面试谈薪资的6个技巧？
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”
技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”
技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?”
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
面试怎么得高分？
但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！
所以，我建议面试前应该做好以下准备：
（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；
（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；
（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。
（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。
恭喜你，无论成功与否，能进入到面试阶段就说明你是所有竞争者中的佼佼者，网上的建议你可以参考参考，但是不要刻意去模仿，面试时，放宽心态，从容、自信、实事求是的去回答问题，做最真实的自己。
以上纯属个人观点，谢谢
我觉得，面试的重点是考验人的大脑反应能力和口头语言表达能力。
一、一般情况下，面试都会要求自我介绍。因此，精心准备自我介绍，可以让在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。
二、注意力要高度集中。面试去除心中的杂念，必须把注意力集中在面试上，保持心态平和、表情自然，不要陷入紧张、自责和自我怀疑的状态，认真听清考官的提问，切忌不要答非所问，更不要回答离谱，点到为止为好。比如平时可以练习精英特全脑速读记忆法中的舒尔特表、焦点移动和记忆训练可提高注意力、反应力和思维力等能力。
三、平时要注重练习口头表达能力。没有面试前，就要经常朗读、背诵和练习唱歌，让自己的口头表达能力有所提高，不至于面试时结结巴巴，吐字不清。
四、注意身体语言。口头语言只表达内容的一部分，而其余的内容是靠面部表情和身体动作来表示的。比如，向面试者稍微倾斜上身以表达自己的兴趣和热情：保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示渴望得到这份工作。
面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。
要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认真的解读和分析。
一、面试的本质是什么？
很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。
1.对于企业来说，面试时一个基于人力***需求的人才“采购环节”
尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。
对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。
2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程
作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。
到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。
3.面试时一场“交易”的谈判
企业与求职者站在“供”与“需”的不同立场，在需求价值体现和寻求人力供给的方面形成共识，才会约定面试。在面试的整个过程，企业会以“***购”者的角度考虑和分析问题，而求职者则会以“供给者”的角度进行思考。这既是实力的体现，货真价实的东西谁都不能低估；又是智慧的较量，双方都希望以最小的付出或者最大的收益。
表面的面试背后是一场商务的合作，价值与需求成为双方焦灼的核心。
二、想得到高分就要了解企业的评价维度和基础要求
俗话说，知己知彼百战不殆。想要在于企业的“谈判中”有好的表现，就需要对企业的评价维度和通常要求有所了解。
1.知识与能力是硬性要求
无论个人有多么优秀，无论你的语言有多么悦耳，如果不具有满足企业岗位需求的基础知识和能力，一切都是空谈。因为这是企业的基本也是最主要的需求点，满足不了需求，你也就没有价值。没有价值，也就没有任何可以商谈的余地了。
2.个人素养是企业关注的地方
企业如同个人，有性格，有喜好，有兴趣。在企业的招聘过程中，除了考虑应聘者的能力以外，还要看面试者的素养能不能与自己的习惯匹配。比如，有些企业喜欢积极外向的员工，而有些内向和保守的面试者便会在面试中丢掉机会；比如一些企业喜欢实践能力强的员工，一些片面注重知识的应聘者便会被淘汰。
这里所说的素养是指与企业文化和价值主张相符合的程度。你的整体性格、言行、特点与其越相近，得到高分的机会越大。否则，即使客观上很优秀的员工，一样会被拒之门外。
3.必须具有“升值”的潜力
尽管企业当前需求的是求职者的知识与技能，但是个人的知识会陈旧，而技能也会在某些问题解决时派不上用场。这个时候，个人的“智力商品”特点变显现出来了，那就是真正的人才都有自我增值的能力。这种增值，是指个人通过主管的努力，在知识上不断学习，在实践上不断创新，使得个人价值能够与企业的需求同步，不断满足企业新的需求。
不管什么企业，不管什么岗位，几乎都是围绕以上三个维度展开的。
三、做足准备，赢得高分
网络上有太多关于面试准备的技巧和文章。这里不多陈述了。我从以下三个方面作出建议：
1.量力而行
这里的量力有两层含义，一是求职的岗位要符合自己的知识特点，适合自己能力的发挥，能够积极有效的帮助企业解决问题，这是需求导向；另外，就是对自己有一个切实的了解。自己有什么特点，优势在哪里，劣势是什么，要有一个清晰的认知。只有这样，才能够有针对性的交流，才能够有目的性的发挥。用通俗的话来说，就是知道自己到底有什么，自己对于岗位的价值点在哪里。
2.一定要思路清晰
如果这是一场谈判，你代表的是你自己的能力与知识且只有你自己，而对方则可能有数名代表。双方一定会在应聘者的能力、岗位匹配性以及成长性等方面进行探讨和交流。这是一个价值评估的过程。如何才能让对方对自己的价值有高度的认可呢？作为应聘者，首当其冲的就是能够清楚的将自己的能力和价值展现出来。
展现什么？如何展现？价值是什么？这些问题，就是应聘者要考虑的主要问题。面试者要将这些问题进行清晰的分解，在面对不同面试官和不同场景的时候都能够条理、清楚的表达出来。
这就要求面试者有清晰的思路。如果连自己都模糊不清，一旦面试起来没说也难以搞明白你到底价值几何。更谈不上得高分了。
3.有信心，稳若泰山
很多面试者，在面试之前做了很多精心的准备。可是，一到面试场上，就抓瞎了。语无伦次，结结巴巴，该说的说不出来，该有的状态也没有了。这是标准的面试紧张。试想，你和对方进行一场关于你自己价值的谈判，作为价值拥有者的你，如果紧张失态，一切不都白费了吗？谈判的双方是平等的，相互的，友好的。你有什么好紧张的呢？
建立信心，就是要对自己的能力有信心，对自己的岗位适配性有信心，对自己的价值有信心。
面试也可以说是一场考试，但这场考试的真正考官不是别人，而是自己。是对自己实力的考验，是对自己心态的考验，是对自己准备情况的考验。想要得高分，就要勤奋努力，别无他法。
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