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1. 2019年就业会更难吗？

2019年就业会更难吗？

谈及2019年就业问题,我个人认为不是太难。这要看每个人对自己的定位和未来的规划。只有走过的人才真正懂得自己25-40阶段规划的意义所在。如果你在我上面所述的这个阶段想做一回自己的老板的话，从现在起就要先培养自己所擅长的某一专业方向技能，先借助别人的平台锻炼自己专业技能和人脉社交，在参加工作的过程中寻找属于自己的机会。

话说回来，现在没有那种饭碗的概念。想吃到铁饭碗这个职业饭，无非进入***相关职能部门！除此之外，只有自身具备某一专业技能能确保你将来不会饿着。现在虽然创业大环境不好，但与就业没有多大关系。但有一点现在的就业选拔人才，没有过去那么刻板。只要你有能力或者技能都应该能找到一份像样的工作。我相信只要你够努力、够聪明、够刻苦、任劳任怨的为单位付出，你的薪资和你的经验都会有成倍数的增长。

还有一个因素是看个人有没有愿意挑战自我的能力。***如有，我特别建议你创业型公司就职。虽然收入上没有达到你的预期，工资收入会可能没有保障，但是你的综合素质和抗压能力会有质的提升。因为创业型公司没有真正的老师傅带你，只有自己当自己的老师，经过实践的来的经验远比拿很多钱的同龄人更值。不论是换岗位还是刚步入社会找工作，一样的道理。只有属于自己真正被社***认可的那份价值，才不用管他就业大环境的好坏。总之，还是那一句话———“是金子到哪里都会发光的”！

2019年就业会更难吗？总体判断，2019年的宏观就业难度会进一步加大。

首先看经济形势的影响。2018年，受经济下行压力加大和中美贸易战等复杂国际形势影响，部分企业出现招聘“收紧”和裁员现象。2019年的宏观经济形势，按照招商证券的预判（见下表），GDP、工业增加值、出口额、固定资产投资等指标将有明显下降，宏观经济将会继续下行，总体可提供的就业岗位会明显减少。

其次，我们再看就业人数，据预测（见下图），2019年高校毕业生将达到834万人，再创历史新高，就业竞争力会进一步加大。

其三，随着一个“VUCA时代”的到来，担当就业主力军的广大中小型民企，正面对着一个易变的（volatility）、不确定性的（uncertainty）、复杂的（complexity）和模糊的（ambiguity）局面，出于对所谓“黑天鹅”、“灰犀牛”等因素的担忧以及融资难度的加大，企业的投资扩张会降低甚至回缩，可提供的就业岗位也会相应减少。

其四，随着社会发展和社保新政等政策的推出，企业用工成本不断攀升，大量对就业率贡献显著的劳动密集型企业会逐渐转移至东南亚等地区，国内用工岗位会随之减少。

其五，人工智能及互联网+等进一步发展，会逐步替代更多简单的、重复性就业岗位，而一些夕阳产业也会逐步被淘汰掉，人机竞争会进一步加剧。

综合分析上述因素，2019年社会总体就业难度会进一步加大。

当然，从微观层面看，就业问题会存在结构性变化。新能源、新材料、人工智能等一些新兴产业的兴起，会提供更多的就业机会。对于个体而言，要坚信社会总是要向前发展的，关键是要坚持持续学习，提升自身的知识、技能，找准自身定位和发展方向，才能从容面对VUCA时代”的到来。

欢迎留言讨论。

就业指的是什么？如果说是个工作就算，那什么时候都不困难；如果说找一个操心少点的、挣钱多点的、技能本领要求差点的、又受人尊重的工作什么时候都难！

希望你能找到一个自己喜欢又对社会有益的工作！

会的！

2019年一时不会从18年的低谷走出来。

首先，企业家适应低增长的市场环境需要时间，还要继续试错；

其次，员工要调整高预期到接受现实，需要时间和四处碰壁；

最后，全球一体化，互联网，物联网，新技术，新商业模式，新的金融模式，新的政治结构，对就业者的素质提出来前所未有的挑战，让经验和潜规则变得苍白！

建议：突出自己的特色，多学习和关注人工智能在几百年内达不到的领域，如艺术与哲学！

祝工作愉快！