哪个招聘网站适合跨境电商行业招聘？
BOSS是现在互联网行业的主流招聘软件，以前的58之类的老的招聘平台，虚***信息太多，公司大了，上市了，就为了挣钱，只要给钱，就给放，所以内容也没那么好了，好多大公司已经很少跟这些网站合作。
目前亚马逊跨境电商好做吗？最近花钱加入了一个孵化器，感觉挺难的？
感谢分享，我也是做亚马逊这块的，做过FBA和FBM，也算有一些经验，现在自己的团队开发了一套ERP系统，直接可以***集国内商品上传到亚马逊，做的效果还是很不错的，我会持续更新有关跨境知识，关注了你就是我的朋友，如果大家有亚马逊的问题也可以跟我进行互动和交流，共同进步~再次感谢楼主的分享 谢谢 学习了
看你做什么模式。个有个的优势把，我是前期做铺货模式，后面转精细化的。做得还可以吧。做了半年，现在一个月利润在两万多。你要知道如何效率铺货，如何降低成本，如何选品，如何优化关键词，listing 如何利用prime day 一步一步来吧
如果还用传统方法做跨境电商，那绝对是找死，跨境电商业务链太冗长，招人，开店（建站），选品，推广，采购，仓储，物流，售后服务，回款周期，这么多因素，哪一样都需要资金的大规模投入，想想都很恐怖！
如果做一件代发，什么优势都没有，产品价格高，利润更低，竞争没有任何优势，没有谁靠一件代发能做起来的！
你可以入驻Shopwoon 平台，尝试一种创新的跨境电商模式，只要卖家会推广，其他所有工作全部由平台提供，结算最高50%提成比例，最快T+1回款！
一个全新的跨境电商平台，一种全新的跨境电商新模式，你可以去了解一下！
做了这么久的亚马逊，从懵懂到现在，其实每一步都少不了别人的帮助。但是还是很肯定自己的努力和付出，慢慢累积和实践之中也是成长了不少，学了很多自己的经验。
非常肯定的一点是这个平台还是非常值得专研和深入运营的，当确认这件事的时候，我会把我自己百分百的投入其中。有困难就想办法解决困难，方法肯定是有的，端看你想怎么做，能怎么做。
如果在哪里跌到了，就不断学习和总结，有自己的一套方法，下次不会再在这碰壁跌倒。
当然作为一个普普通通的运营，我想说的是：
现在很多人都是动不动跳槽或者自己单干，其实我不建议如此。除非你有一定的资金和实力。有些人觉得在公司里学习一年半载熟悉了后台就可以自己干或者找更高的公司门槛。
但是你想想，亚马逊后台就那么几个东西，你需要学多久？
在一个地方沉淀，不是为了学怎么去操作后台或者怎么去开广告，你需要学习的是不同品线背后的运营思维和方法，需要积累的是推广产品的渠道和***。这些，是你需要遇到一个具体的品类的具体产品才能慢慢去总结出来的经验。
亚马逊是不好做，但是你深入其中，会看到一个不同的世界，有新的想法和态度。
我是跨境肥梁，我从事亚马逊几年时间，对比于国内电商而言，亚马逊的确定一个相对容量，能赚钱的平台。
但也有亚马逊的坑，在明白人看来就是机会。
正因为有这些坑，才会挡着一大班想挣快钱的人；
正因为有这些坑，才会体现公平性，不能乱来；
正因为有这些坑，才会显出运营的实力；
肥梁作为一个亚马逊的老兵，也遇到一些坑，但毕竟都很少，因为我一直做着问心无愧的产品，宾至如归的服务。不过，在文章也列举一二。
①帐号安全性，例如关联，侵权，售价等
②刷单风险性，操作评价是可耻的，亚马逊有秋后算账的好习惯，随时可以收拾这种行业
③产品投诉类，亚马逊若消费者至上，有任何关于产品安全性问题一定会下架，所以做任何产品部首先弄清楚相关认证。有认证，产品质量过硬，大概率申诉回来。
④库存过剩，亚马逊一年的销量很平均的，7月有会员日，多备半个月的货。9月起会有所起量，旺季只有12月上中旬，是平时的3倍，过了圣诞节会下降到平时的水平，甚至更低。
⑤恶性竞争，这些你阻止不了，但你做到问心无愧，不干坏事，不影响别人生计，我相信也不会恶搞到你。
⑥资金很重要，天下没有掉下来的饼，但花的推广费用，促销费用还是要花的。
⑦有些类目要认证的，一定提前让亚马逊审批，不要等下架再提交资料。
⑧现在账号很贵，开号很难。所以老账号不要改***，***有限期要关注，提前激活卡，在后台更改有效期。
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国企招聘有什么要求？
中国铁路集团公司更名为中国铁路集团公司，总共包括18个铁路局公司。一般面向应届的本科及大专生。
（二）三大运营商
三大运营商包括中国移动、中国联通、中国电信，一般面向应届本科毕业生。通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业的毕业生可以予以关注。
（三）中国邮政
中国邮政面向本科以上应届毕业生，计算机技术类、物流管理类、交通运输类、机械电子类、土木工程类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、金融保险类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业均可[_a***_]考试。
（四）中国烟草
中国烟草公司和烟草专卖局招聘人数各省预计不会超过100人，招聘条件一般为社会招聘，35周岁内，学历要求部分岗位为专科起点。
国家电网主要针对电工类、金融类、会计类、计算机类、通信类，同时还会招聘少部分其他工学类及其他类应届毕业生。
（六）中石油、中国石化
2020中石油招聘基本条件是高校毕业生（国内全日制普通高等院校统招的专科以上学历的2020届毕业生，以及回国后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。）
2020中石化招聘面向2020年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生(定向、委培除外)，回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。
国企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求
很多朋友都想去国企工作，国企工作稳定，待遇优厚，但国企招聘的要求一般都相对苛刻，下面就对不同形式下的国企招聘条件做一个简单的介绍。
1..社招
一般国企社招会招聘一些管理岗位的职务，相对校招与外聘来说要求也更高。在专业对口及学历要求的基础上。往往还需要具备一定的工作经验以及相应领域的资格证书。比如国企在招聘会计的时候一般都会限制有注册会计师的证书。所以社招相对其他形式招聘要求更严格。
2.校招
相对社招，校招的要求会有所降低，但也比一般企业的校招要求要高。一般还是对学历方面的要求以及专业的要求更高一些。学历最起码是本科以上，有的还要限制是985.211的高校。所以要想在刚步入社会就找到国企的工作，考入985,211高校是一个很重要的条件。
3.外聘合同工
外聘合同工的招聘相对来说要求就没那么严格了。外聘合同工一般来说就是所谓的派遣制员工。一般是与第三方公司签订派遣协议，主要招聘的是一些简单的一线工作的员工，不属于国企编制。所以这样的外聘员工招聘相对容易，但待遇方面和正式员工差距太大，所以一般也都不愿意从事这种工作。
以上就是简单的对国企不同形式招聘条件的简要说明，大家还有补充的欢迎留言讨论。
想在大连招聘一位跨境电商美工，我觉得工资3000起，少吗？
想在大连招聘一位跨境电商美工，觉得工资3000起，少吗？
首先，单从工资来说，3000起肯定能招到美工，只是更大的概率会偏向于刚毕业，或者工作经验不是很足的从业者。
其次，我自己就是从事跨境电商这个行业的卖家，除非你的公司非常大，做得非常好，否则我并不认为你需要招聘一位美工。国外的购物习惯和国内不同，大多数平台都是要求白底商品图（比如亚马逊，ebay等）。并且对图片数量要求都不高。所以美工的工作量很少。
只有一个平台比较特殊，那就是阿里系的速卖通。它会涉及到店铺装修和详情页制作。但是我觉得店铺装修外包比你养一个美工要划算得多。毕竟店铺装修不是天天都要做的工作。至于详情页。以目前速卖通的情况来看，精心去做和简单去做，效果差别并不大。也就是说，专门请美工来做详情页，对你的业绩增长几乎没有帮助。
综上所述，如果你是新起步的跨境电商企业，我建议你不要增加美工这个岗位，如果你是做的比较大的跨境电商企业，有饱和的美工工作量，那么我建议你不要太拘泥于3000起这样的工资。你可以根据你的招聘要求来设置合理的薪资待遇（什么是本地合理的薪资待遇你可以在各大招聘网站或者APP去浏览）。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助。谢谢！
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为什么跨境电商招人难？
跨境电商，在深圳估计是比较常听到的一种工作。主要是指一批批做亚马逊Amazon，Wish，Shopify，Shopee，Lazada，Aliexpress，Dhgate....等的B2C业务的朋友们，也泛指一些B2B业务朋友了。
在其他地方，我觉得，招人会比较麻烦，但是在深圳估计还是不太难，当然工资给的还可以的前提下。
当然硬是要聊聊难的原因：大概有
1/跨境电商大公司还是蛮多的，各行业工业，基本上都有一批批大卖，他们占据了70%的市场份额，平台遍布各大渠道，甚至有自己的网站和海外仓，其实他们整体招人还是容易的。但是找优质的人才，有时候也不容易，因为做得好的个人都想自己创业，方法都知道；
2/电商人才流动性大，对产品选择比较大，好的产品容易让人賺快钱，相反，产品不好，会让人觉得呆不下去。所以形成相对产品优势差的行业，很难找到合适的人才，难招人；
3/电商人才对运营能力要求多。不仅仅要会英文，也要懂数据分析，有一定的打造爆款能力，能够为公司带来效益；
4/然后电商公司招人成本越来越高，基本上新手5k+，熟手到8k，10k了.....公司压力大，自然招人斟酌再三，不好招。
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