面试技巧有哪些？
1、做好事前准备和调研。
被通知面试后，通过各种渠道查询该公司的资料，对该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解，自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。面试中可能被问到的问题也要多多了解，最好可以达到应对自如的状态。如果应聘的公司就有熟人更好，可以向他们多取取经。如果没有熟人，我们可以从网络上了解该公司的情况。
2、带上一份详尽的简历。
面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料，例如专业资格证书、在校时有没有什么奖章啊、发表过的文章啊等等。如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦。
3、保持仪表整洁大方。
现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的时候，你就已经赢在起跑线上啦。并不需要外表多好看，而是着装、整洁、大方、清爽。面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买。如果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。
4、精神状态要好尤其要自信。
面试短短的十分钟短的也就几分钟内，要自信的展示自己的才华和能力。在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习，这样可以大大提升你的表达能力哦。面试的时候，要注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。
面试有哪些方式？
1.根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。 结构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化： 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2.根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。
3.根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试，
怎样在面试时正确提问？
工作需要，经常面试求职者。作为一个招聘方的用人部门，面试时喜欢听到什么样的回答呢？
1.语言简单，不回避问题，并且清楚记得面试官问的问题。这个很重要，面试问的问题，其实很多时候根本不是想要多么正确的答案，只是想听到面试者的思路，语言表达能力。
三个大方面:公司的愿景，产品特征或行业发展状况，个人晋升空间和待遇。面试官通过这些问题，可以判断你稳定下来的欲望是否强烈
一场结构化面试大概30分钟左右，一般分为三个阶段：暖场阶段5分钟，核心提问阶段20分钟，结束阶段5分钟。最重要就是要在核心提问的20分钟全面考察候选人四个方面的特质：价值观、意向、能力、发展，是否符合岗位要求，是否要进入下一轮面试或录用。
既然称为“结构化面试”，总是有一定套路，通过提问一些问题，了解候选人。除了针对候选人的过往经历进行提问，主要有两种类型的问题：
（1）行为型问题（关键***）：问应聘者在某一情况下实际做了什么
针对第一种行为型问题，提问方法一般***用STAR原则：
l 当时的情况怎么样？SITUATION TASK
l 你做了什么？ACTION
l 结果怎么样？RESULT
第二种测试型问题设计如下情景分析问题，以此来考察候选人的应变能力和问题处理方法：
l ***如我们录用你，你准备怎样开展工作？
l 如果你和同事共同负责某个项目，却出现双方互相推诿的现象，你应怎样处理？
l 在一次重要会议上，你发现领导的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办？
l 你代表公司向一家重点客户介绍产品，客户向你提出了一个你回答不了的问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？
一般面试提问都出不了这两种套路。
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