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1. 什么样的企业内部容易拉帮结派？

什么样的企业内部容易拉帮结派？

什么样的企业容易拉帮结派，经过我几十年的职业生涯和咨询经历接触过上百家企业，总结得出，任何企业都有这种情况，不论是国有企业、外企业、民营企业、港资台资；只是情况的严重程度与否，这与什么样类型企业关系不太大，但与公司的企业文化、公司的管理模式与方式有很大关系，甚至与个别的领导的工作作风与方式有直接关系；

什么样的企业容易拉帮结派？这个问题问的，哪个企业不是这一帮，那一帮的，几乎只要上了规模的企业都或多或少的存在过拉帮结派现象。

排除异己，一直都是有点小势力的人或者团体共有的天性。如果说起这方面的事，恐怕三天三夜也说不完。

当企业有油水可捞时，但又不能公开的时候，就会形成拉帮结派现象。即使没有油水可捞，跟老板的近乎也是一种***，也会有人想占这个先，为了不让其他人得到，他就会拉帮结派，排除异己。因为单打独斗，毕竟胜算不大。

企业拉帮结派，不是说哪类企业就容易出现这种现象，而是只要出现利益争夺时，都会出现站队的情况，哪方胜利就能升官发财，谁会不想去争呢？

胜者举杯同庆，败者万人践踏，这是我们人的习性，从古到今一直延续者。

什么样企业里拉帮结派，实际上不论什么样的企业，甚至在***机关里面，拉帮结派都是很正常的！当然拉帮结派这个词，既可以是褒义词，也可以变成贬义词！

人以群分，物以类聚。公司的老孙师傅，被任命为食堂管理员。一到食堂他便挠了头，炒菜的***傅在食堂那真是一言九鼎，对他阳奉阴违。而食堂大多数人都是他带来的，这帮人天天在一起，针插不进，水泼不进。食堂的管理制度成为摆设，食堂管理员成了孤家寡人！！其他员工成了排挤对象！这就是典型贬义词的拉帮结派。这事最后以***傅被解聘圆满解决了。一个小小的公司食堂，竟因为几个人被搅得乌烟瘴气，可见这种拉帮结派的危害！！！

在我们部门原经理可以说是一个典型的小人，把公司对部门奖励全部据为己有。对在工作中提不同意见的同事打击报复！搅的我们整个部门怨声载道。我们在老前辈的领导下联合起来，向上级领导实名检举！原领导评价我们是拉帮结派。但这样的拉帮结派，我们愿意！！终于水落石出，原经理被开除！这也是拉帮结派，但是是褒义词的！！

永远要相信，众口铄金积毁销骨。为了某种目的，大家联合起来，那种力量是可怕的！不怕积极向上，有利公司发展的联合。就怕那种阴险肮脏，以少数个人利益来损害公司集体利益的联合。一定要给予严厉的打击！辞退或者交司法部门！切勿姑息养奸！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！

首先，纠正题主的拉帮结派的说法，物以类聚，人以群分，职场集群是社会集群的一个方面，即便是单纯的学生时期，也有不同集群，因此使用拉帮结派是不成熟的看法，也是不准确的说法。

在原始社会，人类因为集群而能在异常艰苦的环境下生存下来，还有攻击力不强的羊，牛等通过集群能提高整体的存活率。集群，是社会的普遍现象。

因此，不管是外企，国企，私企，还是***，群团，作为一个小社会，都存在集群情况。没有谁多谁少之分，也没有哪个更厉害哪个更严重。

企业里，不同人因为事业观，价值观，工作内容，隶属关系等情况，分别属于不同的工作圈子，同时也由于工作的原因，属于不同的生活圈子。这种集群是个人找到在工作企业中自有位置，归属感的一个关键平台，同时也是顺利开展工作的一个重要渠道。在企业里，没有集群的人，要么是能力不行的人，要么就是性格孤僻的人。大凡事业上有一定成就的人，总有自己的集群，同时能在不同集群中游刃有余。

因此，别以拉帮结派这种愤青思想左右个人的人际关系思维，影响个人的职业事业。准确和认真对待职场里的所谓占边，提高自身工作等能力，才能被不同集群所认可，融入集体，融入企业。