安房而在杭州工作。要知道在一线城市北京、[_a***_]居住在环京的燕郊、苏州的昆山（通地铁）也是很常见的。比较在中国万亿俱乐部中，杭州只有九百余万人口，算低了。现在对杭州的房价，基本还是看涨不看跌。
不过话说回来，如家杭州城区大部分***户已经完成了，而杭州未开工的宅地项目依然很多，市***下阶段工作重点会转移到城区的工厂***上，并加大土地供给。***户的大批次需求是短期的，而长期可持续还是要靠新增人口和本地改善需求。首套房准入门槛提高还是一个瓶颈。
虽然土地供应将增多且***限购限价摇号等一系列调控措施的出台，需求回归平稳，首套房和改善需求门槛日益升高，房价快速上涨的动力不再强劲。但如果认为房价走弱还是不乐观的。建议观察两个数据——库存和销售量，2014年房价谷底，临平山南八九千一万上下，山北五六千为什么？杭州楼市库存20多万套，每天成交也就白来套，也就是至少能卖他三两年，房企***压力大资金链无法回笼引发了一波降价潮。
总之看涨不看跌，亚运会前有能力就买，没能力做投资或其他想法的谨慎，小编认为会涨，开完亚运保四望五问题不大，但是四年后的物价，三万五到四万五，从投资角度讲利润不大，如有更大利好，可优先选择。
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杭州千人冒着大雨排队买房，这种现象真是壮观啊，不过不用担心，排队的人绝对不都是真买房的，这是房地产商的惯用伎俩，不用担心！
雇人排队，一天100，还管吃！
不知道现在工资涨了没，上大学的时候，我大学同学就干过这事，当地的售楼处招人排队抽号，那时候一天才给80，中午管一顿饭！
这种现象，是房地产商的销售策略之一，他们深谙国人的购房心里，所以雇人排队，制造恐婚，至少在明面上大家都认为，现在的楼市依旧是供不应求！
这种策略让我想起来了乔布斯的饥饿营销，每次苹果手机新机发布，这种策略屡试不爽。后来，雷军成了小米，也是这种套路，我记得当时小米刚发布的时候，在***预定，根本就抢不到，想提前用到手机，就不得不在黄牛那里拿货，越是这样，国人越是买的火热，这种营销策略，真是好用啊！
同理，新楼盘开售，如果无人问津，房地产商势必会调低价格，这样肯定不利于房地产商的利益，所以前期肯定会雇人排队的。
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