应届生面试的时候，如何回答“优缺点”类的问题，才能获得面试官好感？
在面试的时候，关于优点和缺点的问题，我还真遇到过。记得那是我刚走出校门的时候，去实习公司面试，部门经理问我有什么优点和缺点。
我没有提前做好这方面问题的准备，当时心里特别紧张，就凭着脑子里的第一感觉，小心翼翼地说：“我认为我的优点是比较能吃苦，肯学习。因为我从小在农村长大，上学条件还是比较艰苦的，天不亮就要步行或骑车四五公里去学校，每天往返两趟，无论严寒酷暑、刮风下雨，另外课余时间还要帮家里干农活，照顾弟弟妹妹，但是一直都坚持学习，跟上老师的步伐。我的缺点就是比较执着，自己认定的事情，八头牛也拉不回来。记得初中时候农村重难轻女思想比较严重，我的好多女同学都不上学了，我爸爸也想让我出去打工，我不愿意，哭了很久，就要上学。爸爸拗不过我，只好同意继续让我上学。”
断断续续说完这几句话，心里一直很忐忑，部门经理没有对我的回答发表任何意见，接着问了下一个问题。记得当时问的是：“你的期望薪资多少？”我特别害怕他们不要我，就说实习期我对工资没有太多要求，按照公司的标准就可以了，我会积极努力，多多学习。
后来没几天就接到了录取电话，当时特别开心，要知道我是班级里找到实习单位的为数不多的人之一。就这样，工资600元，我做了半年才转正，因为没有毕业证公司不办理转正。
以上就是我的第一次面试经历，关于优缺点的问题，对于自己的回答我打80分吧。虽然当时误打误撞，但是我的回答特别真诚。
我的理解就是，关于优缺点，优点都好说，主要是缺点不太好讲。倘若你真的不加思考就说一些缺点，比如懒惰、喜欢拖延等，那肯定影响面试官对你的打分，要说一些“是优点”的缺点，什么意思呢，就是你说了这个缺点，不但不减分，反而会给你加分。就拿我当时说自己执着这一点吧，脾气比较拗，确实是缺点，但也在另一方面说明我是一个认定目标会坚持下去、不轻易放弃的人。这样一分析，我当时还真是误打误撞上了（捂脸）。
其实，关于这个题目也没有确切的答案，只要你记住一点——要说一些无关痛痒甚至能够加分的缺点，并说的真诚，一般情况下是没有问题的啦。希望这个建议可以帮到你，祝你好运！
不仅是提问中的问题，面试中回答一切问题时都最好遵守一个原则——别耍小聪明！
就好像题中说的“自己的优点和缺点”这种提问。
首先，优点方面基本都没什么问题，应届生的话建议突出自己的学习能力方面，并且如果有相应的事例支撑则更显真诚和有说服力。
再说缺点方面，有些人的自作聪明就很可笑了，例如“我这人太过于追求完美”、“太执着”等等。不觉得这种词儿只应该出现在喜剧小品里么？
——“张主任的缺点就是太不注意身体，一工作起来就不吃饭”。。。
你们不是来搞笑的吧？
我再次说一遍，不要跟面试官刷小聪明，你觉得是你参加面试的经验多，还是HR面试人的经验多？
说回到“有什么缺点”这个问题应该怎么回答，我给大家提个建议：
不要直说个人缺点，说一些众所周知的不足之处。
对于应届生来说，最简单的就是“实际工作经验不足”，你刚毕业当然不足了，就算你不说面试官也清楚，但这是不是你的不足之处？当然是了而且从职业方面这是你最大的不足之处。
其他什么“某某技术方面接触不够深入”，“真实工作中的团队协作经验不多”等等都可以提，但是记得在说完这些之后要补一句：我觉得这些也是我接下来要重点努力改进的地方。
给大家提个思路而已。
以上。
首先要摆正位置，面试是要回答正确，决策英明，办事果断，实事求是处理问题，虽说留给面试官不好的印象是不必要的，但也不是要你去着意讨好面试官，就凭讨好面试官这一点你的面试就是失败的，国家是不需要一个阿谀奉承的硕鼠的！
应届生技术面试遇到不会的怎么回答？
谢邀。作为一位资深技术人员，我经常在面试中遇到应届生们面对技术问题时的困扰。下面，我将分享一些建议，希望对你们有所帮助。
首先，遇到不会的问题时，不要惊慌失措。这是在面试过程中很常见的情况，不必过于担心。
当遇到一个你不会的问题时，你可以***用以下几种策略：
诚实回答：如果面试官问的问题超出了你的知识范围，你可以诚实地告诉面试官，这个问题你不太清楚，但是可以尝试提供一些相关的背景信息或思路。例如，你可以说：“这个问题我目前不太清楚，但是我可以告诉您我对这个领域的一些了解。”
展示自己的思考过程：如果你对某个问题没有直接的经验，但是你有相关的知识背景，你可以尝试将问题分解成更小的部分，并展示你的思考过程。这样可以让面试官看到你的思维方式和能力，而不仅仅是知识储备。
提出相关问题：在某些情况下，你可以尝试向面试官提出问题，以展示你对问题的兴趣和探究欲望。例如，你可以说：“我不是很清楚这个问题的细节，但是我对XX领域很感兴趣，您能告诉我一些相关的信息吗？”
总之，遇到不会的问题时，要保持镇定，并尝试展示自己的思考过程和学习能力。不要把自己置于被动地位，而是要主动出击，展示自己的优势和潜力。以上建议希望对你们有所帮助。祝你们在技术面试中取得好成绩！
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
考察孩子融入社会的能力
六，在大学当过学生会或班干部吗？如果当过，说一说组织过哪些活动！然后提出一项活动，比如年级之间的篮球赛，请问你如何组织？
这是考察学生的组织能力
七，其它一些常规问题，比如，为什么应聘本公司？从哪些渠道获取本公司招聘信息的？除了本公司还去哪些公司应聘过？如果进入本公司，对自己的职业生涯有什么规划？你有什么问题要问我的吗？等等
应届毕业生面试会被问到哪些问题？
你好，应届毕业生面试会被问到以下问题：
1. 你能介绍一下自己吗？
3. 你觉得你的优势是什么？
4. 你在校期间获得了哪些荣誉或成就？
5. 你对我们公司的了解是什么？
6. 你期望的职业发展方向是什么？
7. 你能描述一下你的工作经验吗？
8. 你如何处理工作中的挑战和困难？
9. 你有哪些职业技能？
10. 你能说说你的兴趣爱好和业余活动吗？
除了以上问题，面试官还可能会针对应聘者的简历、[_a***_]、工作技能、性格特点等方面进行提问。应届毕业生还需要准备好回答“为什么应聘这个职位”、以及“你有哪些可以为公司贡献的特长和技能”等问题。
应届生在面试中可能会被问到以下问题：
1. 你为什么要申请这个职位？
2. 你有什么特殊技能吗？
3. 你之前的实习经历是什么？
4. 你的学习成绩如何？
5. 你有无工作经验？
6. 你有相关行业的专业知识吗？
7. 你有什么能帮助公司发展的想法吗？
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