医学结构化面试技巧套路,医学结构化面试技巧套路分析

1. 卫生系统事业编面试：结构化面试的流程是什么？
2. 卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？

卫生系统事业编面试：结构化面试的流程是什么？

结构化面试具有严谨的面试流程，一般情况下，应试者参加面试的流程如下：

(1)入场抽签。被叫到号的应试者拿齐随身物品依次入场面试，其余应试者在休息室等候。

(2)面试开始。由监考人员或考务人员依次带领应试者进入考场，并通知下一名候考人准备。

(3)开场白。考场设一名主考官，5至7名考官。应试者进入面试室入座后，主考官会有一段相对轻松的开场白：“你好，首先祝贺你顺利通过笔试!欢迎参加今天的面试……面试时间为15-25分钟左右，回答每个问题前，你可以先思考一下，不必紧张。准备好了我们现在就开始!”这里面试时间是不同的考试而定。

(4)回答问题。考官会按照顺序宣读试题，请应试者一一回答。一般是2-3道面试题，有时是三道医学专业知识，有时是2道专业知识和1道结构化面试题。

(5)考官追问。现在考官追问基本不会考到。

(6)退场。主考官宣布“请应试者退场”，由专门的工作人员护送应试者出工作单位，不允许该应试者回原来的休息室。

(7)计分审核。主考官从各考官手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为应试者面试分数，填入应试者结构化面试成绩汇总表。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

卫生类事业单位考试：如何在结构化面试中拿高分？

大家好！很高兴回答这个问题，先用文字描述一遍，然后视频讲解一下，谢谢大家关注、评论和转发！
笔试成绩马上就要出了，很多小可爱在后台留言，说第一次参加面试，很慌张，不知道结构化面试是什么？也不知道如何才能取得高分？今天为大家整理了这类问题，还在担心面试过不了的小可爱们，快来学习啦！



第一，要“稳”

进入考场后不要慌，不要边走路边说话，在走到考生席边上站稳(可以在心里默念“1，2”)后，再问好。可以先鞠躬再问好，最好不要边鞠躬边问好。听到考官说“请坐”后，说声“谢谢”。

坐下后，不要马上就开始动桌面上的东西，一定要坐好、抬头，认真听考官的引导语。即使有些语句没听清，也别着急，请求考官再说一遍就可以了，但次数不宜过多，答题中，即使偶尔有口误，也别太在意，继续答好下面的内容即可。

第二，要“简”

面试礼仪上，讲究的是自然大方。有的男士喜欢在站姿上“军姿化”，有的女士行礼时喜欢把两手交叉放在小腹前，还有的同学在表达上存在拖腔、“播音腔”等……其实男士双脚自然叉开，女士双脚并拢，鞠躬时男女双手下垂即可(双手交叉放至小腹前是服务员行礼方式)。进场问好，可以***用“各位考官好，我是XX号”或者“各位考官，大家好”等方式，既简单明了，又不容易出错，同时，也能很好地表示礼貌。

第三，要“活”

这里主要指灵活、自然。很多时候考官会在考生进场还没有问好的情况下直接让考生入座，这时，就没必要再行礼问好;有的考生甚至会因为考官的表情来作为自己答题效果好坏的依据，考官点头，考生就会答得很嗨，考官一摇头或者表现不悦，考生就会吞吞吐吐。殊不知，面试考场上，我们也没有办法保证注意力完全集中，如果考生因为别人的情绪而影响了自己的状态，的确得不偿失，这也是考生应变能力不强的表现。

第四，要有“魂”

这里的魂指的考生要有宏观思维，对问题认识要有一定的深度和高度。热点题目考察实效性非常强，贴近民生，要求对社会问题的分析要透彻;其他类综合分析题目中结合自身经历或者结合岗位特点，也要求考生对岗位有一定认知与素质匹配。

我是图图来和你分享我的观点。如何在结构化面试中拿高分，那么首先要了解什么是结构化面试。

一、结构化面试

1、结构化面试的含义

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

可见，结构化面试是单独与考官交流，而且考生之间的问题是相同的，不会出现考官因人而异设置题目的问题。

2、结构化面试的特点

那么结构化面试和无领导小组讨论、面谈等其他面试方式相比有什么特点呢？

一是根据工作分析的结构设计面试问题。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选***， 结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

二是向所有的应聘者***取相同的测试流程。面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

三是面试评价有规范的、可操作的评价标准。从，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

二、事业单位考试中大规模使用结构化面试

1、省时省力。结构化面试可以***取单设思考室、面试室的方式来压茬进行，节省人力物力和时间。

2、易于考官评判。结构化面试题目均有可以参考的答案，同时，所有考生的问题都一致，更加易于考官进行对比和评判。

3、公平公正。结构化面试题目一致，避免了考官因人出题，因人设题，面试结果更加公平公正。

三、怎么样应对结构化面试，取得好的成绩。

1、日常加强模拟，减少应试紧张。结构化面试一定要加强模拟，熟悉面试的套路，时间和流程，同时，在模拟中，减少应试的紧张感，以更好地状态投入面试中。

2、注重形象，以良好精神状态进入面试。参加面试要注重形象，***奇装异服、可着正装，提升自己的形象和精神状态，争取拿到第一印象分。

3、保持礼貌，尊重考官。使用礼貌用语，尊重考官，但不比过于拘谨，大方的交流和陈述自己的观点。

4、认真审题，有自己的想法。摒弃培训班的套路观点，对问题要有自己的思路和想法，毕竟考官一天要面试很多考生，重复培训班的解题思路和套话，没有自己的观点，必然不会引发考官共鸣，得到高的分数。

5、声音洪亮，关键点突出。回答问题一定要声音洪亮，把考官从“重复劳动”中惊醒，同时，考官评分的方式是在参考答案和你的回答中，找相同点，那么就要在在自己回答问题的关键点要着重突出，引起考官注意。

您已经通过笔试，进入了面试，相信通过良好的准备，一定能够顺利通过面试！