猎头面试候选人及技巧-猎头面试候选人及技巧分析

1. 职业猎头顾问是如何识别优秀候选人的？
2. 猎头做软件工程师职位（协议）问什么问题可以对候选人有深入的技术判断？
3. 面试猎头助理要注意什么？
4. 做猎头遇到过最讨厌的候选人是什么样子？
5. 【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？

职业猎头顾问是如何识别优秀候选人的？

这里只谈比较优秀的猎头顾问如何识别优秀候选人。

第一：匹配寻访。优秀的人一定可以被发现，且必须深入理解用人需求，进而判断搜寻方向。

要找到优秀候选人，首先必须是候选人。候选人怎么来？各大渠道：

招聘网站、公司人才库、个人人脉储备、通讯录、社交网站、新闻网站、熟人推荐等等；在此阶段，可以评估顾问的寻访搜索能力。

第二：沟通。优秀的人一定不会强硬拒绝猎头，优秀的人不一定会考虑机会，但优秀的人一定会摆正姿态和猎头交朋友。在沟通阶段，从电话、见面、咖啡、吃饭、***等等，都能让猎头顾问更深入的了解候选人。

第三：专业调查。

第四：让优秀的人的优点放大，并为企业所用，才能称之为优秀，此处涉及推荐、说服、调整等等。

谢谢邀请！就我和猎头接触的经验来看，职业猎头顾问在接到企业的招聘需求后，对候选人是否优秀，是否符合招聘的需求主要从以下几个方面来进行：

1.简历初步筛选

猎头会在自己的人才库、各大招聘网站及收到的应聘简历中进行简历的初步筛选。根据用人单位对学历、从业年限、从业经验等方面选出符合硬性要求的候选人。

2.背景调查

这一阶段，猎头顾问会深入挖掘候选人的简历，根据简历的情况把候选人范围锁定在个位数以内，然后对这些候选人进行电话的沟通和交流，判断候选人简历的真实性、跳槽的意愿、目前的工作情况等信息。也会充分利用自己的人脉，探听候选人的真实工作情况。

3.推荐候选人

这一阶段，猎头顾问会选择3名左右的候选人进行推荐。一般，猎头推荐的候选人都会有明显的优点，比如从业时间长，经验丰富；比如学历高、业绩好；比如人脉广、***丰富等。猎头顾问会挖掘出每个人的亮点写出推荐的理由，并且也会推荐类型不同的候选人。

以上就是猎头顾问选择候选人的过程。猎头顾问平时还会参加一些行业的论坛等结实更多的行业人才，建立自己的候选人库。

楠哥周围有很多的猎头朋友，大家时不时也会一起聊聊天，题主的这个问题我也问过几个猎头朋友，虽然每个人的答案不完全一样，不过总结下来，业绩比较好的猎头顾问都会从如下几个角度来判断一个候选人是否优秀，

1、候选人的个人背景

这里面的个人背景主要包括候选人的教育经历（是否是知名院校毕业，是否有海外留学经历或MBA学历等）、工作经历（是否在知名的企业工作、是否在核心部门的核心岗位等）以及一些培训经历（是否有一些行业资格认证及证书等）

2、候选人过往的工作表现

这主要只的是候选人是否在过往的工作中做出了令人信服的业绩以证明自己的能力。比如如果是销售，是否有很好的业绩达成；如果是市场人员，是否参与甚至牵头过一些比较有代表性的项目和活动；如果是HR 是否在招聘、员工关系、薪酬***规划等方面做出过有说服力的工作等等。当然，有的候选人由于工作非常出色，在业内具有一定的知名度，那更是猎头的心头好

3、与候选人进行沟通时的表现

这一点是更多猎头看重的方面，当前两点都差不多的时候，一个对自己的未来有着更清晰的规划，更善于沟通表达的候选人显然是更受猎头青睐的，因为这意味着更高的推荐成功概率

所以，如果想成为猎头眼中更优质的候选人，大家可以继续深造取得更光鲜的学历，在工作中做出更多的可以拿得出手的业绩并且让自己具备更好的沟通表达能力。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

猎头做软件工程师职位（协议）问什么问题可以对候选人有深入的技术判断？

1、有哪些成功的项目经历

2、做过哪些软件，应用情况怎么样？在这个项目中面试者占的份额有多少？

3、最好带上技术经理或者用人部门技术人员一起面试

4、可以现场进行技术考试

猎头做软件工程师职位（协议），想在自己面试环节初步判断候选人的技术水平，可以***用以下一些方法。

1. 先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。

2. 根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。

3. 根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。

4. 询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。

5. 候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，[_a***_]知道可以验证的具体的名字。

对于非技术背景的猎头人员，可以***用这样的方式来判断候选人的技术实力。

面试猎头助理要注意什么？

作为一个猎头助理，你主要的工作就是负责猎头做一些应该做的事情，比如说帮他找一些信息，帮他找一些相应的他想知道的东西，或者发一些你认为他需要的帖子，让他看一看。

然后你面试呢，你就要说你打算干什么，作为一个猎头助理需要做什么，知道这一点就足够了。

做猎头遇到过最讨厌的候选人是什么样子？

现在跳槽被猎是趋势，加上猎头行业发展大家和猎头接触的机会也慢慢多了起来。但是很多人接到被猎电话基本都是不知道怎么表现，或者是自信心膨胀没有展现自己优秀的一面。

通过和几个猎头接触几个经验进行分享:

1基本礼仪:

一般猎头都是陌生来电，上来不打招呼就是喂!喂!有什么事？这样的话体现了你平时的言行举止，分数降低，第一印象考虑是否和目标岗位是否匹配。

2 不谈岗位只谈钱:

自信心膨胀上来就谈钱，不问自己是不是有欠缺和目标职能差距有多大啊？看看市场岗位价格漫天要价，看不起目标公司觉得小气。

3 对过往经历不愿意概述

由于要资料完整性提供给客户公司，候选人对经历不愿意概述，表现无所谓，配合度不高，又想要面试机会，留给了猎头顾问很多疑问，那到底推不推荐呢？

4 尊重顾问

由于跨领域关系，初步接触顾问基本是助理岗位，确实了解不多，加上沟通过程中确实需要按初学者一样进行专业度了解，但是候选人就开始用专业教育起来，这样怎么不会被人讨厌？

5 追问无关细节

候选人很关心目标公司，但是常常会问与公司工作无关的细节，如前任为什么离开？是不是范什么事了？类似这样的问题。当然这样也会被out

以上几个大原因足以让猎头尴尬和讨厌了，希望大家平常心对待工作机会，得失心里不要太重，相信机会都是给有准备的人。

1，简历写的长篇大论，像论文一样，

简历的核心在于简

2,自我认知能力欠缺，如薪酬期望值过高，

面试必须是见老板，不见人力资源的同仁

3，职业素养低，如不守时，说话带脏字

对于猎头中的候选人最讨厌的几种表现:

1、如遇到有猎头公司电话联系候选人在沟通中持怀疑态度，感觉自己已经高高在上。

2、候选人在求职平台上或者发简历给猎头公司作***，非要把自己的工作岗位以及职业描述十分详细并且都在网上照搬

3、候选人态度涣散，对于猎头公司推荐的工作岗位不理不睬

【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？

1.正装参加面试，提前五到十分钟到面试地点；2.沟通中表现的态度积极而不张扬，谦虚而不软弱；3.不主动问薪资，问题可以谈企业未来发展及个人工作提升空间，企业文化如何等，简单问一些，如果人家不问就算了，提问一二个就是应付HR；4.不论面试结果如何，职业度和个人素养表现的一定要好。