对于面试技巧,对于面试技巧活动有什么建议

1. 马上就要面试了，谁有好的面试技巧？

马上就要面试了，谁有好的面试技巧？

很高兴回答您的问题，希望我的回答能给您带来帮助。

面试，特别是初次面试，往往时间比较短，只能让求职者粗浅地讲述基本情况。从这个角度来说，求职者在面试中的任何一句话、任何一个细微的表现，都会对其面试成败起到至关重要的作用，也将影响最终的面试结果。要想在短时间内给面试官留下一个深刻的印象，求职者自身要懂得自我表现，下面有几个小技巧仅做参考。

1.开场白要精彩

面试者在面试开始时前，要准备一个精彩的开场白，一个好的开场白不仅仅会使面试官产生一种亲近感，更能体现出面试者良好的个人素质。比如，面试过程中一句最简单不过的“您好”或是“您们好”就足以表现出面试者的礼貌周到。***如此时面试者内心足够平静，还可以加上一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合面试场景的话。面试时双方沟通的技巧不在于说多少内容，而在于说的时间、地点、内容的正确与否。面试者要牢记，开场白只要说的礼貌周到即可，任何多余的表达和恭维，不但不能赢得面试官的好感，反而有可能引起面试官的反感。

2.面试过程不忘礼貌

不要把面试的交流简单定义为对话，面试期间的交流包括语言交流、肢体语言交流、眼神交流等等。在面试官讲话时，要多注意观察他的面部表情，对于一个话题，如果他轻轻皱眉的话，那面试官可能认为你对这段话没有理解到位。当面试官谈到具体的薪酬待遇时，如果你微笑颔首，对他点头致意，那他就会认为你对这个待遇比较满意。也就是说，在面试时双方的交流中，面试者不要简单地讲，也不要单纯地听，要注意观察面试官的举止、肢体语言的运用、眼神的投射内容等。当面试官讲到一个段落时，面试者可以适时插入“好的”，“嗯，是这样”，“哦，我也是这么看”，“对，这个我很想知道”，“好的，我明白”等等这样的话语。这些短小且精巧的话语可以直接反映出面试者有一个良好的态度，对于面试这件事本身很重视。面试者不需要占用多的时间，却可以让面试官感受到你的认真还有用心。面试的过程不仅是一次交流的过程，更是一次展示的过程。

3.被问倒时要面不改色

***如面试官问到专业方面的问题，而此时面试者却怎么也想不出答案，这种情况下，最好先微笑致意，向面试官再次确认一下问题内容，让自己的大脑再搜索记忆一遍，在此时间也要迅速让自己静下心来，不要慌张，要是依旧不会，切忌胡乱回答，随便猜测答案，以免让面试官认为你的水平过低，存在诚信问题。此时，最好的应答话术是“关于这方面，我很抱歉一时想不出完整的内容……”利用简短的说明体现你的诚实，会就是会，不会就是不会，这样虽然回答不出来问题，但同样能给面试表现加分的。

4.面试结束要说“谢谢”

这不仅仅是礼多人不怪的问题，而是最基本的礼貌，不管到最后面试者是否能被录取，在结束过程中面试者都应该给予感谢。每一次面试都是一次检验自己的机会，通过一场场面试，你也能明白自己的不足之处，然后有的放矢地去提升自己，这样的事，为什么不好好感谢呢？

感谢邀请！

校园招聘技巧1、师生推荐

公司HR联系专业老师、辅导员、系主任，并与其坐谈，得到老师的认可，让老师推荐特殊人才。

技巧2、招聘广告突出

校园招聘会内并不只是你一家招聘单位，你的招聘广告尽量显得突出亮眼，针对学生人群来做招聘广告内容，能够吸引住学生的眼球。

技巧3、开展师生座谈会

对招聘人才有明确定位，对学校某一专业的学生进行针对性的招聘，可以与本系的系主任老师商谈，经过他的允许开展师生座谈会，让学生了解企业优势，未来良好的发展。

技巧4、主动与学生交谈

一些学生并没有接触社会，没有太多社会的经历，对于招聘过于腼腆，或者对于招聘职位的懵懂，看到有意向的学生便可以主动与其交谈，留下学生。

技巧5、留下你的联系方式

对于有意向的学生，一定要留下联系方式，或者安排面试，等到学生出校园时就可以到岗工作。

技巧6、对意向学生进行跟进

意向学生如果没有想你投放简历，可以让其手填一份简历，招聘会后进行定时的跟踪，邀约面试。

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贯穿整个面试流程的五大技巧

一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位

在面试中以不变应万变的终极核心纲领：你所做的每件事都能证明你适合这个岗位！

这句话看似简单，但实施起来很复杂，证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅

技能点：用好首先、其次、最后，第一、第二、第三等连词，面试效果翻倍。

回答案例用好STAR原则

技能点：

S=situation（情景状况）在一个什么状况下

T=task（任务目标） 我遇到了一个什么样的难题

A=action（行动做法） 我做了哪些努力和尝试

R=result（结果体现） 最后结果怎么样？补充一句：做出的结果领导都很满意

该技能用于对方提问：你有没有经历过某件最XXX的事，你是怎么想的，怎么处理的？

三、及时识别压力面试

技能点：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。一切让我们有压力的行为，我们统一归为对方在对我进行压力面试，在故意考核我的情绪把控能力，确保自己情绪不波动。

四、主观+客观，专业性+烟火气

技能点：回答问题主观观点+客观事实搭配佐证，回答问题时间一定要超过对方提问时间，语言尽量用专业术语，避免江湖话，在这个基础上，把控面试节奏及氛围，可以适当幽默。

面试常见问题剖析

关于面试过程中对方提出的问题，真的就只是问题表面那点东西吗？如果你这么以为，可能面试效果也不会太好，接下来我们剖析面试中的常见问题及回答思路，面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 2-3分钟之内，首先要陈述个人信息、教育背景及学历，其次描述工作经历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重，不要介绍兴趣爱好、离职原因、单身不单身了，又不是相亲！

划重点：语言流畅，逻辑清晰，证明自己过往经历适合该岗位

2、 你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点，并找出工作中的实际案例证明。

(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，搭配着实际案例，在面试时详细阐明。

3、 你的缺点是什么？

缺点肯定不能涉及目标岗位需要的关键能力，堪比***，同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、结果、太拼命工作以致于不能兼顾家庭、顾及员工情绪等，这种看似缺点的优点太虚伪，会受鄙视及围攻，对方会认为几年前的套路还拿来用，好low。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）；或者说一个跟自己工作领域相关度不大的缺点，比如财务人员去面试，可以说公开演讲能力比较差。

4、你的期望[_a***_]是多少？

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、***是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

面试前期，当我们的能力还没有得到完全展示的时候，不要说具体要求多少，这个时候对方只是问问而已，并不是真的跟你谈薪，你要求高，后面面试难度可能会加大，要求低，不利于后面谈薪，可以先报出自己目前的晚上薪酬架构，底薪、奖金、***等等，基于自己现有薪酬的基础上，表述自己更看重平台和发展，薪酬是其次，若对方继续追问，卡着年薪区间说，以5-10万为一个区间，不要说具体数字。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位，前期不要明确具体数字，即使对方说给不到，也表示如果公司真能提供一个很好的发展平台，关于薪酬，我会考虑的，即可。

5、 你未来有什么职业规划？

直接回答自己想要往什么方向发展，期望什么样的平台以及未来3-5年的稳定性，以市场岗位为例，“我喜欢做市场工作，未来3-5年希望在一个稳定平台里面继续深耕，如果我的工作表现及绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。

这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。若你偏要说自己几年内要做到什么职务，基本就死定了，比如，如果市场总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做市场总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)，得到的回答可能是：出门左拐有电梯。

划重点：这是道送分题，说明对方岗位和平台是自己想要的，表述自己3-5年内的稳定性及上进心

6、 您大概多久能入职?

送分题，原则：别太长，也别太短，把话说全了，抻住了，不要说两个月，也不要说明后天。

离职的人：大约需要一周（抻住），如果企业需要，可以适当提前（灵活度）

在职的人：大约需要一个月，如果企业需要，可以适当提前。

7、 你有什么问题要问吗?

面试结束前，无论是出于礼貌还是处于考核，都会问这个问题，我们什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司***那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。高管可以围绕市场定位、未来发展规划、经营战略、部门发展来提问，突出自己战略格局和高度；

中层可以问未来入职3个月内最需要解决的问题来突显自己执行能力强；

若实在没问题可问，可以提之前面试官的名字，表述前面他们已经跟自己讲述的非常清晰了，认可对方同事的工作。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！不要对方在回答你问题的时候，发现你根本不关心他说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！

总结一下，面试就是一场秀，前期敌强我弱，在我们的能力得到认可之前，收起我们的小脾气，保证面试进行下去，时间越长，我们展示的机会越多。

以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，回答前先用3秒钟时间分析下对方想听到什么答案，想通过这个问题考核我们哪些知识，围绕着对方感兴趣的去回答，千万别跑题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。