招聘会的感想-参加招聘会的感想

1. 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
2. 学校开招聘会。我要准备什么？
3. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
4. 天津人才市场、招聘会哪个最好？
5. 去人才市场市场找工作的流程？

疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？

疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息发布，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染***，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过视频的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。

我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。

招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。

1，招聘市场的现状。

作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。

但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。

疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。

这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。

2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。

原因分析：

招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。

• 不论是在线网聊，电话或者***面试，线上沟通成本都在变的更加低廉。

• 无接触面试担心的简历***问题，可以通过背调手段解决，市场上有专业的背调公司。

• 企业在疫情期间，跑通了线上招聘的流程，可以对比两种招聘模式的效率和投入产出比，结果自己会说话。

优势分析：

• 线上招聘成本最低，包括时间成本和人工工资成本和出差费，物料等成本。

• 线上招聘速度快，线下面试一般都有1天以上的推荐到面试的间隔期，而线上面试则可以压缩到当天推荐当天面试当天出结果。

• ***用线上招聘能更好展现企业拥抱变化，主动求变的决心和能力。

3，招聘线上化面临的挑战。

招聘线上化的挑战主要是面试和录用人员稳定性的担忧。

线上招聘私密性更好，效率高，候选人可以同时面试多个职位，招聘过程的变数更多。

线上招聘进程快，能通过面试的候选人，相对投入精力少，变卦的概率比线下投入更多精力才获得的机会变卦的概率更高。

确实会是未来的趋势。经过这次疫情，确实让很多企业不得不学会了改变，只有先展开线上***的地位，谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时，线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本，交通成本等，相对于企业而言效率更高，不用预先安排面试时间，地点等，对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以，随着社会科技的进步，线上联网办公越来越竞争激烈，肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。

目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。

线上招聘的优点有：

1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这[_a***_]在线笔试是个不错的选择。

2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才

3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。

可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。

线上面试相较于传统面试

优点：1、随时随地都能面试，方便高效。

2、节约成本。

缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。

2、有别于传统面试，显得不正规。

3、面试有距离感，一般***只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。

目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。

学校开招聘会。我要准备什么？

1 针对招聘会，需要准备简历、自我介绍、职业规划等相关材料。
2 简历是招聘会中最基础的材料，需要准确、简洁地介绍个人的基本信息、教育背景、工作经验等。
3 自我介绍是展示自己的机会，需要有亮点、突出自己的特长和优势，让招聘人员对自己留下深刻印象。
4 职业规划可以体现个人的职业目标和规划，让招聘人员看到自己的发展潜力和意愿。
5 此外，还需要准备笔和纸、名片等***工具，方便与招聘人员交流和记录信息。

1 首先要准备好简历和自我介绍。
2 在招聘会上，你需要让招聘公司了解你的基本情况和能力，所以要准备一份精简、具体、清晰的简历，并根据招聘公司的需求，突出自己的专业技能和实践经验。
3 同时，在招聘会上你还要进行自我介绍，要简明扼要地介绍自己的基本情况、教育背景、专业技能和求职意向，让招聘公司对你有更全面的了解。
4 此外，你还要准备好相关的证件和材料，如学历证书、获奖证书、实习证明等，以便招聘公司查看和核对。
同时，还要准备好一些自己的提问，了解更多关于招聘公司的信息和职位需求。

1 首先要准备好自己的简历和自我介绍，让用人单位对你有一个初步的了解。
2 了解招聘会上会有哪些用人单位参加，针对不同的企业准备不同的自我介绍和求职方式。
3 做好相关的背景调查，了解用人单位的发展状况、业务范围、用人需求等信息，以便更好地展示自己的能力和优势。
4 注意穿着得体，让自己看起来干净整洁、自信得体，给用人单位留下良好的印象。
5 最后，要做好合适的沟通和交流，展现积极向上、开放包容的态度，让用人单位感受到你的诚意和能力，增加成功的机会。

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

天津人才市场、招聘会哪个最好？

最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。

去人才市场市场找工作的流程？

最好是参加各个学校校内的宣讲会，属于校招，是最适合刚毕业和即将毕业的，投简历找工作；其次再去网站上找，招聘网上大部分是要求有工作经验的，很少是要校招的；人才市场也是如此，但个人建议，如果时间安排的过来，人才市场的招聘会也可以去感受一下，招聘网站上收到的面试筛选一下靠谱的也可以去试试，机会总是多种方式来的。