校园宣讲会幽默开场？
欢迎各位同学来到这场宣讲会，今天我们要讲的话题是“如何过上轻松自在的校园生活”。在这个快节奏的时代，我们需要寻找一些让自己轻松愉快的方法，比如，做一些有趣的事情，跟朋友们一起玩耍，或者在学习中寻找乐趣。希望今天的宣讲会可以让大家学到一些有用的技巧，也希望大家可以在今天的分享中找到快乐和笑声。
你觉得大型招聘会靠谱吗？能找到合适的工作吗？
首先这个还是根据你个人情况而言，招娉会找工作其实也就是双向选择，你可以选择你喜欢的岗位工作，企业也可以根据需求选择是否聘用你。
其实招聘会这个渠道还是较网络渠道以及其他一些渠道要有优势的，你可以面对面的交流去了解更多你所应聘的单位岗位的信息，对你个人不论是找工作还是就业工作都有一定的帮助，反而，不参加的话那就是一点机会都是没有的。
最后，祝福你早日找到适合自己的工作！
大部分都是靠谱的，自己想找一个能养活自己的工作还是不愁的，但是想要找到高质量的工作很是困难的。
回想自己找工作的经过，无论是招聘会上的岗位，还是招聘网站的岗位，都是以普通岗位为主，中高层的岗位要不就是从内部提拔，要不就从行业内选择有名望的职场人来担任，一个公司不可能要一个新人担任重要的岗位，更不可能担任一个公司的总监或总经理啊。
像这样的岗位都是通过熟人推荐或业内自己品牌的传播，不可能通过正常的招聘程序招聘的，像这样的工作岗位80%以上都不可能公开招聘的，所以要想找到高质量的工作，从现在开始积累自己的人脉和建立自己的品牌。
比如招聘销售类的岗位，我们看到所有的有关销售的招聘信息，都是业务员或初级销售经理，都是下基层的岗位，特别是保险推销员更多多如牛毛啊，在好一点的就是销售经理了，但是比较少，像销售总监或销售总经理都是见不到的。
虽说通过简历和面试能迅速的了解一个人，但是绝对没有口碑有说服力啊，所以我们参加招聘会求职，一般只能找到每月5000元左右的工作。
所谓合适的工作，就是与自己的能力相匹配，而且还是自己所意愿的工作。
前几天我也去大型招聘会找工作，现场人还是挺多的，但是找到工作的人确实很少，主要有下面的几个原因？
1、有些想转行的人，对想要转的行业没有任何的经验，而招聘方的要求都是要有经验，自然而然就会被淘汰掉。
2、有些人对工作的环境、地点还是有挺高的要求的，虽然说能力可以达到，也能够胜任这个岗位，但由于工作的环境不是自己所想象的那样，就会选择放弃这个职位。
3、招聘方对求职者的要求，上岗之后要立刻能够开始自己的职责，这是很多人都做不到的，所以招到合适的人也是比较困难。
在每年的招聘会上都会出现这样的情况，招聘方和求职者都很多，但双方却都是无功而返。这值得人们去反思，为何会有那么多空缺的职位和那么多没有工作的人。
你说是不是呢？还请大家多多指教！！！
大型招聘会也跟大型的相亲会一样，虽然参加的人多，但不一定都能找到适合自己的工作。因此，对于参加大型招聘会，我们只能说：你不去参加的话是一点机会都没有，但你若是去参加了，就会有一些机会。
我也曾在东莞、广州等一些城市的大型人才招聘会上参加过现场招聘。有的是我自己求职的时候，有的是我代表所在的企业去招聘员工。
总的感觉是：由于人才招聘会一般也就持续两天左右，如早年的东莞智能人才市场，经常就是星期六和星期天举行。但往往是企业和求职者最多的时候，都是以星期六上午到下午两点左右为最热闹。余下的时间及第二天，求职者和企业都没有到那么多人。
而且，虽然参加招聘人才的企业数量很多，招的职业也是什么行业什么岗位都比较多，但是很多求职者跟企业洽谈之后，往往因为薪水或企业地处偏僻、交通不便等原因最后没有达成协议，因此，能够直接在人才市场上找到工作的机率，并不是很高。
但正如刚开头所说的一样，你能加了，可能就有机会。但你不参加，就一点机会都没有。
判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看，
一、主办单位
社招方面，如果是由当地***人才局主办的招聘会，一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场，以及正规的招聘平台组织的招聘会，邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面，能够经过学校审核，有学校参与组织，或者由***、正规平台组织的招聘会，基本都是靠谱的。
二、参会企业
现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业，可以提前做些功课，查一些这些企业的口碑和可信度如何。
三、与你的职业规划是否相符
有些大型招聘会并不是综合类的，而是有偏向的专场招聘会，例如，你是一个文科生，而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才，那么你
去了就只能是白费功夫。可能会与你的专业和发展方向并不一致，这也是需要提前做功课搞清楚的。
大型招聘会本身是一个双赢的事情，不少人是通过这种渠道找到工作的，因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流，并且可以同时面试多家意向企业，对于求职者来说，相比一家一家的投递简历上门面试，是省去了不少奔波的，而企业也能够通过参与大型招聘会，快速的筛选出合适的人才。
985，211的学渣混子，和双非的学霸，公司招聘会选择哪个？
刻板印象很可怕。
都知道，[_a***_]证就是敲门转，当一个985，211的毕业证和一个双非的毕业证同时出现在面试官的桌子上，能勾起面试官的注意，感兴趣的一定是那个985，211的毕业证。
再来说说面试，在面试一个人的时候往往考虑的是综合因素，学校中学到的太过理论，大家同样是刚毕业，即使是学霸，在面临问及工作方面的问题时，大多感觉有力使不出来，也就彰显不出来学霸的太多优势。
还是开头说的，一个人的刻板印象很可怕，它会从头到尾的影响着一个人的判断。当我们看到一个并不了解的人时，他(她)手里拿着985，211的毕业证，脑海中一定首先联想到的是，这个人学习很好，理解能力很强等。这就代表着此时的心里已经无形的给他(她)加分了。
所以，我觉得985，211的学渣混子和双非学霸同时面试一家公司，学渣混子成功的机会能大很多。至于以后在工作中慢慢暴露出自己是个混子，就是另外***事了。
公司招聘有一些硬件，就是那些在招聘简章中明确公布出来的信息；但还有一些你一直捉摸不透的要求，我们把它称为“软件”。
当HR接过你的简历时，首先就要看学历，包括第一学历和最终学历；第二看的就是你所读院校的层次。
你问题中说，应聘的两个人一个是名校学渣，一个是普校学霸，当然，第一感觉，HR会认可名校的。
第一轮PK，如果双方学历相同，则名校胜出。
但HR绝不会只流于表面，还会继续了解。后面就会看双方的在校成绩、是否获奖、得过的最高奖是哪一种（国家奖学金和校长奖最厉害），其它还有，你是否参加过竞赛、有无实习经历、考过哪些资格证等等。
这时候，如果那个名校的真的很渣，此时，普校的就会扳回这一局。
这就是我们常说的【学历+能力】，当然，这需要看招聘简章上是否有一条“限985，211或者本科以上学历”的要求，如果没有规定必须“211”以上，此时，HR的天平会倾斜到那个普校的学霸方。
身边就有个这样的孩子，南京一家二本院校的应届毕业生，目前已经成功通过了上财考研的三道关，现已去南京所读本科学校，调档寄送给上财，这是最后一道关，其实等于已经拿到了录取通知书。这个孩子就是通过自己的努力，用实力完胜了一大批“985”、“211”的名校生。
所以，经过了千辛万苦考进的名校，千万要珍惜，进了名校也不等于进了保险箱，大学四年和毕业之后的努力，依旧很重要。
名校耀眼的光环只能代表你的过去，你的未来还要靠你的努力和实力去争取。也许你可能会说，我当不了学霸，我的能力有限，那我也要劝你，哪怕你当学渣，也要去做高学历、高能力的学渣。
在校期间，多考几个证，不仅代表了你的学习能力，还能为你今后入职多点选择。
记住，这个社会虽然有不公平的地方，但大多数时候还是会眷顾那些格外努力的人的，只有你今天加倍的付出，才能换来明天的成功。
孩子，为了你明天可以自己选择，而不是只能被别人选择，拼一拼，把学渣的帽子摘掉，努力去当个学霸吧。
🙆首先得看你面试的那个公司的招聘要求，如果这个公司的硬性要求是只招985、211学校毕业的人，那么普校学霸可能就进不了这个公司了。
🙋有些公司的HR在招聘时会多一个“心眼”，他不仅仅只看你的在校学历，还要看你的社会经验，有无实习经历等。从而判断出面试者的工作能力到底怎么样最后会择优淘劣。
💁如果名校出来的那个学渣他在校的时候不努力，那么该公司要求有的很多证书他没有或者很少的话，那么HR则会优先考虑普校学霸，因为普校出来的学霸在校时已经把该拿到的证书拿到了。
💆虽然不同的人从不同的大学学校出来，可能人们一听是985、211出来的就以为一定是工作能力特别优秀的人。但现在很多公司的HR在面试时已经不单单看你的学历了，他还要看你的在校成绩、实习经历和工作经历等。
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