应聘服装店面试技巧-应聘服装店面试技巧和话术

1. 服装店应聘员工，需要问应聘者什么问题？
2. 去服装店面试穿什么衣服合适？
3. 应聘服装店的领班该了解些什么？
4. 面试服装店导购员注意事项？
5. 我是一个没经验的，该如何面试商场服装店店员？
6. 服装店面试技巧和话术？

服装店应聘员工，需要问应聘者什么问题？

先看这家店的总体情况，比如装修，卖的服饰，客人的多少....然后问老板一些基本问题，比如休息情况，具体工作，每月工资之类的从谈话中判断老板是个怎样的人，老板很好拿店也不会差

有没有做过销售，因为服装店主要说看衣服的质量还行员工的口才卖货，口才好。有销售经验买的多，

年龄多大，一般销售年纪都是在20岁到三十五岁之间，这个年龄段无论是样貌还是口才都是最好的，年龄太大虽做事沉稳，但是没有了青春活力，年龄太小做事不靠谱，没有信服力

去服装店面试穿什么衣服合适？

去服装店面试时，穿着得体、整洁、舒适是非常重要的。以下是一些建议：

1. 穿着整洁：保持衣服干净整洁，没有褶皱和污渍，这是最基本的要求。

2. 穿着得体：根据面试的职位和公司文化选择适当的服装。如果是销售岗位，建议穿着正式一些，如西装、衬衫、领带等。如果是设计师或创意类职位，可以穿着一些有个性的服装，但不要过于夸张。

3. 注意颜色搭配：选择适合自己肤色和身材的颜色，避免过于花哨或过于暗淡的颜色。同时，注意颜色的搭配，不要出现过于刺眼或不协调的搭配。

4. 避免过于暴露：避免穿着过于暴露或过于***的服装，以免给人留下不好的印象。

5. 注意细节：注意衣服的细节，如扣子是否扣好、拉链是否拉好、鞋子是否干净整洁等。

总之，穿着得体、整洁、舒适是去服装店面试时最重要的要求，同时也要根据面试的职位和公司文化选择适当的服装。

应聘服装店的领班该了解些什么？

【服装行业9年经验的回答】

服装店领班，店长助理，店长不在就是代店长，从这些头衔就能看出，领班的职责范围。

1⃣️协助店长管理全店。店长是掌舵和发号司令的，你就是去带领大家执行的人。例如专卖店的规章制度，你要起带头作用；新的目标下达，你要去分化每个人的目标并带领大家去完成。有违规的行为你要监督指出，是店长和店员之间的纽带作用。

2⃣️管理好班里人员的工作状态。上班流程带领执行，有状态不佳的要去疏导，鼓励全班的气势。员工有问题要积极沟通，做好心理建设。

3⃣️带领员工完成业绩。每天的店务事无巨细，很琐碎但也要合理安排和分工，将全班人员合理分配，以达到大家共同的目标。业绩是销售人的尊严，带好班要带好业绩，为员工赢得更多奖金，这样才能人心所向。

4⃣️责任心很重要

对班里每一个员工每一件事负责，安排好、沟通好、协调好。领班要更用心一点，即使出了临时状况，也能挑起责任，积极寻找解决办法，不要推脱责任，责骂员工等。有担当才能胜任更大的职位。

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面试服装店导购员注意事项？

一、形象：一定要高跟鞋，稍微职业装，不要太休闲，更不能非主流。

二、言谈：导购面试相对简单，会问一些工作经验相关问题，要求表达流畅不要结巴和模糊。

三、礼貌：礼貌是导购最重要的，所以面试官一定会注意你的礼貌习惯，比如进门前敲门、接过东西说谢谢、坐姿得体、对方站起来你也要站起来等。

四、精神状态：面试过程中要自信、开朗、谈吐流畅。

我是一个没经验的，该如何面试商场服装店店员？

面试首先要做的就是自信微笑， 商场店员主要的工作是销售， 面试可能让自己试着介绍推销一件商品， 所以可以考虑怎样推荐介绍商品， 还有就是可以先到服装店踩点，看看里面的店员是怎么做的， 大概总结下她们的优点。

服装店面试技巧和话术？

一、面试技巧
1、展示自己的热情：在面试开始时，要充满热情，展示自己对应聘职位的兴趣，有助于招聘者对你有一个良好的印象。
2、表达清晰：面试过程中，充分展示自己，要尽量表达的清楚，有理有据，要能够说出自己的经历以及为什么拥有这种能力。
3、言行一致：面试过程中，要保持言行一致，言谈举止要端庄，有一定的职业素质，与招聘者有一个良好的沟通交流。
4、多留意招聘者的表情：面试过程中，注意招聘者的神情变化，以及招聘者说话的语调，从而及时调整自己的话题或者是重新回复招聘者的问题。
二、话术
1、表达自己对这个职位的热情： 我对这个职位非常感兴趣，为此我准备了多方面的资料，以期能够把这份工作做得更好。
2、表达自己是男装或女装专业： 我毕业自XXXX年级服装设计专业，在XX年参加过XXX服装设计比赛，并取得了优异的成绩。
3、自我介绍自己的经验： 我在历史服装店经常协助营销，以及调整店面的摆放，这让整个销售环境变得更加有序、方便客户浏览。