hr如何去面试销售人员?
首先先给对方五分钟时间去做一个简短的自我介绍,接下来可以顺着候选人的话语提出一些问题,接下来就是步入主题,为什么从上家单位离职,之前的工作经验如何,都有什么长期稳定的客户***,是否能够接受临时安排的出差,对工作有什么要问的
如何面试应聘销售人员?
可以问一下学历和工作经验,如果学历高的话,没有经验也可以培养,如果没有学历,但是有经验也不错,如果有学历有经验那就更好了,销售主要是与人的沟通和亲和力,有时既没有学历也没有经验也可以给机会让历练。
销售管理人员的面试方法有哪些?
业务员是每个公司或者单位都具有的岗位,公司的发展离不开业务,所以业务对任何一个公司来说都是非常重要的,业务部门也是龙头部门,所以公司在招聘业务员时都会特别认真,也要求非常严格,今天和大家分享一下业务员面试技巧。
要坦诚自信的展示自我,在认真梳理过往的工作经历的基础上,围绕当前的目标职位来介绍自己。
突出自己与现在要应聘的职位相匹配的优势,要注意形象,给面试官的第一印象非常重要。
所以面试不可穿着随便、邋遢示人,要具有良好心态,面试时要表现出心态平和、细致耐心、沉稳老练、信心十足、临危不乱的性格特征。
要注意肢体语言,和谐自然的肢体语言在面试中起着关键的作用,在面试的时候可以多和面试官沟通,聊不同的话题,从而展示出自己的谈吐和能力
一般情况下,大部分企业都是看应聘者的出身,是否来自名企?曾经管理过多少人?……这些重要,但又不是最核心的部分。面对销售管理人员的面试,需要格外注意以下三个方面:
1、价值观 ★★★★★
判断应聘者价值观的方法可以听一听应聘这的管理方法,方法是价值观的具体体现。
2、原则性 ★★★★★
可以听一听应聘者在以往处理棘手***件的处理方法,或者拟定一个场景听一听对方的处理预案。原则性不强的管理者,必将导致团队混乱。
3、业务能力 ★★★★★
世界上还没出现过不懂业务的管理者能成为优秀管理者的先例。不懂业务必将导致***大空,业务能力主要体现在对产品的理解、市场的理解、对销售策略的思考方面,有实操能力和没有实操能力是可以体现出来的。
这三个方面是销售管理者最核心的考量点,其他次之。
如何面试销售人员方法?
做法很多,可从以下如下:
1、从谈谈销售人员的经历这一问题入手, 这非常能够考验人。销售人员要迅速组织语言,归纳重点,将自己的工作经历有条理地讲出来;其次,要突出自己的成绩,针对招聘方可能感兴趣的地方,最好有细节或案例。
2、从专业性问题入手,销售人员应该将工作过程和工作最终的结果分开来看,比如,实现销售目标或者保持利润额是结果,那么吸引顾客前来或知道顾客需求是达到结果的条件。
3、从细节这一问题入手,面试官会抓住一个问题追问细节,一直追问下去。 比如外表修饰、穿着打扮、精神面貌等
应聘销售类的工作,面试官一般会问些什么?需要怎么回答?
销售类工作,其实常规来讲,总的问题和一般面试差不多,只不过你要有几个侧重点要表达给你的面试官。
1.简单的介绍一下你的过往经历?
这个自我介绍和大多数的工作都差不多,但还有区别的就是面试官主要想看三点。
(1)过往的工作业绩
(2)能为这份工作带来什么样的人脉***
(3)是否了解这份销售工作,有无相关经验
切记,如果有数据就用数据说话。没有数据,类似别的行业转行或者转岗,就简述一下工作经历,并做出结合性的总结。
例如:我之前做过...,在这份工作中,我觉得我的哪些能力适合咱们的这份销售工作。
2.你上一份工作的工作节奏怎么样?
这个问题其实是在侧面考察你的抗压能力,而不是真的想了解你上份工作怎么样。因为销售来讲,是以业绩论英雄的,很多时候要背负着很大的压力去工作,同时因为业绩不达标也可能会经常性的加班,如果你没有一个好的抗压能力的话,不说能不能做到 Top Sales,会不会被淘汰可能都是一个问题。
3.你有良好的沟通能力
这个不能算是一个问题,却会是他面试你的一个很重要的环节。销售,很多时候都要与人打交道,你的思维逻辑不行,沟通能力差,是很难成为一个sales的,所以第一点就要求你面试的时候,要平和心态,条理清晰,简单大方的和面试官沟通交流。
以上,主要是让面试官感受到你有良好的沟通能力、逻辑能力,能够坚持下去,有好的抗压能力和自我调节能力,再如果有过管理经验和相关经验的方***就更能稳操胜券,通过面试。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.0736hr.cn/post/5308.html