青岛海尔路招聘会-青岛海尔路招聘会2023

1. 你第一份工作做了多久，多久开始有跳槽的念头？
2. 找工作哪些方法最好？

你第一份工作做了多久，多久开始有跳槽的念头？

我的第一份工作做了三年，才有了跳槽的想法。

本人是个不爱换环境的人，无论是工作环境还是生活环境。第一份工作，是在体检中心工作。是我实习时候的老师推荐的。我是学的医学影像技术，主要负责拍片子的。去了以后，体检中心的老大夫对我们这些小辈也挺照顾，手把手教授经验，平时要求也很严格，每天都给我们规定了学习的内容，第二天抽查。

拿着工资，还能学习，有老师倾囊相授，有一群爱疯爱玩的小伙伴，日子过得很是舒爽，虽然工资只有两千多，但对于刚毕业的我来说很满足了。

但是后来各种矛盾都打破了这种平静安逸的生活了。科室里发生了人员变动，之前的老大夫不干了，换了中年的大夫，指使***更多的活，出了医疗事故，往我头上推，这是第一次经历社会的险恶。工作人员也变少了，每个人要干的活更多了，有很多责任问题划分不明确，互相扯皮，然后有人跟领导打我的小报告，彻底激怒了我，庙不大，事挺多。干了三年，没想到我变的不是人。果断辞职。

如题：你第一份工作做了多久，多久开始有跳槽的念头？

我是2010届大学生，09年即将迈进大四阶段，因为能力学历阅历有限，开始疯狂找工作，除了网上海投之外，西安各大名校校园招聘会都会光顾一下，虽然知道自己是炮灰，但也要尝试一下，我相信“机会是留给有准备的人”，通过面试，我成功成为苏宁电器一名员工，所谓的“1200梯队”，类似于国美电器的“蓄水池”，然后签订三方协议，开始为期在草滩某预备营10天军训培训，军训结束后，自己觉得苏宁电器给的薪资太低，税前1200元，不管吃住，而且周末还要加班，一吃一住等于白干，果断开始有了跳槽的念头，等于第一份工作就一天都没干，回到学校后，一边应付推脱去苏宁实习，一边鼓足干劲抓紧再找找有没有薪酬待遇更加好点的，通过不懈的努力，终于找到了一个略好于苏宁待遇的公司，开始了新公司的职业生涯。

新公司呆了六年之久后，由于发展空间受到局限瓶颈，开始又有了跳槽的念头，这下一直到现在也没有找到一家合适的下家，面对35岁的瓶颈年龄，有点力不从心，疫情影响，更让公司举步维艰，员工利益损失严重，不得不另找生路。

总之，“人往高处走，水往低处流”，每个人都想有一个好的空间、好的平台、好的待遇，当然，不是每个员工都想着“跳槽”，有时候真的被逼无奈，但所有的一切还要掂量掂量自身的实力，打铁还要自身硬，不无道理。不喜勿喷，欢迎留言讨论！

文/悦关中 如有侵权，必删！

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找工作哪些方法最好？

找工作，最好的方式就是找人内推和这2大招

社会的发展越来越快，换工作已经从之前背地里说说的事情变成了坊间传言，是一件没什么大不了的事情了。

职场的发展道路曲曲折折，有人来就有人去，但是当我们离开的时候，应该去到怎样的新单位，或是如何找到适合我们的新公司，并不那么容易。

在职场，什么样的公司最应该加入

说到职场上的公司，有些龙头企业就不得不提，例如互联网三巨头BAT，电器行业的美的、格力、海尔，通信方面的中国移动、中国电信，石油产业的中石油、中石化等等。

大公司总是以更高的待遇和更好的发展前景让无数人削尖了脑袋也想钻进去，但我们也很清楚并不是每一个人都能得到在那些巨型公司任职的机会，而且大公司的职场更加艰难，对员工能力的要求也更严格。

那么我们大部分没那么突出的人应该怎么在职场选择自己要加入的公司呢？

很多人纠结于该去大公司做一块砖一根钉，还是在小公司作为重要的一员被大家所需要。

其实这都取决于你对自己的定位，如果你想工作在一个压力没那么大但相对待遇也一般的职场环境，那么你完全应该去一家小型的企业，如果有足够的实力再加上一定的运气，你还有可能会获得一份相当不错的薪资报酬。

与此相对的，如果你不甘于平庸，内心有巨大的抱负，身具经天纬地之才，那你自己恐怕也没办法接受小型企业的职场环境和发展前景，所以该做怎样的选择自然也就不言而喻了。

但我们一定要警惕一种类型的公司，就是那种把你当苦力，不在乎你的个人成长，也不关心你建设性想法的公司，在这种职场环境工作，得不到收获事小，荒废了自己的青春，消磨了自己的心气才算事大。

什么样的职场领导最值得追随

在职场上，追随一名优秀的领导是帮助我们实现自我快速成长的关键。

那么到底什么样的领导才算的上是职场上的好领导，才最值得我们跟随？

我想每个人都有一套自己的标准，有的人觉得好老板应该是平易近人能和员工打成一片的老板，也有人觉得能给员工提供高工资优待遇的老板才算得上是好老板。

在我看来，决定一位职场领导优秀与否的绝不单单只是一两个因素。

一位优秀的职场领导人首先会是你学习的首要目标，你能从他身上学到很多有用的东西。同时一名合格的领导应该足够了解自己每一位员工的能力和价值所在，并给予下属足够的信任，用人不疑疑人不用，敢于充分的放权去让员工自己做事，培养下属的自主能力和业务水平。

当发现自己的员工在职场犯错的时候，能够在私底下对他提出批评建议，我相信这绝对能达到更好的效果。

如果一个领导很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种***的机会，那么他绝对不失为一名好领导。一位优秀的领导不仅关心你的职场而且在乎你的日常生活，一些琐碎小事也会引起他的注意。

当然作为职场金字塔的塔顶，领导一定要有一定的魄力和保持严格的权利，不会说的领导不是好领导。

能做到以上几点的领导绝对是毋庸置疑的好老板，当然在职场遇到这种老板的几率也是微乎其微，但只要我们的领导能做到以上的两到三点，就值得我们去追随。

职场上的公司多种多样，只要你把握好自己的定位，做好充分的职场功课，相信你总会找到自己最心仪的那一家。