富士康金融平台招聘,富士康金融平台招聘信息

1. 本科生去富士康上班可以跳槽去哪里？
2. 富士康总部位于中国哪个省市？
3. 制造业公司有哪些高薪职位？
4. 如何看待郑州富士康被曝非法加班，还称学生自愿？
5. 211硕能去哪些企业？

本科生去富士康上班可以跳槽去哪里？

作为本科生在富士康工作，你将获得丰富的工作经验和技能培训。这将为你未来的职业发展打下坚实基础。

你可以选择跳槽到其他知名科技公司，如华为、阿里巴巴、腾讯等，这些公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇。

此外，你也可以考虑跳槽到其他制造业公司，如苹果、三星等，继续在相关领域发展。

另外，你还可以考虑进入咨询公司、金融机构或创业公司等不同行业，富有挑战性和发展潜力。无论选择哪个行业，你的富士康经验将为你的职业生涯增添价值。

富士康总部位于中国哪个省市？

富士康目前最大的项目省份是，河南郑州新郑富士康。 其主要项目是iPhone4S的量产，未来规划将再开一个事业群（现在河南有两个事业群分别是SHZBG和IPEG）。旗下在新郑有投资一个房地产，　　“裕鸿世界港”项目是郑州大都市区超千亩新型国际社区，整体建筑面积超过150万平方米，共分为住宅、公寓、商业、酒店、办公五大业态版块。目前开发的是四港联动大道路东、郑港六路北地块，现已开工建设800多亩，建筑面积约80万平方。该项目高绿化率、低容积率，周边正在规划建设中的金融、医疗、教育、商务、企业、热力以及交通等完善的生活服务设施。 烟台诺基亚生产厂区将迁至河南新郑富士康。明年八月份iPhone4S停产做iPhone新产品。

制造业公司有哪些高薪职位？

行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！

近日，随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。

金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。

来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！

金融业

其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。

制造业

制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。

那么，制造业公司有高薪职位吗？在哪里？

制造业公司，以规模庞大、人员密集为主要特点，其职能部门相当多，职位也非常多。职能部门方面有人力***部、企划部、研发部、工程部、生产部、采购部、销售部、财务部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司还有证卷部、审计监察部等部门。

其实，很多部门都有高薪职位和人员的存在，但平均收入水平最高的一般就是销售部、研发部、***购部，如果是上市公司，证卷部和审计监察部的薪资据说也比较高，但准入门槛很高。

1、销售部：就是公司的直接盈利部门，是绝大多数公司最看重的部门，在公司里面地位太高，直接影响到公司业绩，是个连老板都不敢得罪的部门。而销售人员就是靠业绩吃饭的职业，做得好，两、三年就可买车买房，风光无比，是个连老板都眼红的职业。当然，也要根据个人业务能力，并不是每个人都吃得开，一定要有过人的业务能力才行，能力强就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！

再补充一点，销售能否高薪，跟行业和产品的关系也相当大大，如果产品是竞争激烈的、个性化的、批量大的产品，主要依靠个人销售能力、依靠个人人脉***去销售的产品，这类销售提成收入很高。但如果是一些垄断性的、或***、原料方面的产品，不需依靠个人销售能力、不需依靠个***脉***去销售的产品，甚至顾客自己送上门找到的产品，那种销售提成很低，甚至零提成，这些都是[_a***_]带眼去识别的。

2、研发部：研发部就是公司里的技术研究部门，是公司的科技创新部门，研发人员就是公司里的科学家，做的是专业性强的、技术含量高的工作，高薪当然少不了他。研发部和销售部也被很多公司称为企业里的两驾马车，与销售并肩的部门。尤其是技术驱动型制造业公司，其薪资甚至高于销售人员。

3、***购部：有些公司的***购部放到供应链管理中心下面，其高收入职位如***购工程师，虽然其固定工资不高，但却是一个肥得冒油的职位，它在***购部门里是一个需要“技术”的职位，他们往往熟悉物资***购招投标程序和企业产品所需设备材料，需要具备***购物资的专业技术知识，负责物料的询价、比价、签定***购合同、验收、评估等工作。***购部其它人员，如***购跟单，这种职位稍逊，油水比不上***购工程师，而且天天催物料，是个比较劳气的职位。

当然，制造业公司还有一些典型的职位，是一些很没“钱”途的职位，入坑需谨慎！

前台/文员：主要负责客人的接待，和一些文案、流程、单据方面的传达工作。

行政专员：主要负责日常办公制度维护、管理以及办公后勤保障工作。

客服：主要负责处理客诉方面的答复和处理工作。

据说，以上几个职位都很没“钱”途，也没前途，筒直浪费青春，很多人干了十几年还是拿着每月3、4千元的工资，薪资跟一线生产员工没有区别，又没有上升空间，各位入坑需谨慎。

其实，我们并不是非要把它们分个高低贵贱、分个钱多钱少，这里只是给大家做个参考罢了，更没有谁对谁错，只有适合自己的才是最好的。至于如何决择，个人认为，还得结合个人实际情况来定。

况且，即使某些岗位挣钱多，也不能代表就一定做得开心，俗话讲得好：要想人前显贵，就必要人后受罪，很多高薪岗位，其实就是伴随着加班、高压，是靠时间与汗水堆积而来的。而某些看似没“钱”途的岗位，其实也是很多人向往的职位，因为它轻松、自由，能够平衡工作与生活。其实，本人也觉得，只要是自己感兴趣的、并且做得开心的职业，也是一种好职业，没有必要把钱看得过重，你觉得呢？

先看看制造业的几个典型职位。

• 模具工程师---负责冲压、注塑、铸造模具的设计与制造

• 注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺，如汽车的一些内饰

• 冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳

• CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳

• SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT

以上职位的共同点：

（一）、没钱

很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。

（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多

这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）

上面这些职位，我通称为原材料工艺工程师。

除上面提到过的，还有一类待遇稍微好点的职位，组装（装配）工艺工程师，在捷普，富士康等电子代工厂、汽车行业以及家电行业最为常见。这类工程师不需要负责原材料的成型工艺，而是负责把零部件组装成成品的工艺。由于逐渐处于产业链顶端，利润会高起来，故待遇稍好一些，但一万的月薪也就到达天花板了。

要找制造业的高薪工作，去外企是最好的选择。这些高薪岗位集中在以下几个地方。

1. 生产运营管理---生产经理、生产总监

2. 研发---外企研发中心的产品开发工程师

3. 供应链管理

首先，即便是外企，工艺工程师的薪资也一般。但好处在于因为有直接的技术背景，所以可以灵活的转型。

再来说原材料工艺工程师，往供应链管理的方向去，会有比较好的发展。

至于组装工艺工程师，也可以往供应链管理方向发展，只是没有原材料工艺工程师有优势；但也可以转向运营管理，往生产经理、生产总监的方向去。

至于供应链管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供应链管理？”

欢迎关注我的头条号。

个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。

第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分***数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。

第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。

第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。

第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。

第五，有灰色收入的***购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。

第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。

第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。

第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。

第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。

当然，制造业公司还有许许多多高薪的岗位，没法一一列举，从事这些岗位的人都有着一个共性一一就是别人难以替代的。

工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。

制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。

1、技工

制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。

2、管理岗位

毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。

3、外联业务

比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。

回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。

第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。

总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。

如何看待郑州富士康被曝非法加班，还称学生自愿？

加班现象在电子厂普遍存在，一天12小时，2小时休息，没有自愿这一说，进厂都会跟你说清楚工作时间，想进去就是自愿的，不过学校输送的，就不太清楚了，具体学校跟企业怎么合作的，不是内行不清楚，不过听说这个学校会打着实习的名义让学生进厂……

感谢邀请

自己也是富士康员工之一，大学毕业以来进入富士康也有2年半，对于外媒所报道的富士康非法让学生加班，每天工作强度大，组装多达1200个iPhoneX摄像头，得连轴转11个小时。自己也有一些话要说。

近日，富士康集团河南郑州基地使用廉价实习生劳动力生产iPhone X的新闻，引发全球舆论关注。据外媒最新消息，富士康周三证实，已经停止了这一现象。

据***网站报道，富士康集团周三对媒体证实，“已经快速***取了行动，确保没有实习生进行任何的加班作业。”

本周二，苹果官方也表示了解到了部分学生正在加班工作生产iPhone，公司已经快速***取了措施，具体措施内容并未公布。

据悉，这些实习生员工未来仍然会在富士康正常工作，每天工作八小时。

富士康集团的一名工作人员对《金融时报》表示：“所有的实习生已经取消了加班，这一规定将会持续，你们的报道让我们的工厂做出改进，如果未来出现更多的报道，工厂方面将会更加注意保护工人的权益。”

今年，富士康集团主要负责生产苹果新推出的iPhone X手机，该手机遭遇了供应量不足的问题，而在九月份，富士康集团也使用了价格便宜的学生劳动力，进行iPhone X的生产。

就事论事来看，“价格便宜”的学生其实并不便宜，自己也带过未成年的学生，阐述一下自己的观点：

一、学生为什么选择来富士康，首先不排除学校的可能性，富士康缺人学校输送实习工已经成为很多技术类院校的正常现象，反过来很多人说富士康不应该把学生放在产线上干着普通工人的活？一些高端院校如清华、北大每年暑假也会有实习生过来，他们有深厚的理论知识和一些创新意识，人数较少同时也有自己的老师，富士康会把他们放在工程岗位上，没有加班只有补助，每个月将近2800，这也算是富士康与高端院校的合作。但是技术院校的实习生人数较大，技术不过关，理论知识不足，没有哪个用人单位用未成年的学生担任技术岗，富士康只能把他们放在产线上，提前接触社会和一些实践性知识。

二、每天上班十一个小时？因为有实习生在产线上，占用着产线的名额，如果说不让他们加班就会产线走不动，没有人员来进行工作。但是加班的前提是有加班费的和自愿性，平均1.5H的加班费是补助。

三、工作强度大？只能对一些娇生惯养的人来说。

进入11月份，iPhone X的上游零部件瓶颈以及一些生产中的工艺问题得到了解决，富士康的iPhone X产能可能得到了提升，四季度的业绩有望得到改善。

就事论事来看，富士康是制造业的龙头，很多小工厂制度相比富士康很不完善，但是没有人来报道。再者外媒了解中国的工厂吗？了解中国的加班文化吗？

211硕能去哪些企业？

211说是能去的企业的话，有华为，还有小米，还有一些证件公司，还有一些富士康，还有比亚迪还有红旗，这些企业的话都是可以进去的，因为爱他要硕士，他本身就是一个名牌的一个文凭出来，那你还是一个硕士毕业生，那跟上竞争力会更加少一些，那金鱼这些上市企业的话就几率会大很多