怎么样问领导面试有没有通过？
问领导是否被录用，多半是不好意思开口，其实也没关系的。你可以用电话网络询问，这比较直接，不太适宜，最好是当面请教，你可以说，某领导，那天人很多，我发挥的也不理想，不知有沒有机会被贵公司录用，为贵公司效力是我的梦想，如录用那我真是太高兴了，解决我的就业问题，那真是我的***
是可以直接问的，但是要注意方式和态度语气。
可以以感谢信的形式，邮件发给HR，并在结尾询问一下自己的面试结果；
如果在面试过程有加面试官的微信，也可以通过微信询问，主动询问可以表明你对这份工作抱有很大的兴趣。
如果面试加了微信后，就在面试官的列表里一声不吭，面试官可能会认为你对这份工作不是那么有兴趣。
参加面试后可以直接等通知不用问领导，如果是本单位里面是可以侧面的委婉地问一下领导面试结果如何？让他知道即使没有面试成功，也不会气馁会继续努力查漏不缺，争取下次有更好的面试机会。
你可以直接问领导面试有没有通过。
其实当你去面试的时候有没有通过，可以直接问领导的，这样能够体现出你的果敢和果断，不需要扭扭捏捏一点去问，如果你扭捏的话，领导还会认为你这人做事不够股的，没有聪明的头脑，所以想要问，可以直接去问。
我通过市财政局的笔试了，请问面试该注意什么呢，如何准备？
面试其实难度也非常大，他考的是一个人的思维方式、反应速度、语言表达、心理素质、外在气质等多方面素质。
要想在面试中取得好成绩，光复习资料效果不大。
首先，你要树立信心，只想成功，不想付出。
第二，最好找也进入面试的朋友一起练习，互考面试书上的问题，必须做到语言、动作的规范，把每次练习都当做真正的面试。并互相指出缺点。绝对不能不好意思，像玩一样答题。如没有朋友可考虑自行组织一个。效果非常好。任何考试都存在关系户，但公务员考试无非是国内大考中最公平的，靠关系上的非常少，程序非常公正，几乎没有***空间。
你现在还没准备心先怯了，有这样的心理在考场上你会彻底崩溃的。努力准备吧，相信自己。
面试初试已经通过，下周一公司的总经理要对我经行复试，不知道会问些什么或者是考核什么？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。 那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。 第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历***的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而***的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。 第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。 第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。 第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。 第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。 第六、了解该企业相关信息，防止询问你对该公司的看法及了解程度。 了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
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